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要看你在什么企业了，如果你们企业人力资源管理方面的制度比较完善，你就应该在绩效反馈的时候提出，也许是他们在对你进行考核的时候除了错，但是这种错很少出现的。如果你在一般的公司工作，你就得和老板谈。但是要看你的老板是什么样的人，大度的还是小气的。无论怎么样，在谈之前你都得想清楚，你的工作业绩是不是超越了你目前的薪酬。谈加薪前，你要把你的本职工作做的出色，觉得时机成熟，找个合适的时间和场合，最好是老板心情好的时候，提出来。首先要明确自己要求加薪的理由，确定提出加薪的时机是否成熟。正式提出加薪之前要通过各种途径清楚了解自己的行业和所在岗位的工资水平。在此基础之上，要充分考虑自己所处的环境，如职位的相对价值、企业的效益和支付能力、部门绩效和本人绩效、本人的技能水平等因素。

显然大勇对以上相关因素进行过分析，笔者认为大勇提出加薪要求时机已经成熟。其次，明确加薪沟通内容和方式。有了想法后，如何提出是很关键的一环。要选择一个恰当的时机与老板沟通，最好不要直接提出加薪多少的要求，要向公司领导说明你的能力和价值。沟通的方式最好采取工作汇报的形式。比如向领导汇报一下去年业绩，强调你对本部门和公司做出的贡献，同时也可以把自己近期想法与老板坦诚沟通，争取老板给予自己客观公正的价值评估。最后，准备好应对各种情况的措施。要充分考虑提出加薪后，自己有可能遇到的各种被动局面，所以在提出之前最好有几种应急方案，如大勇考虑的回家乡发展，跳槽到新的公司等。如果加薪的要求被拒绝，也不要一蹶不振。

无论如何，不要以最后通牒的方式来要求加薪，除非你已经准备好走人，而且确实找到了新的去处。

如何提出加薪

1、提高工作效率是加薪的前提，要让老板看到你在工作上的努力以及成果。当然不要当众夸赞自己，而是用数字和报表来说话。

2、你可以向老板倾诉物价、医疗等方面的压力，以及最近工作的进展，暗示老板自己的工作绩效与收入不成正比。

3、即使老板一时半会没能理解你的意思，但只要你能表达努力和奋斗的意愿，老板也会时常关注你，并看到你的绩效。

4、挖掘一些福利政策。比如公司的旅游机会、休假机会、奖金福利等可以很自然的跟公司提出，也是一种变相的加薪。

5、如果你真的很有才华，并不想真的离开原来的公司，那么假意地跳槽并让领导知道，也许能给你带来不错的加薪机会。提示：此方法只能适用于很有才华或职级较高的员工。

6、如果以上方法都不能奏效，那么你就要当面向领导提出加薪了。

提出加薪要有说服力，语气要诚恳，选择一个比较轻松的私人环境，即使被拒绝了，也可以不那么尴尬。

7、一般公司会在第四季度做预算，并在明年第一季度加薪，所以一般年底提出加薪请求会有较高的成功率。

8、不要要求过分。掌握好加薪的度，要符合个人能力又要考虑公司实力。您知道吗？据2010年最新调查显示，中国人均工资仅列全球各国人均工资的第124位。

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