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公司给新员工设置企业文化这个课程，更多还是希望员工了解、理解进而接受企业的个性特点。

就像相亲之前，介绍人会告诉你相亲对象的性格特征、爱好啥的，让你提前有个心理准备。

《企业文化》这个课讲好讲不好，就在两个字上：理解。

《企业文化》课程的培训效果有3个层次：

第一个层次-了解：如果讲得不好，就只是知道这个企业的性格而已，知其然不知其所以然。

他知道不代表他会遵守，因为他还有很多疑问和不解。

第三个层次-接受：从来不奢望《企业文化》这个培训对新员工能有这么大的改变和影响。

首先，连企业自己都做不到知行合一，其次，员工理解企业文化也不代表他愿意接受这个价值准则。

他会认为企业这样做合适，但并不适合自己。

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