[我和中班的宝贝们从头开始]这学期我加入了我们中二班的队伍，成为这个大家庭中的一员。我很自豪也荣幸。在无限的遐想和期待中开始了我的教师生涯。我有信心也有责任配合班主任管理好班级。对于我来说，来...+阅读

1、请回答，你为什么转行？

Q：换行业，总是被问为什么应聘这个岗位，这让我怎么回答？！因为我应聘只是单纯觉得这份工作简单！

无忧专家: 既然是转行，必定会被这样问。可以从转行原因入手，你要回答的是为什么离开之前的行业而选择了这份工作，眼前应聘的这个职位是否已经是你近一阶段三年不会变化的目标。相对其他一直从事这份工作的人员来说，你有什么优势，可以让公司选择你。

2、行业差距大，干嘛叫我来面试！

Q：面试官以行业差距大为由拒绝是几个意思？那当初怎么就通知面试呢？

无忧专家：落实到具体岗位，如岗位需要对行业环境有一定了解才能有效完成工作，那在面试时，对转行求职者的相关业内情况了解就是很必要的。另外，在已知转行面试的情况下，对“新行业”、“新公司”运营背景有一定认知也是面试前要做的准备工作之一。

3、我只想去有前景的行业

Q：作为应届生，因为有过半年工作经验，得到过七八个offer吧，都是一个行业的，但是对该行业前景不是很看好。想找个未来的有前景、技术含量高的，但是这样的企业门槛也相对较高，基本都是需要经验或者学历过硬，至今只接到一份面试通知。

无忧专家：如果你的目标岗位对专业要求很高，除了学习培训提高你的专业度，尽量往该岗位靠拢之外，转行转岗二选一，一步一步来会相对好一点。

4、护士要转行

Q：职业是护士，想辞职是因为经常熬夜生物钟紊乱，而且本身对这份工作提不起兴趣，缺乏职业认同感！想换个环境，找一份自己打心底认可愿意奋斗的。应该怎么回答HR？

无忧专家：如果你现在要找的工作不是轮班日夜颠倒的，那可以表达出于身体考虑，想回归到正常作息的意愿。另一方面，比起“奋斗”更重要的是你具备了怎样的能力和优势能够让用人单位聘用你。

5、一年半都在“打零工”

Q：上份工作至2013年年底，休息了半年，学习考高级食品检验证。理论早过了，但操作考试一直没过，现在2016年了。期间也工作过，（每年都有）但每个单位时间都不长，只有

2、3个月。面试时，这段不是空白期的空白期该如何叙述？

无忧专家：现在操作考试过了吗？如果过了，可以说自己为了专心备考休整了一段时间，期间也没有放弃和工作保持应有的联系，因为考试没考完不能一直连续工作，就做了几份短期的兼职，让自己的技能不荒废。记住，说这些话的前提是：1.考试已经过了，不会给现在应聘的单位带来同样的问题。2.你之前从事的工作不是非常正式的全职工作，没有社保记录，签订的是劳务合同而不是劳动合同。

6、行政转人事，没经验也没证书有戏吗？

Q：上一家单位做的是行政工作，我想向人事方面发展，但是没经验。辞职后发现大多数公司都要求有人事方面经验的，感觉转岗太困难。人力资源三级证书在考试了，现在不知成绩，所以不确定能不能拿到。面试的时候人家说我经验不足，都没下文了。该怎么办？

无忧专家：由于不是应届生，证书只能起到一点锦上添花的作用，不足以作为说服用人单位招你的主要优势。其实有些规模不大的公司人事行政没那么清晰的概念，可以尝试看看从有些关联的岗位出发，一步步转岗。

7、想全身心拼一次工作，但是很迷茫

Q：我现在工作一年半，做的后勤岗位，相当于办事处经理秘书，主要是日常行政、办公室管理、人事。受不了现在的工作状态，很崩溃，没什么长进，学不到东西，已经和老板提离职了。老板还没同意，我投了很多简历，现在存在以下问题：1.不想继续再做办公室文职，想全身心做好一份工作，拼一次，目前职业方向还不确定，很迷茫；2.面试时，面试官总是问到离职原因、敏感话题，感觉怎么回答都不对，我从未说过公司任何不好；3.因为我做的是行政，比较琐碎的杂事，面试官要求举案例证明职业技能体现能力，我就很头疼；4.在原公司接触过采购流程，只是没有实操经验，面试采购的时候被问为什么不在原公司做，其实我也很想，但是现在公司没有五险，该怎么说呢？

无忧专家：1.从问题4来看，你自己已经有方向了；2.离职原因从你的个人情况来看可以说原岗位不符合现在自己的职业目标，在原公司也没有转岗的机会；3.琐碎的杂事也能体现能力，比如归类文件、处理信息、待人接物等方面，仔细回忆，体现自己的软性技能；4.为什么不在原公司做这个岗位完全可以避开公司本身的问题，表达公司没有这类转岗的机会，毕竟自己入职时是做行政的。

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