[哺乳期的妈妈挤奶了怎么办才好]病情分析： 预防急性乳腺炎，关键在于防止乳头损伤，避免乳汁瘀积，保持乳房清洁. 1，产后用橘核30克水煎服，一般2—3剂，预防乳汁瘀积. 2，妊娠后期，要经常用温开水或者75%的酒精擦洗乳头，乳...+阅读

哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。 确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。 女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延 实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。 《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

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哺乳期辞退怎么办哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关...

哺乳期单位辞退怎么办从您提供的信息看，不能认定单位已将你辞退。你可要求回单位上班，如单位不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。 除以下情形外，在哺乳期单位一般是不能辞退你的： （一）在试...

哺乳期被辞退如何赔偿现在就哺乳期被辞退的问题，作简要的分析如下：哺乳期在《劳动法》上受到特别保护。所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度，造成公...

合同期内哺乳期被老板解雇如何赔偿《劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...

我现在在哺乳期公司辞退我应怎么算赔偿金辞退哺乳期女工如何赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是...

哺乳期被公司辞退可以申请怎样的赔偿【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期...

生二胎有哺乳假吗可以肯定的说，有。哺乳时间是由国家法律规定的，跟二胎没关系，只要是哺乳期的婴儿 ，母亲都应该享受哺乳时间。 目前现行的《女职工劳动保护规定》早在1988年制定实施，《规定》明确...

二胎哺乳假多久女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工...

二胎哺乳假多少天工资怎么算展开全部 合法生二胎 依然能享有哺乳假 根据规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子...