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林子和自己以前的朋友抱怨，自己在A城工作感觉很寂寞，没有朋友。于是就有人问怎么会这样呢？工作中至少接触很多人，怎么会人缘这么差呢？颇有嘲笑林子不会为人处事，不懂得社会交际的意思。

林子苦笑了一下没有做过多辩解。其实在单位，林子和同事的关系非常融洽。但是林子很清楚，朋友是朋友同事是同事，一个具有成熟心智的人是不会混淆两者的关系的。至少在工作的过程中不会混淆。

朋友的相处之道是讲究求同存异，可以有相同的目标和相同的想法，但是也允许存在不同的看法甚至是相悖的想法存在。这样的关系可以有淡如水的君子交也可以存在有着年龄差距的忘年交。

在工作中与同事相处则完全不一样了。同事之间在相处的时候，以合作的形态出现，双方可以各让一步以求得在配合过程中的效益最大化。领导也不希望同事之间过于亲密。原因是：

最普遍最明显的说法，是同事之间面临着共同的利益，一旦在利益上各自扮演角色，就很容易有冲突。哪怕是再牢固的感情也经不起利益的冲击。在现实生活中有很多这样的例子，很多本来要好的朋友，另外一个成为同事、领导，两个人就得调整相处方式。如果处理不好，他们的友谊就岌岌可危。不是因为人性到底多恶劣，而是人们在生存的过程中存在着因利益纷争的必然。一个领导需要威严、威信，而如果要保持这样的一个形象，在处理员工问题的时候就必须保持公平公正。所以有时候为了避嫌、为了树威或疏远你或拿你开刀。不是什么时候都能够做到内举不避亲。

双重关系对工作的开展非常的不利。很多单位都禁止办公室恋情，一旦发现就必须有一方要离开，其实这条规定不是无理取闹，多此一举。很多心理学家都呼吁在工作的过程中我们要做到公私分明，同事和朋友的关系不要混为一谈。很多本来很要好的朋友一同进入了同一个单位，看到这条建议的时候感觉很为难，因为自己既不想丢掉工作又不想失去友谊a但是事实证明，如果在你的同事中有一位你关系非常亲密的朋友，那么其他的同事说话做事就会很有顾忌，而看待同件事情的时候，也很难做到客观公正。你在处理事情的时候，心里也会自觉不自觉地去维护自己的朋友。所以工作中的亲密朋友会给双方以及他人带来不必要的麻烦。

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