[让你的职场情商步步高]“情商”就是情绪商数，也就是我们经常所说的“EQ”，是人类对自身情绪进行管理以及管理他人情绪能力的综合指数。从情商的一般内涵来看，情商包含五个方面的能力： 1)了解自己情绪...+阅读

1)“特别”关照要小心

暖昧让人爱尽委屈，职场暧昧更是如此。在办公室，朝夕相处难免会滋生出“革命情感”。这些朦胧的情愫总让人在不断试探中甜蜜，也让人在不断确定中沮丧。于是，工作也变得力不从心，遇到利益冲突时更让人觉得难以取舍。更有甚者会利用感情投资，让下属更卖力地干活，让竞争对手迷失方向。

因此，无论是同事还是上司出差送来的小礼物，还是别的特殊优待，一定要多斟酌，没有合情合理的原因，千万不要接受。一来，容易引其他同事的怀疑，使自己陷入是非之中；二来，万一上司或同事有不良企图，你也会嘴软手短，有苦说不出。

2)别轻易下判断

在办公室里，小小的方寸之间往往藏龙卧虎。平时看起来清闲的伙计也莫小瞧，他们可能只是用懒散或马虎来遮掩着自己，在关键时刻，他们却发挥着无人能及的作用。比如漂亮的前台小姐，看起来像个“花瓶”，工作能力不起眼，但说不定是个厉害的角，或是老总的亲戚，或公司每年都指望她下单。而平时迟到早退的销售员，如果不知底细，也不要随便得罪，万一她是税务局长的闺女，那公司的安稳还得指望她的美言。又或者是你的助理，也有可能是老板派来训练的宝贝儿子……

要是这么看来，做个弥勒，整日笑脸对大众就比较安全了。

3)你只有一个老板

虽然你的上司上面还有老板，但是，指挥你干活的只有一个，能够决定你升降的也只有一个。你不但要对自己负责，也要对你的顶头上司负责。在现实中，70%的人辞职，都是处理不好与顶头上司的关系。“伴君如伴虎”，稍有差错，就有可能踏到地雷，弄得不巧，还会成为“炮灰”，黑锅不断，升职无缘。

因此，你必须与顶头上司处于同一战线，但又不是没有原则。该执行的时候毫无怨言，而该表达的时候，还要学会有技巧地表达。

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