[遭遇失败挫折我们要这样应对]  分析失败的原因 每一次失败，除了主观上的原因之外，总有一个直接的原因，无论怎么困难，也要找出这个原因，分析发生这种情况的具体因素，找出改变这种状况的办法。事实上，...+阅读
每个人都有失败的经历，你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢？既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑；而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极的心态——更想要听到货真价实的内容：
1、失败经历中所提到的困难的背景；
2、当时处理困难的方法；
3、当时能够使用的公司资源；
4、失败后的总结和反思。
应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。
Tips：需要特别注意的几点事项
1、不宜说自己没有失败的经历；
2、不宜把那些明显的成功说成是失败；
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；
4、不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上；
5、暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态；
6、表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
求职者如何应对不想找工作的消极心理
求职者常常会发现自己进入了一个怪圈。当自己自信满满的去找工作的时候，常常招聘企业要人，而自己对工作会多番挑剔；而当自己小心翼翼希望找份适合自己的工作时，往往适合自己的招聘企业觉得我们不适合。而一旦这样的现象出现，求职者就会不断的陷入恶性循环当中，无法自拔。
其实这就是我们所说的习得性无助。
对于求职者来说，参加了一次备受打击的招聘会，或者被某位面试官恶狠狠地批评了，求职者就会受到打击，容易变得自我贬低，没有价值感，对求职失去信心。这也就是有人越找不到工作、越不想找工作的原因。
对于这样的求职者来说，重拾自我效能感显然是最重要的事情。
第一，在找工作的同时，也要做一些与求职无关的事情，而不能把所有精力都放在工作上。一个人的成就感是来自多方面的，虽然求职受挫，你却可以失之东隅收之桑榆，在另外一些事情上找回价值。比如从事一些公益事业，做志愿者等，都是很好的选择。
第二，
求职受挫的人往往都喜欢远离人群，好像窝在家里远离社会就不会受到负性评价，自信心也就不会受到打击。恰恰相反，有研究显示，对于同样一项任务，一个人如果融身团队则比单独行动时更具信心。与人交往，在团体中的归属感和被认同感会更好地提升你的自我效能感。
如果你也有这样的经验，如果你也正在这样的怪圈中苦苦挣扎，那么赶紧调整自己的情绪和心态，重拾自信。职场如战场，虽然我们受过打击，但要越挫越勇，相信一定有一份工作适合我们。
让求职遭遇失败的十大心态
一、正视现实 正视现象包括正视社会和正视自身两个方面。社会是客观的，既有有利于 自已的一面，也有不利于自己的一面。积极的心态是正视社会、适应社会；消 极的心态是脱离社会、逃避社会。求职者应该一切从实际出发，处理好理想与 现实的关系。正视自身就是对自己的思想表现、学习状况、个性心理、知识能 力特征、当前环境等有一个比较客观的认识。
只有对自己有了客观的认识，才 有利于将主观愿望与客观实际结合起来，从而作出正确的选择。
二、敢于竞争 国家就业制度的改革，使竞争越来越激烈，只有敢于竞争，才能适应新的 就业机制的要求。敢于竞争，就是从实际出发，发挥特长，依靠真才实学，准 备经受挫折，积极主动地做竞争的强手。
三、不怕挫折 由于各种原因，求职者在求职择业时，或多或少地会遇到挫折。
面对挫折 ，求职者应保持健康的心理，采取冷静的态度，认真分析失败的原因，勇于战 胜挫折，不要消极退缩。
四、放眼未来 由于各种原因，一部分求职者的个人意愿难以完全实现。对此，求职者应 有充分的估计和思想准备。要从长计议，放眼未来，从大处着眼，用发展的眼 光看待问题。
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