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“高比，你真是太好了，自己工作都那么忙，居然还帮我分担工作。”秀娟说这句话的时候，经理正好从办公室外经过。经理赞赏地看了看高比，高比笑了一下，继续低下头忙手边的工作。
这半年来，经理已经几次看到高比牺牲自己的休息时间协助同事完成工作了，对于高比的本职工作，经理也是非常满意。
“高比是个很有前途的年轻人，可以好好培养一下。”经理这样想着，抬头看到阿文抱了一堆数据回计算机前奋力打字。经理随口问了句：“阿文，今天又加班啊？”阿文尴尬地笑了笑，还没有来得及回答，经理已经摇摇头走开了，空气里只飘荡了一句：“阿文，工作进度要抓紧啊！”
高比看着愣在那里的阿文，也摇摇头，继续忙自己的事情。
晚上八点，大伙忙完手头的工作，各自回家。高比拉住阿文：“阿文，我请你喝酒。”
阿文摇摇头：“高比，谢谢你的好意。不过，太晚了，我看我还是回家休息好了。”
“你今天又是在帮别人赶工吧！阿文，你领几个人的薪水？你知不知道，偶尔加班是工作积极，习惯性加班是工作效率低下？”
听了高比的话，阿文瞠目结舌。
说句实在话，高比所做的工作并没有阿文多，但是工作效率却比阿文好了不知道多少倍。高比和阿文是一起进公司的，一开始阿文认为自己是新人，应该多学习，所以有同事要求帮忙总是来者不拒；而高比却总是推说自己还不熟悉工作流程或者手上事情很多，很少给同事帮忙。一开始阿文还提醒高比这样不好，影响同事之间的关系，高比对此不置可否。随着时间的流逝，阿文突然有一天发现，同事总是习惯性地把工作都交给他做，而他根本连拒绝的余地都没有。所以现在的阿文，整天都在为别人的事情奔忙，也难怪事情总是做不完了。而高比偶尔帮助同事一次，同事都感激莫名。在同事，尤其是在经理心目中，高比现在的人气明显比阿文高很多。
高比今天对阿文说的话，实在让阿文深思。
上司喜欢积极、多做事的下属，但是工作有成效的下属更能受到上司的喜爱。不是下属做事越多就越有成效。一个人的精力是有限的，不可能承担太多工作，工作太多，反而很多事情做不好，还不如少做一些事情较有成效。所以，对于下属来说，首要任务是做好分内工作。所以高比进公司，先熟悉自己的工作，先确定自己在现在的公司到底能承担多少工作量是最合理，最有利于今后工作的开展。其后，高比才考虑适当地多帮同事分担一些工作。
虽然职场中讲求团队精神，大伙都应该协助同事完成一些有困难的工作。但是，偶尔帮助同事是因为团队合作，可是习惯性地帮忙就是在纵容同事的懒惰，就是跟自己的薪水过不去。阿文做的就是这种事情。他帮同事做事情，一开始同事还会心怀感激，不过时间一长就变成了理所当然。如果阿文拒绝，同事就会认为，为什么一直都可以帮我做事情，现在为什么不可以，是不是对我有什么不满？或者认为，为什么阿文可以帮助其他同事做事情，我又没有得罪阿文，为什么不帮我？基于这样的理由，阿文根本就没有办法再拒绝同事扔给他的工作。而这种事情又不好向经理反应，阿文只好用私人时间拼死拼活完成其他人的工作任务。而且阿文帮其他同事做的事情，成效由其他同事体现，而不是阿文自己，所以在经理看来，阿文做的就只是他的本分工作，他每天都加班，就是工作效率低下的表现。这样的下属，自然就不讨上司喜欢了。
如果阿文当初像高比那样，先忙自己的工作，对于同事的懒惰不予以纵容，再偶尔帮助同事多做一点点，也同样会获得经理的赏识。
小叮咛
上司喜欢积极、多做事的下属，但是工作有成效的下属更能受到上司的喜爱。
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