[劳动合同法关于产假工资]劳动合同法没有产假工资的规定，按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资...+阅读

劳动法没有对夜班劳动时间做出明确规定，只有对工作时间及休息时间进行了约束。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。...

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我国劳动法对产假薪资作了怎样的规定你好，2017劳动法关于产假薪资的规定如下： 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本...

劳动法是如何规定产假工资的发放问题的产假期间，工资照发。对于产假国家政策有详细规定： 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天，其...

劳动法产假相关年假（二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，不享受当年的年休假...

关于劳动法降薪的问题法律专业人示进本人在一家工司公作了五年如果你想从薪水减少这里着手，个人觉得很难行的通，因为你们公司的工资设置很合理，只要你的基本薪水能够达到你们那里的最低生活水平，劳委会就不能够说写什么。 建议你可以从加班...

国家劳动法对产假有什么规定劳动法62条规定：＂女职工生育享受不少于九十天的产假。＂ 《女职工劳动保护规定》第8条规定＂女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴...

劳动法关于产假如何规定. 第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 这是《女职工劳动保护规定》中的第8条规定。此外，...

劳动最光荣儿歌歌词劳动最光荣歌曲简介1、《劳动最光荣》歌词如下： 太阳光金亮亮 雄鸡唱三唱 花儿醒来了 鸟儿忙梳妆 小喜鹊造新房 小蜜蜂采蜜糖 幸福的生活从哪里来 要靠劳动来创造 青青的叶儿红红的花儿 小蝴蝶...

劳动法对永远都是夜班有什么规定1.你可以立即提出解除合同（是解除不是终止）。 2.然后到劳动局提出仲裁申诉，要求公司补发你的加班费，并同时要求公司按照你的服务年限支付经济补偿金。 3.注意你要向仲裁委提供你...

劳动法对上夜班人数规定你这个问题问得太笼统，仅凭以上不能够判断是否违反劳动法。只告知你，劳动法中对于女性有特别保护：第五十八条 【女职工和未成年工特殊劳动保护】国家对女职工和未成年工实行特...