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摘 要 幼儿园新教师的专业成长不仅关系着保教质量,还可有效满足幼儿不同层次的发展需求,幼儿园管理人员应充分激发新教师工作的积极性,引导幼师参与到教学研究过程中,不断创新幼儿园教学理念,结合幼儿、新教师实际情况,树立专业的教学成长目标,构建完善的新教师专业发展平台,提升幼儿新教师综合素养,促进其专业成长。 关键词 专业成长 幼儿园 新教师 教学质量 教师的专业成长不仅直接关系着幼儿教学活动是否能够顺利开展,也影响着幼儿的持续发展,幼儿新教师的专业成长是一个循序渐进的过程,体现着教师教学观念的转变,也标志着教师正确自我价值取向的形成。
幼儿园应结合新教师的个性特征,制定合理的专业成长方案,引导教师树立终生学习的意识,提升教师技能、认知、情意等综合素养,满足幼儿不同层次的发展需求。 1创新新教师专业成长培训理念 创新新教师专业成长培训理念,有利于明确新教师专业成长的方向,可有效为幼儿新教师的发展提供动力支撑。因此,为促进幼儿教师专业成长,幼儿园必须创新专业理念。首先,强化新教师自身主体意识,教师应明确幼儿才是所有幼教工作的重心,在进行教学活动时,应围绕幼儿的不同需求开展,如在进行识字教学时,教师可以利用情境创设方式,借助幼儿熟知的童话形象,降低识字的难度,激发幼儿学习兴趣;其次,突出幼儿教师创新意识,从某种程度上而言,教师专业成长本身属于创新,有利于帮助教师实现自我价值,提升整体教学质量,教师在发展专业化的过程中,应协调好专业知识与教学实践之间的关系,引导幼儿参与到教学活动中;最后,强化教师自身成长意识,当前教师的专业成长无明显固定模式,但不可一味的“迫使”教师发展,而应转变为“我要发展”。
2构建新教师专业成长发展平台 构建幼儿新教师专业成长发展平台,幼儿园应合理地增加幼儿新教师专业化培训资金投入,并加大对资金的监管力度,确保资金真正运用在培训过程中。引导教师参与到培训评价中,加强幼儿不同教学内容之间的衔接,利用专业成长发展平台,通过资源共享、相互学习等方式,做到相互评价、动态评价与精细评价,提高农村教师整体教学能力和水平。
同时,幼儿园教研组长、骨干教师应及时评估新教师的专业化发展水平,综合考虑新教师年龄层次、学历、专业等方面的情况,利用网络等现代化科学技术,创建有特色的幼儿园网络资源共享平台,通过QQ、APP等软件,建立校内教师交流通道。如成立“新教师交流群”,让骨干教师、教研组长按时分享自己的教学视频,以供新教师参考,在学习别人教学方式的基础上,改进自身教学程序,提升教学整体质量与效率。
3完善新教师专业成长奖励机制 为促进幼儿新教师专业成长,应不断完善新教??专业成长奖励机制。首先,对幼儿园招聘教师的制度进行改革,坚持择优选择、设立科学岗位等原则,结合幼儿园发展需要,聘请专业的教师。如引入教师任聘制度,按照双向选择的方式,确保教师本身的教学素养与教学要求相符。同时,在聘请新教师且正式签订合同前,领导人员应向新教师讲解园内工资、福利激励机制,告知新教师工资与教学成果、教研成果相挂钩,提升幼儿新教师工资水平和福利待遇,按时按量发放新教师工资,激发教师参与专业化培训的热情。
此外,幼儿园应创新新教师培训机制,根据幼儿教师专业成长需求,提供短期、长期培训,并派遣幼儿教师到其他兄弟学校学习,或者聘请专家,对新教师的课堂进行实地指导,为新教师的全面成长创造更好条件。 4营造浓厚新教师专业成长氛围 教师专业成长需要一个开放、和谐、宽松的环境,因此,幼儿园应引导新教师对自身专业化发展进行重新定位,帮助其快速融入幼儿园教学工作中,特别是转岗新教师,幼儿园应给予新教师充分的精神支持,增强其教学信心。
如幼儿园可根据幼儿新教师个性特征,构建差异化教学成长平台,引进“师徒结对”等方式,分享成功幼儿教学经验。同时,教师的专业成长应该与幼儿教学质量直接挂钩,要求幼儿教师根据幼儿发展需求,不断创新教学方式与观念,在沟通交流的过程中营造浓厚的专业成长氛围。 5结语 综上所述,促进幼儿园新教师专业成长,需要幼儿园与教师共同努力,不断创新新教师培训模式,结合现代化教学理念,更新教师教学方式,树立教师终身学习意识,通过建立专业成长奖励机制等方式,为教师营造浓厚的专业成长氛围,提升其处理事情、解决问题的能力,促进幼儿新教师的全面健康发展。
参考文献 [1] 姚艳玲.博客,教师成长的另一片天空――浅谈幼儿园教师博客建设与专业成长[J].考试周刊,2016,15(97):181. [2] 林琼.《指南》背景下的幼儿园教师专业成长――以园本教研为平台[J].华夏教师,2016,42(7):78. [3] 梁慧怡.“翻转课堂”助推教师专业成长――以“幼儿园民间体育亲子游戏新玩法”园本教研为例[J].教育导刊(下半月),2015,33(10):42-45. [4] 吴雨.教师教学视野下的幼儿园教师文化研究[J].成都师范学院学报.2014(07).
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