产检假规定的政策出处

[产检假产检假国家规定2017产检假相关阅读]说到产检假，恐怕职场的准妈咪们是最关注的人群了。2017年的劳动法对产检假的最新规定，几乎是每个职场准妈妈最关心的问题。那么，下面本文将会告诉你，有关2017年产检假，国家新出台...+阅读

产检假规定的政策出处：

1. 由开始妊娠至第6个月末，每月检查一次。

2. 由第7个月初至第8个月末，每月检查二次。

3. 最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。

女职工产前检查应按正常出勤对待。

1. 怀孕第1--6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训。

2. 怀孕第6--7个月，每个月可享受1天假期。

3. 怀孕第8个月，可享受2天假期。

4. 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

根据《中华人民共和国女职工劳动保护规定》：

第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。

第7条女职工在怀孕期间，所单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间.

产假能延长吗？有什么样的条件

概述

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在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）

执行细节

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女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

（一）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

（二）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

分类

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授乳时间哺乳假：

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

一、必须享受的假

产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。