[现在的孩子都精明着呢，我们的思想却还停留在20年前，该淘汰了]过年亲戚来我家拜年时，每个小孩都喊：发红包发红包，而且不要现金，一定要发微信红包，几岁的小侄儿说：给现金都成妈妈的了，发我微信上她就收不走了。想想我们小时候，尽管不情愿让父母收...+阅读
面试被淘汰的理由千千万——经验不足被淘汰、面试仪态不佳被淘汰、迟到被淘汰、，甚至找不到路也要被淘汰……你知道自己被淘汰的理由是什么吗？
近日，前程无忧论坛（bbs.51job.）就“最容易被HR淘汰的理由”做了调查，我们将六大最容易被HR淘汰的理由做了以下排序，你中了哪一项？
No.1 对面试公司、岗位一问三不知
被嫌弃指数：5只烂番茄
求职者：我每天要投那么多简历，投过的简历自己都数不清了，一天要赶两场甚至三场面试，哪有时间关心你是什么公司，岗位职责是什么？
HR吐槽：作为求职者，来面试对公司不了解也就算了，我就当你真的很忙，但连自己应聘的岗位都一无所知就太说不过去了。站在公司角度，我丝毫没有感受到你的诚意，想要得到这个职位的求职者很多，我们更愿意把机会留给有诚意的人。
前程无忧酷评：很多时候，面试不是靠能力取胜，而是态度。公司从来不缺乏能力强的人，能力强并不一定会加分，但可以肯定的是，态度认真、积极的人一定会赢得HR的好感。换位思考一下，前去面试发现面试官都没有看过你的简历，你是什么感受？是不是觉得面试官敷衍、不走心？其实不必花费多少心思和时间，求职者只要在坐车去面试的路上，花十分钟的时间查看该公司的相关资料以及应聘岗位的工作职责，面试时就不会一问三不知了。
No.2 说自己只是来“试试”这份工作的
被嫌弃指数：4.5只烂番茄
求职者：我又不知道这份工作是不是适合我，试试不是很正常吗？就算是相亲也要多见几个才知道哪个更适合自己呢。
HR吐槽：有句话是这么说的：不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓。同理，就准你求职者来“试试”，不准我拒绝你？这也太双标了！
前程无忧酷评：去面试却说自己只是来“试试”这份工作的，这就和你去相亲说自己只是来“玩玩”的没什么区别。当你说出这句话的时候，就给对方传递了一个信息：我不是认真的，对方当然也不会把你纳入候选人的范围内。因此就算你真是这么想的，也不能把这句话说出口。
No.3 仪态糟糕
被嫌弃指数：4只烂番茄
求职者：我顶着高温，换乘三趟车来你们公司面试，你不被我的精神打动就算了，还用一句仪态糟糕来拒绝我，太不尊重人了！
HR吐槽：我的要求并不高，都没要求你穿正装来面试，只要服装整洁就可以。可是你穿着花裤衩、人字拖，还顶着一头凌乱的头发是几个意思？我还以为你要去逛超市，走错地方了呢！
前程无忧酷评：仪态糟糕的求职者，还没开始面试就已经被面试官扣除了印象分，面试也很难有好结果。保持良好的仪态不仅代表着你个人的形象气质，同时也表明你对此次面试的重视程度。求职者可以提前十分钟到达面试地点，去洗手间看看自己的形象，检查一下是不是被风吹乱了头发，衣服是否穿得整齐。
No.4 迟到了不主动说明
被嫌弃指数：3只烂番茄
求职者：出门的时候谁知道会碰上什么糟糕事。公交车延误、一路堵车，甚至连意外事故都让我碰上了！还真应验了“墨菲法则”，怕什么来什么。
HR吐槽：时间就是金钱，时间就是效率。可恰恰在这样高节奏的工作环境中，却总有些不守时的人，甚至在面试时都会“姗姗来迟”。我们的工作不是全天候等着你来面试，你的迟到会扰乱我们的工作计划和安排！
前程无忧酷评：前程无忧论坛（bbs.51job.）曾做过“HR能容忍求职者迟到多久”的网上调查，结果显示，如果求职者因特殊情况，或由于自身不可避免的原因而迟到，并且在事后采取了补救措施，大部分HR还是会给予求职者机会的。而这些情况包括：
1、迟到前主动打电话或者发短信提前告知HR；
2、求职者应聘的是紧缺职位；
3、求职者是从异地赶来的；
4、没有打乱HR当天的工作安排，或者HR当天需要面试的求职者不多。
No.5 面试过程中接电话
被嫌弃指数：2只烂番茄
