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[求助]前程无忧网友“爱吃白米饭”的困惑：

每次去公司面试都会被要求填写期望薪资这一栏。该怎么填写呢？填高了怕别人不要，填低了自己也过不下去。

一般的期望薪资是单指基本工资，还是基本工资+岗位工资+全勤+补贴之类的总和呢？填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚？

例如，我有一次面试武汉一公司的前台职位，我填写的期望薪资是1800元到2000元，HR表示可以满足。那是不是以后我就不能谈加价了，也得不到其他的补贴了？

[点拨]前程无忧网友“闲云飞叶”【精彩回复】：

从你的叙述来看，你面试谈薪中存在以下问题：

第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说、不敢详问、不敢说不，感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。

第二，不了解行情。这说明你在面试前没有做足功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，可能会产生心态失衡。

第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除。

那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？我们只有做到“肚中有墨”，只有了解游戏规则，才能把游戏玩好。不至于当主考人员问及“你的期望工资是多少”时，会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不知行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。

应从以下几个方面做起：

一、分析市场行情

对于职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。我们可以通过行业内的亲朋好友了解一个大概状况，另外也可以通过网络或者职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

二、分析市场需求状况

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：某些人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在5000—6000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬会低很多。

三.分析自身的经验和能力

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业，五年以上又有外企经验的英文高级秘书的薪酬会高于大专毕业，三年以上经验的秘书。

四、分析用人单位的特点

一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高薪最终也可能被接受。

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