[劳动法案例分析]2009年9月某制药股份有限公司（以下简称制药公司）工会代表全体职工与公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周0小时，在上午和下午连续工作4 小时期间安排工间...+阅读

用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容并按约定向员工支付工资。工资支付周期是指工资的计发时段，即多长时间发放一次工资。实行年、月、周薪制的劳动者，其工资支付周期分别为一年、一月、一周。一个员工的工资可能有多个支付周期，如月工资的工资支付周期为一个月，季度奖、年终奖的工资支付周期则为一个季度和一年。再按照你说的 根据合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据你合同里的：“第一二个月可能不能按时发工资，但是年终一定会全部发放不拖欠”这样的不定性合约，其实是和劳动法冲突的，按照以国家法律为标准，这里合同约定侧重的还是月结工资的形式发放，而承诺年终一定发放是公司的，这里和合同法第三十条相悖了，所以你可以通过仲裁机构请求仲裁。嘿嘿 那谢谢你咯...

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劳动法体系中包括哪些重要的法律(1)劳动管理法--劳动管理机构设置及其职权 (2)劳动就业法 (3)劳动关系协调法（劳动合同；集体协商；集体合同） (4)劳动标准法（工资法；工时休假法；职业安全卫生法；女工、未成年工特殊保...

劳动法律关系的分类⑴ 按照生产资料所有制形式，可分为： 1.全民所有制单位劳动法律关系，包括全民所有制企业、事业单位、国家机关、社会团体等单位的劳动法律关系。这种劳动法律关系是主要的，居于主...

劳动法律关系的主体范围是什么？1.经济法律关系是指由经济法律规范规定和调整而形成的权利和义务关系。 2.经济法律关系主体，是指参加经济法律关系，依法享有经济权利和承担经济义务的当事人。包括：国家机关；经...

劳动法劳动合同法1.试用期长达半年，必须是3年以上的劳动合同才能约定这么长的试用期.试用期的工资不能低于正常工资的80%. 2.工作1年多公司没与员工签署过劳动合同，那应该支付双倍工资. 3.建议...

简要回答劳动法律关系的构成劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范、规定，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳资关系或者是劳动关系在法律上的体现，是劳动关系为劳动法律规范调...

劳动法调整的劳动关系指什么有何特点劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。对劳动关系应理解为：人们劳动过程中，不仅与自然发生关系，而同时也发...

比较合同法和物权法异同不需要那种从法条上进行全面分析的要概简言之，从两部法律总则部分的规定，即可分辨出两者的异同： 合同法的立法目的：为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。 合同是平等主体的...

法律硕士考研单选多选简答题辨析题法条分析题案例分析题1、选择题：做题的时候要想一下出考题老师的出发点，比如附条件或者附时间的解除和成立这种考题，出题老师一般会考解除和成立，还有迷惑考生的地方就是需要大家注意小小的短句和题...

法条分析题我国刑法第31条单位犯罪的概念 单位犯罪，一般是指公司、企业、事业单位、机关、团体为本单位或者本单位全体成员谋取非法利益，由单位的决策机构按照单位的决策程序决定，由直接责任人员具体实...