求职者：HR的时间是金钱，我的时间也是金钱啊！之前，我在面试时听到电话震动但是没接，之后回过去就杳无音讯了，又错过一家的面试邀约，这么大的损失我找谁去说？
HR吐槽：骑驴找马很正常，我们只是备胎之一我很能理解；“我未娶你未嫁”，约下一个面试是在正常不过了。不过有必要在我面试你的时候，你就大模大样地接起电话、约好时间地点吗？听得我尴尬症都犯了！
前程无忧酷评：这是基本素养和礼仪问题，不管是求职者还是HR，在面试前都应当把手机调为震动档或者静音，这是对双方的尊重。换位试想一下，如果HR在面试中不顾面试者自顾自地接电话，面试者会怎么想？如果没能接到其他的面试邀约，不妨自己主动些先打个电话过去问问，也许主动的心态能打动对方。
No.6 居然找不到路
被嫌弃指数：1只烂番茄
求职者：贵公司所在的开发区也太难找了，地铁下来公交一等就要等上半小时；下了车后我又傻眼了，这里是洪荒之地吗？方圆两公里连个问路的人都找不着！
HR吐槽：这是本公司开业几十年来第一个自称迷路不告而别的候选人。再说这个开发区已经运作了有10年了，我们公司也不难找，不在无名路上，门口就有路牌。发起面试邀请时，已经短信了地址、交通信息、下车怎么走，难道还要发个GPS吗？连应聘公司的门都找不到，你这样还怎么出去跑业务啊？！
前程无忧酷评：现在网络这么普及，面试前预先查好路线信息，做好功课并不是什么难事。就算一时疏忽，手机里有地图导航的话，现场还是能立马查询的。如果今天不是去应聘，而是派你去见个大客户、谈一笔公司重要业务呢？难道你也这样迷路了就直接回家了？只能说，求职者对这次面试的重视度不够。如果觉得是可有可无的面试，完全可以在电话邀约的时候就礼貌地回绝。既然应允了这个面试，那怎么着也得到场吧，这是个诚信问题。
以下为关联文档：
治疗小儿秋季腹泻妈妈经常犯的4个低级错误所谓的秋季腹泻也是我们常说的拉肚子，秋季腹泻就是发生在这个气温多变的秋天，但是它和一般的拉肚子还是有所区别，秋季腹泻的时候还有可能引起发烧等症状，相对于普通的拉肚子来说...
用这些理由拒绝面试，别怪hr淘汰你！不少HR都会抱怨：工作中花费在挑选简历上的时间太多，招聘的成本太高，不比求职者找工作容易多少。我们将心比心地想一下，在速食时代，HR却无法在工作中享受速食的快感，这必然使得他们...
问出这种低级问题,hr你真是专业的前程无忧论坛网友提问：我一直想知道——工作，跟我结不结婚有什么关系？我才刚毕业，一事无成，就谈结婚？想发展一下个人事业，每次都被问：“什么时候结婚？”、“男朋友哪的？”、“男朋友...
不写期望薪资，就会被淘汰吗简历中要不要写明薪资？这是一个让求职者在制作简历时感到十分纠结的问题。如果写低了，万一被用人单位无情剥削怎么办？如果写高了，万一连个面试的机会都得不到又怎么办？。但不写明...
跳槽前不想好这些，99%会被淘汰！1） 清晰定位，评估自身的含金量不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系...
简历上写这个，HR理解网友说淘汰！前程无忧HR网友“IamShaun”发帖说：看到一个来应聘的小朋友在简历的自我评价上写道：“为了心爱的东西富有毅力，然后举了自己可以两天两夜玩游戏的例子。”“IamShaun”表示能理...
你的简历是这样被淘汰的名企只要一开启“校招”，简历就能堆成山。有些人觉得自己品学兼优，怎么发出简历后却连名企的门都没敲上？这里有个参加过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历筛选...
这样写简历，不是为自己加分就是直接被淘汰！怎么才能让HR对你的简历感兴趣？根据前程无忧论坛调查结果显示，网友尝试过以下六种方法来吸引HR的注意力，欲知效果如何，请看下文分解： 用视频、二维码等形式呈现简历 冒险系数：a...
幼师队伍“逆淘汰”现象浅析及对策教师被誉为“人类灵魂工程师”，教师职业被视为“太阳底下最光辉的职业”。随着社会对知识的尊重、对人才的尊重，必定带来对教育的重视、对教师的尊重。教师地位不再是“臭老九...
