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建议你这样去理解，依据我国《劳动合同法》第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”那么该法第二十二条是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该法第二十三条是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，进而约定负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限，在该期限内按月给予劳动者经济补偿，如劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。你对照一下你所签订的就业协议书，关于违约金的约定是否符合以上规定，不符合的，属于违法无效条款，你不需要对此承担任何支付违约金义务。

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最新劳动法规定产假多少天法定现在很多的公司他们的规定都是比较的人性化的，或者是我们都知道只要是怀宝宝的人，一般的来说都是会有厂家的可能说，不同的公司。他们的规定不是很一样，一般的话产假是每一个孕妇...

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