[激发创造思维，焕发课堂活力]则发人深思的故事，说的是日本、美国、中国孩子画苹果的事。由于教的方法不同，结果也不一样。中国的孩子画苹果，则是由教师先在黑板上画一标准苹果，规定出先画左后画右，这里涂红，那...+阅读
我到这家公司已经工作近7年了，对业务已经非常熟悉。虽然我从事的工作，对外号称是专业管理，但有时候，自己会觉得像一个生产线上的工人，机械处理着各种重复的事务，没有什么新意。 另外，在这家公司里，我现在的位置，也几乎到达了一个极端，很难再有升迁了，也缺乏相应的挑战。 对我来说，一切都平淡无奇。有时候，我也想过要离开，但一想到这里不错的待遇，以及到了外面又要从头再来，就有些担心，又不敢真的离开。在这种矛盾中，我觉得最近一段时间以来，工作效率越来越低，心情也越来越差，整天无所事事，呆在办公桌前，一坐就是一天。到了晚上，还会经常失眠。我很害怕这种感觉，但又无可奈何，只能一天天等待下去。希望总有一天，自己又能像以前那样，生龙活虎的工作着。 专家分析： 工作活力是一种非常重要的力量，一个拥有工作活力的人，和一个不具备较好工作活力的人，其工作的态度与效应是完全不同的。 而在一家企业里，工作活力似乎会渐渐消耗掉，只要在一家企业单位呆得越长，员工的工作活力就会相应越少。 在好的企业里，这种消耗的速度会减慢，但在差的企业里，这种消耗的速度，则会迅速增长。 所以，对于一个职场人来说，如何保持旺盛的工作活力，具有非常重要的意义。在这方面，可以参考以下方法：
一、寻找到工作的新意义。如果工作仅仅是为了工资，或者让自己有一个稳定的收入，那么，再好的工作，也很难让人们坚持下去，并具备充沛的活力。所以，在生活中用心体会，去发现与寻找工作的新意义，才是保持工作活力的一个重要基础。
二、需要日常心情的善意维护。一个情绪难以控制，或者一暴十寒的人，是很难发挥出正常的工作活力。只有平时注重保持一种良好的心态，使自己的性情变得平和起来。在心情好的基础上，实现良好的工作活力。
三、寻找一个新的目标。要激发出自己的工作活力，最佳的方法，离不开对未来愿景的深入规划。而且，这个目标最具体，越形象，那么，对于工作活力的促进，也就越大。
四、融入并改变身边的工作团队。一个紧密可靠，富创造性的团队，是充沛工作活力的核心与关键所在。在工作环境中，如果与同事之间没有构建起良好的关系，总是觉得自己在孤军奋战，那么，其工作活力也不会好到哪里去。相反，与同事的配合关系良好，就会使工作得心应手，也更容易培养起足够的工作活力。 于东辉（资深心理咨询师）
怎样提高员工的士气激发员工活力
1. 在工作之余，跟员工打成一片
主管下班后可别自己回家了，跟员工们一起下班，挑几个在员工中有点影响力的一起去打打球、泡泡网吧（看他们的娱乐兴趣）；周末了别吝啬腰包，请他们吃个饭、喝个酒、唱个K什么的，要他们知道主管是他们的哥们。日子久了，他们会管自己的直属主管叫“老大”，做事会很积极。只要这群人积极了，其他人就好办了。
2. 以身作则，言传身教
主管不能拿自己做不到的是要求员工。不能不让员工工作时抽烟自己没事就往吸烟室跑，不能不让要求员工提前15分钟到结果自己整点才来，不能不让员工工作时说话自己却动不动找其他干部聊天……要求他们的事情自己一定要做得到。主管玩双重标准的话员工怎么可能积极工作？
3. 公私分明
跟员工的私交可以很好，但公事上要一板一眼，而且主管要把这个想法经常告诉员工们。别利用公务之便给谁牟利（更不能给自己牟利），也别看谁不顺眼就公报私仇。有人上班时给你送东西的话先推辞，如果人家坚持，可以先收下，但要明确告诉他：“这是朋友的礼物，我收到这个很高兴，你能学会这些中国人传统的处世之道这很好，但我不会因为这个礼物就特意照顾你”。
4. 标准制度管理
公司应该有明确的标准制度。对于犯错的人不停地拿制度去念，日子久了他就算嘴上不服，实际行动还是会照做。当然，制度不光是要求员工，也是要求主管的，所以主管也要严格遵循（以身作则嘛）
5. 员工活动
利用午间、晚间、周末等时间举办一些趣味活动，甚至公司经费允许的话可以请外面的表演团体……来公司举办活动，丰富员工的业余生活。员工来这里是上班的，这没错，但上班是枯燥乏味的，不但要照顾员工的口袋，也要照顾他们的心理。多办些活动可以有效增进凝聚力，让员工感觉到来这里上班有意思。
Final：真心关怀
大多数基层员工不知道什么是未来，再加上他们学历恐怕也不高，在公司从事的又是最底层的工作，自卑感是肯定有的。公司的主管或其他同事如果不去关怀他们，万一还整天拿“素质低”、“没文化”这些话去刺伤他们，他们怎么可能把有积极性？（在我们公司的实例是，人事、总务这些服务单位对位阶高、学历高的人客客气气，对于基层员工比他们的主管还凶；基层主管是从员工爬上来的，但是不但没有因为自己受过苦而体谅别人，反而向暴发户一样整天呵斥，或许是他们是想将自己的多年的苦闷发泄在员工身上吧……这些都使得基层员工对很反感，不少人因为这些原因离职，但补进来的新人又要经常受到这样的荼毒，所以我们公司的离职率能保持一个偏高、但很稳定的状态……）
关怀、关心不是嘴上说的，不是里面可以给出标准答案的，是要用心体会的。
简单讲，关怀是要感同身受地为员工着想！
希望说了这么多，能给楼主一些参考价值。
如何激发各类经济发展主体的活力
在当前国际经济持续低迷和我国经济增长速度放缓的复杂形势下，充分激发
各类经济主体的作用，显得尤为迫切
张占斌：充满活力的经济主体是经济发展的动力和保持经济平稳较快发展的关键。十八大报告指出，要加快形成新的经济发展方式，把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来，着力激发各类市场主体发展新活力。在当前国际经济持续低迷和我国经济增长速度放缓的复杂形势下，充分激发各类市场主体的作用，显得尤为迫切。
黄林（中国人民大学经济学院博士生）：改革开放以来，我国取得了举世瞩目的成就。但应看到，在后金融危机时期，世界经济出现了一些新变化，全球经济发展面临的形势更加错综复杂。在IMF最新公布的经济预测报告中，2012年全球经济增长率降至3.3%，这是2009年以来的最低增速。美、日、欧等主要国家和地区的经济收缩必然影响我国的外贸出口和招商引资，拖累我国经济的增长与发展。同时，我国经济处于转型升级的关键时期，面临各种挑战。例如，我国经济增长率出现“破八”，外贸拉动经济增长的作用下降，劳动力、土地、能源等要素价格全面上涨，居民收入分配差距逐渐扩大，重化工、建筑、装备制造等相关行业在外部金融危机发生前与我国经济高速增长交汇期扩大规模所形成的巨大产能亟须释放等等。应对这些冲击和挑战，就必须深化经济体制改革，进一步完善社会主义市场经济体制，加快转变经济发展方式，激发各类市场主体发展新活力。
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