[近朱者赤　让自己更加进步]有不少研究报告表明，在孩子的世界里，和爱学习的孩子在一起玩就变得爱学习，和讨厌学习的孩子在一起玩就会变得不爱用功，这就是受到了朋友的感化。分析感化的内涵，会发现各种原因。...+阅读

【心理学实验】

泡菜效应实验是一种极其生活化的表达。有人曾经作过这样的一个实验，就是把同一种蔬菜放在不同的水里面浸泡一段时间，然后再把这种在不同水中泡过的蔬菜分开来煮，结果会发现在不同水里面泡过的蔬菜最后煮出来的味道是完全不一样的。

【心理学启示】

这就是心理学上常说的泡菜效应，这种效应是值得我们深思的。在生活中，人与人之间更是如此。近朱者赤，近墨者黑。待在一起时间比较长之后，人们的心情、气质，甚至是看待同一件事情的心理上都会相互受到影响。而且，这种影响是潜移默化的，完全可以在我们毫无察觉的情况下发生。

工作也是这样的，长期在一起工作的两个人，他们的某些看法竟然总会一致到让人大吃一惊，对待工作的态度也可能会出奇地相似。职场中，你选择谁作为你的朋友，就会默认愿意接受来自他对你的某些影响口人有时候总会过高地估计自己的定力。殊不知，别人的很多习惯都在感染着自己，在不知不觉中已经潜入了自己的大脑中，并且成为了自己的习惯。

我们可以举一个很简单的例子来说明这个道理。比如一个人在工作中非常认真，可是他身边的人偏偏又总会用短一倍的时间来完成整个工作任务。虽然工作确实是马虎点，但是老板也会认为他们的效率很高，并会给予他们很高的评价，而对于工作很认真的人却颇有微词。这个工作一贯都很认真的人他会波澜不惊吗？再比如说，有很多人，在工作中总是会选择与自己相比较弱势的人去交往。因为这样，他们不会觉得有在强势者面前的那种自卑感了。而且，两个都比较弱势的人走到一起，更加能够得过且过，彼此之间还可以相互安慰一下。当然，这也有可能在一起相互抱怨和指责老板或者公司什么的。这种交往的结果肯定是一损俱损。如果两个人之间有一个人犯错误时，在老板的心里也会留下一些阴影，总会觉得另一个人也会有类似的问题，最后说不定两个都会面临出局的危险。

因此，在职场上也要谨慎地选择跟你一起吃饭的人，谨慎地选择平常跟你走得比较亲近的人。要想在自己的岗位上取得更大的发展的话，就不要选择跟那些面临被炒掉的人凑在一起，也不要跟那些随时都准备跳槽的人待在一起。选择那些比自己强的人傲朋友吧，这样你也会感受到其中的益处，当然这并不是所谓的势利眼，而是跟着强人会在潜移默化中学到很多你意想不到的东西。

小孙在现在的工作单位里一直非常开心。可是有一天，随着一名斯员工的到来，她就开始变得不那么快乐了。

新来的这名员工叫小李。她刚来到公司的第一天就大展身手，风头不小。公司的主管还亲自带着她去认识单位里的每一位同事。在向大家介绍时，还毫不避讳地说小李同志是公司为了拓展北方市场专门从其他公司挖来的市场推广精英。

小李也非常有信心，大大方方地，跟所有的人打招呼，这件事情让小孙感到压力非常巨大。而且，这个很强的同事就和自己在一个部门工作，每天中午，小李还会主动约小孙一起吃饭。每当小李向自己抛出撖揽枝的时候，小孙就会想法设方找一些借口去回避．

她对于这一类非常自信的人有种说不出的抵触情绪。可就在一次策划会上，让小孙一改往日对小李的看法，对她重新认识了一番。在领导把方案说完之后，让小李第一个发言。我们谁都知道，第一个发言的人是最为难的那一个，而且也不知道该从哪里说起，尤其是对整个策划方案的意见。

可是，小李的表现震惊了当时在场的所有人。她不慌不忙地讲出了自己对这个策划方案的看法，而且条理清晰，思路新颖，在关键的地方还作出了详尽周到的说明。等她发言完了之后，领导也抑制不住兴奋劲儿，高兴地说道：“感谢小李给我们带来新的思路和更加广阔的信息来源，我们一起给她鼓个掌吧。”

小李的这一举动给小孙留下了很深刻的印象，更为重要的是小李的确比自己强得多。曾经有一个让小孙苦恼了近三个月的方案，小李竟然用一天的时间就给她理清了思路，而且联络到了各个媒体帮助小孙来推动这个方案。

中午时，小孙主动约上了小李一起吃饭。两个女生在一起吃饭，肯定就避免不了会闲聊。小孙真诚地对小李说：“那一天，你对那个策划方案提出的意见简直太精彩了，在那么短的时间里就可以把问题想得那么好，真要向你学习啊！”

小李也很坦诚地告诉小孙：“其实，有时候也并不是我们想象得那么简单。今天我可以用十几分钟陈述出来的问题，实际上是我以前对类似问题的思考与总结的结果。一小李虽然没有仔细地讲述平时在工作中是如何思考与工作的，但就是这几句短短的话语却让小孙受益匪浅。于是，在日后的工作生活中，她开始关注起小李更多的优点了．

经过一段时问的关注，小孙最后得出的结论就是，小李眼前所得到的一切都是因为她是个自强不息奋发向上的人。日后，小孙在工作上便把小李当做是榜样，用小李未激励自己去做好工作上的每一件事情，慢慢地自己也走上了一条薪水飙升的职业路途。在开年会的时候，领导在端起酒杯向小李致谢的同时，也没有忘记为小孙的进步举杯！在职场上，我们都不得不承认，同事之间肯定会存在竞争，但是良好的竞争环境也会带给你更加积极的思考习惯。与那些比自己强的人多接触，即使是反应再迟钝的人，也会在工作中总结出自己的道理。没有谁是天生比他人聪明的，也没有谁的成功是随随便便就能够获取的。与其花费一些时间去关注那些闪亮的明星，还不如多用点心思在自己身边那些优秀的人身上。从他们那里吸取一些为人处世与生存工作之道，以此来弥补自己的不足，从而提升自己。

但是，在与那些比自己强的人的交往中也不必认为自己遭遇了很大的压力。因为压力是无处不在的，有时候适当的压力并不一定是坏事．处理得当，重整旗鼓，不断地虚心向他人学习，用事实来证明自己的能力，创造出更好的业绩比什么都重要。但是，在运用这个效应时，值得注意的是，对于直接存在激励竞争的强劲对手则需要注意方法。比如选择冷眼旁观，建议你从正面的角度去看，并且持续时间至少要达到三个月。这不但可以让你充分了解他的优势所在，更能够很好地了解他们是抱着怎样的心态在工作。这样才可以弥补自己的不足，发展好自己的强项。

【小技巧】

Tipl:慎重选择朋友。朋友是最能影响自己的行为和习惯的人。只有选择和自己志同道合的人，选择具有上进心，能带动自己不断向上的朋友，这样才能使自己在一个和谐良好的氛围中生活、工作。Tip2：正确看待竞争对手。很多人会把竞争对手看成敌人，千方百计想要打倒对方。殊不知在打倒对方的同时也使自己失去了很多动力。其实，有人和自己竞争是好事。一个追求上进的人也必须把自己放在竞争的环境中以获得提升。Tip3：客观、全面地看待他人。每个人都有很多优点，也会有一些缺点。只有全面正确地看待他人．才能正确判断自己所处的环境。不能因为一个人的小失误就否定他的一切，忽视了他的优点。