[最低工资规定]《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年3月1日起施行。 部长 郑斯林 二○○四年一月二十日 最低工资规定 第一条 为了维...+阅读

[求助]前程无忧网友“闲愁最苦”的困惑：

一公司约我面试，任结构工程师转主管。我去之前谈好的月薪是7000元。面试时也和老板聊得不错，老板最后定工资时询问我现在的月薪，我如实说了是6400元，此外还有1万元左右的年终奖，公司包吃住。谁知老板居然说给我的工资是6000元，13薪，这是固定发放的部分，此外有年终奖+项目奖+其他各种奖，但奖金要看业绩发放。

我不解的是，这岂不是降低工资跳槽了吗？面试时谈得好好的老板为什么要压我价？浪费双方时间不说，我还要搭上路费和扣工资，直接经济损失至少300元！

[点拨]前程无忧网友【精彩回复】：

前程无忧网友“闲云飞叶”：

你当时谈的时候应该坚持少于7000元月薪不考虑。此外面试时最好不要透露目前的工资。如被追问起目前的工资话，可以这么说“我觉得贵公司应该可以给我一个合理的薪酬”。

很多企业在最后谈工资时都有杀价的习惯，就像你买东西也会跟人砍价一样，如果认定自己是“好货”，坚持原价，以“一分不降”为原则。

前程无忧网友“白极雪”：

第一个问题：降低工资跳槽是有可能的，比如从小公司到大公司，比如从大城市到小城市等。

第二个问题：市场经济下没有一口价！你有你的心理价位，公司也有自己的薪酬结构，两个价码正好一致的情况很难得，所以，大多会有一个协商的过程。而且一般让步的是个人，因为公司的薪酬结构一般不会因为某一个人而改变，除非这个人是非常紧缺的、企业又急需的人才！

个人认为面试谈薪时不要过多纠结于月薪，而要看一年的总收入，只要总收入相当，月薪低一点也没什么关系。

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