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薪水真的是你唯一的收获吗

09月20日 编辑 39baobao.com

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也许每月工资卡上的数字能够显示你的收入,但却远远无法代表你的收获:你可以把薪水当作奋斗的目标,但你从中获得的快乐,成就,满足将远远少于把业绩当作目标的人。

古人云:“天下熙熙,皆为利来,天下攮攘,皆为利往。”当今社会,钱确实很重要,尤其对年轻人来说:谈恋爱、结婚、购房、买车、抚养孩子、赡养老人……这一切都需要钱。因此,很多处处需要用钱,被钱逼进角落的年轻人干脆直白地将人生追求化为一句口号。”切向“钱”看!

在这种人生追求下,他们选择工作的标准只有一个——薪水。找工作时,薪水高的工作就做,薪水低的工作就不做,干工作时,老板说“千多少我就给多少”,简而言之多劳多得,而他们则说“给多少我就干多少”,言外之意绝不多千一点。老板说,你不干我如何知道可以给你多少?他们说,你不给我,干了岂不是白干?于是矛盾就这样产生了。

这是当今年轻人中一种很普遍的心态。据权威统计部门通过对各种类型企业的调查发现:70%以上的员工对自己的薪水不满,他们表示目前的薪水比自己期望的心理价位低很多,在薪酬管理的具体工作中,调查者还发现:一些经济效益较好,薪酬水平远高于同行业平均水平的企业,员工对薪酬的意见甚至比一般企业员工的意见更大,有些重要岗位的员工的薪酬收入与其他普通岗位相比已经比较高了,可他们仍然觉得受到不公平待遇。尽管企业管理部门在薪酬总额的确定上付出了很大的努力,可员工的薪酬满意度仍然不高。

作为企业来说,总希望人工成本下降,而作为员工来说,总希望薪酬越多越好,这似乎永远是一对难以调和的矛盾。但实际上,这只是个误会。

人工成本在一个企业的发展中起到至关重要的影响,但薪水在一个员工的职业生涯中并不能决定一切。换句话说,我们不要抱怨薪水少,薪水并不是最重要的,

尽管为薪水而工作,看起来目的十分明确,但是我们往往因此被短期利益蒙蔽了心智,看不清未来发展的道路,结果使得我们即便日后奋起直追,振作努力,也无法有大的突破,因此,你应当懂得,老板支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验、良好的训练,才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比,其价值有过之而无不及,

有时,我们会无法理解一些很平凡很普通的人,忽然间被安排到一个重要的岗位上,薪水也变得让人羡慕。但实际上,我们都忽略了他们默默无闻时的努力——当他们在拿微薄的薪水时,始终没有放弃努力,始终保持一种尽善尽美的工作态度,满怀希望和热情地朝着自己的目标而努力,因而提高了能力,获得了丰富的经验,而这些正是他们职位与薪水得到飞跃的真正原因。

对于年轻人来说,经验与能力比薪水重要得多,“纵有万贯家财,莫如一技在身”。当你羡慕那些年薪百万的杰出人士时,不要只看到他们所拥有的耀眼的地位和诱人的薪金,而要正视他们所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力,也要明白,他们也并非一开始就拥有这些能力,而是在长期工作中积累和学习到的,更不能忘记,他们也曾经在薪水微薄的工作初期苦苦奋斗。

记住,薪水总是随着能力而水涨船膏!

经常为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的人,很难了解到工作的乐趣所在。不必担心自己的努力会被忽视,当你全心全意工作时,相信你的老板一定会注意到。在你寻思该如何多赚一些钱之前,试着想想如何把工作做得更好,这样一来,你就根本不需要为钱而担忧了,

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