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J.TEST 考试全称为实用日本语鉴定考试（以下简称J.TEST）。于2007年8月获得了国家劳动和社会保障部的认可（劳动部文件）。其主要功能就是对母语为非日 本语的人员进行日本语能力的测试。在上世纪九十年代初期，日本经济发展到鼎盛时期时，由于日本海内人力资源的严峻不足，采用在日本的外国人进入公司成为了 不可替代的办法。为配合对在日本的外国人的日语鉴定，1991年，日本语检定协会开发J.TEST。因为其鉴定方式科学合理，J.TEST很快成了众多企 业几乎是唯一的选择。并逐渐成为录用海外员工语言能力的依据，也有许多公司作为员工派遣、提升时的依据。所以每年都有许多企业组织员工集体参加 J.TEST，其中也不乏有世界闻名的大公司。
J.TEST考试于2003年3月进入中国。 目前已在全国25个省或直辖市的闻名高校建立了常年考试站。 * 证书与成绩的关系
◆ A— D级的分数
1000分为满分，考500分以上者，同时各八大项目各自得分必须为该项目分数的20%以上可获得认定证书，根据考分来判断其实际应用能力级别：
◆ A— D级的证书
930分（特A级）— 能适应高难度的日语翻译。
900分（A级）— 能适应中等日语翻译。
850 分（准A级）— 能适应基础日语翻译。
800分（B级）— 能适应在日本工作。
700 分（B级）— 能适应去日本出差、进入日本大学读书。
600分（C级）— 能适应去日本出差，简朴工作。
500分（D级）— 懂简单日语。
不满500分不合格、不进行认定
注：成绩为650分前后者相当于日本语能力1级程度
成绩为550分前后者相当于日本语能力2级程度
◆ E — F的分数
500分满分，考250分以上者，同时各八大项目各自得分必须为该项目分数的20%以上可获得认定证书，由获得分数来判定其应用能力的级别。
◆ E — F的证书
350分（E级）— 完成初级日语/去日本旅行的简单会话。（相当于日语能力3级程度）
250分（F级）— 完成初级前期日语 。（相当于日语能力4级程度）
不满250分不合格、不进行认定
实用日语鉴定考试跟日语能力测试哪些地方有区别？哪个更有用
实用日语鉴定就是JTEST
第一， JTEST不同于能力考的是一年之中有四次考试。其实在日本本土是有五次的，但是由于二月份的一次考试与我们的春节相冲突，所以每年的第一次都是四月份。正因为有四次考试，就不会像能力考那样为了报名而挤破了头。到目前为止，都是在考试前的一个月截至报名，所以考生可以很从容。同学们再也不需要为了名额而通宵奋战了。
第二， 由于考场资源的足够，同学也不需要像能力考那样因为没有语音教室而需要自己购买收音机，并且在考试前还需要亲赴考场进行调试。这样就保证了听力考试的质量。同时也不会因设备的问题耽误自己的考试。
第三， TEST的考试考完的同时就可以将自己的考卷带回家。那么同学可以在知道正式成绩之前就可以估出自己的大概成绩，也可以准备下一次的考试。另外在领取正式的成绩的时候，学生还可以同时领取一份答案和听力的磁带。以便学生回去后可以反复的学习。在这点上与能力考相比我们不得不说这是一个更加人性化的考试。
第四， JTEST的成绩高于600分的话，学生的成绩会自动进入外服人才库。也会作为人力资源在外服人才库中进行登记。届时当外企在外服人才库征集人才的话，学生的档案就会被推荐。有一点大家必须清楚在外服人才库登记的人才都是中高级人才，来咨询的企业也是很多知名企业。所以这就是将考证与就职联系起来了。解决了很多学生学习的最终目的。
第五， 与注重书面知识的能力考相比，JTEST注重的是听力和日常生活中的实际运用。所以这项考试也越来越受到沪上的一些知名日企的青睐。有的企业甚至要求自己的职工去考这项考试，并且将考试成绩作为升职嘉奖的指标。
综上所述JTEST在考试设置上比能力考来得人性化，考务内容上比能力考来得更注重实际。
问一下关于实用日语考试JTEST
J.TEST考试是指实用日本语鉴定考试。于2007年8月获得了国家劳动和社会保障部的认可（劳动部文件）。其主要功能就是对母语为非日本语的人员进行日本语能力的测试。在每年一月、三月、五月、七月、九月、十一月举行。有的企业采用新人在4月和9月，有的企业考评员工在6月。J.TEST考试一年举办六次，还可以为企业、学校举办专场团体考试，不仅在时间上，还在形式上能满足多方面的需求。J.TEST考试促进日语中高级人才就业J.TEST被称为“日语托业”考试。有了600分级别的J.TEST证书便可登录人力资源库，并可得到积极推荐。500分满分， 成绩为250分以上者可获得认定证书，根据考分来判定其实际应用能力级别。所有考生都会收到一份证明日语应用能力的考试表“成绩表”，对成绩达标者发放相应级别的证书。
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