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面 试 流 程

一、 基本程序  人力资源部初试：把握应聘者基本素质，个人总体趋势是否符合公司发展。  部门主管复试：专业能力由用人部门经理把握。  重要的岗位以及主管级人员，由总监、总经理分别复试。  注意点：中层管理人员和同行必须要做背景调查。

二、 面试流程共性部分

（一） 基本要求设定（设定基本要求为标准以筛选应征者） 1. 说话口齿清晰、普通话标准。 2. 无明显的社会习气和个人恶习。

（二） 履历部分 仔细查看履历，找出履历中符合应聘岗位之处，以便在面试中能对此进一步了解。 2. 不能完全相信履历的内容，或多或少其中有一些应征者的“加工”。

（三） 面谈部分 观察面试人员的面部表情，以此查看出是否有心虚造假之处。 2. 映照员工履历，查看其中有没有与事实相冲突的地方。 3. 将面试的内容记录下来供日后复试参考。

三、 面试流程个性部分 面试问题包含以下几项，但不局限于以下几项，按照此为依据，进行临场发挥。...

公司招聘面试流程

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招聘流程

1、凡公司招聘人员（新增编人员或编制内缺员）必须由用人部门填写《人员需求申请表》，经主管领导审核，送人力资源部核对是否符合定编定岗要求，再由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。

*审批流程：用人部门申请→人力资源部主管审核→总经理审批。

2、人力资源部主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明，与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才。

3、聘任各级员工以品德优秀、学识、外形、能力、经验、体格适合于所任岗位为原则。

4、*日常招聘：应聘人员由人力资源部接待、预约，指导应聘人员填写求职申请表，调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性，初步筛选后，再协同用人部门复试，最后上报总经理批示。

*如遇特别优秀人才，人力资源部主管可随时向总经理汇报，采用简易程序，以避免错失人才。

5、试用人员到职前应到公司人力资源部报到，经人力资源部进行 企业文化教育和岗前公司制度培训合格，并将员工试用通知表送交用人部门后方可上岗。试用人员经试用考核合格者（表现优秀者可建议缩短试用期），在试用期满后由其部门主管及时填报员工转正审批表，由试用者本人填写个人评定及个人总结，经人力资源部主管审核，呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。7

怎么去面试？

面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，当他问：“你为什么选择我们公司？”时 ， 建议你从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 在面试前要作好充分准备，面试的时候就不会慌乱，以下是本人参加今年面试前收集的材料，供参考。面试时要注意礼貌，如鞠个躬，面试后说谢谢，再鞠躬。 面试中提题一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实可以信赖。

一、应试者个人概况 对于此类问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。

二、应试者的求学经历 1从你的申请表中我了解到你进入**学校，毕业于**年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的在校学习阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。 2您觉得您的学校是哪一类的（必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市），你在校学习阶段过得怎么样？ 3你学过哪些课程

（一般的或技术性的）？ 4在学校，你都参加过什么活动？ 5你的学习成绩如何？在班上所处的位置如何？你有哪些学习习惯？ 6有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响？ 7你担任过什么职位？受到哪些奖励？ 8在学校时你从事过什么社会工作？假期是怎么过的9毕业时你的职业考虑是什么？总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作？有什么感受？对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时应着重谈一谈有什么收获

三、应试者的工作经历 1你曾从事过什么工作？ 2在原来单位，你担任过什么职务？3在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就？ （除了简单列出成就外，可略为详细谈一下是如何取得这些成就的？但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。）4你在原单位，遇到过什么困难？你是怎样处理和应付的？ （如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会如何处理。在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其它方面的困难尽量少涉及或不涉及。）5请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况。6你对工作的期望是什么？ （应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。） 7你的工作职责有哪些？ 8我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗？ （错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么经验教训。） 9每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么？ 10你工作中最不感兴趣的是什么？ 11在多大程度上您认为命运——你所不能控制的幸运与不幸——影响了您的工作记录和工作绩效？ （如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因；如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。） 12是什么原因促使您离开了原来的工作岗位？ （阐明原因时不要过多强调一些物质条件，比如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的原因，如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等。） 13为您的上级工作，感觉如何？他（她）的长处和不足是什么？ 14尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。

四、求职动机与愿望 1你选择本单位的原因是什么？ （这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”。在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”，“据说”等模糊语言。） 2你希望单位如何安排你的工作，待遇？ （在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。） 3你在工作中追求什么？个人有什么打算...

如何面试？

面试招式：一选二听三看四问 在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核、选择，所以常常在面试中紧张不安，甚至有一点挨审的感觉。这种心态往往使应聘者陷入完全被动，从而忽略了面试的另一层意义——你有挑选、审视用人单位的意义。如何避免择业的盲目性和择业过程的简单化呢？下面是面试“婆家”的小招式，不妨一试。 在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外，同时应该做好“倒面试（应聘者反过来面试招聘单位）的充分准备，一个简单的口诀就是；一选、二听、三看、四问。 一选，就是在面试之前，先确定与自己意向相符可能性也最大的几家单位，认真筛选，设计好自己面试时可咨询的问题 。 二听，仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己企业形象的定位中大致勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力，以及未来数年可能有的发展前景。

三看，利用一切机会到招聘单位去看看，以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中，要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。 四问，如果可能，以非应聘者的身份在面试前（或后）向招聘单位的一般职员（其他非招聘人员）了解本单位的真实情况，比如你最关心的几个问题，待遇、福利以及个人发展空间。 面试可围绕以下几点展开： 你在这个单位能否尽展你的才能，它能提供的个人发展空间，以及如何保障你的才能得以发挥；它所承诺的条件如待遇、职位、社会保险、工作条件和与其相关的各种保障，以及有何体系保障兑现；它能提供何种旨在提高员工素质的培训机会，以及你何时能享有这项权利；特别要注意主持招聘官的素质情况以及提问水平，如果负责招聘的人看上去气质不佳，那你就要考虑这家单位是否适合你了。

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