[英语面试会遇到的问题]你想在英语(Q吧)面试中给面试官留下一个非常好的印象吗？首先要听懂对方的问题。为了避免误解面试官的问题，我们为你准备了一张问题清单，不妨先来看看。tell us about yourself...+阅读
首先你要有好的作品集，这是必须的；然后你要有逻辑能力和沟通能力---操作、手速；最后你要有应变能力---工作任务分解能力
面试可能会遇见一下问你题：
1、随意给出一款APP，说出对他的意见和看法。
2、体验下公司产品的注册流程，觉得有什么可以改进的地方？
3、说说你最喜欢的APP，操作演示下，说说好在哪儿？
4、除了微信、QQ，最常用什么APP，好在哪儿？
5、有没有关注公众号？
6、对公司官网有什么看法？
7、你觉得我们这款APP有什么需要改进的地方？
8、谈谈你最喜欢的著名设计师？
9、UI和平面设计有什么区别？
10、什么是好的设计？
11、你认为互联网未来的发展趋势是什么样的？
12、如果你做一个设计稿，很着急，明早就要用到的，本来和领导商量好，已经确定好定稿了。可是中途领导改变注意要改，但是这个搞又急，又要改来不及，你会怎么办？这个问题很极端，你会怎么处理？
13、对metricaldesign的看法？
14、用户体验良好的网页界面是怎样的？
15、谈谈你对用户体验的理解。
16、你认为APP设计中最重要的是什么，如果让你设计一款APP如何着手？
17、界面的功能和美观哪个更重要，为什么？
18、请从视觉和架构两个方面阐述一下两者的区别。
19、请评价下微信和QQ的界面风格，以及有什么不同？
祝你心想事成！
UI设计师面试常问的几个问题
1.*个问题就有点坑，其实这个问题只是想了解你在设计的时候有没有自己的想法，因为你认为好的作品必定是你倾注了大量的心血在里面，可能是你根据用户定位和产品特性调了很久的配色系统，可能是你花了大量时间尝试不同的排版挑选*的方案，还可能是你跟开发通力协作保证上线效果完美还原设计稿，总之你*能够说出你作品的亮点和差异化，体现你的价值。2.工作流程应该是百分之百会问的问题，这个问题的意思是想知道你有没有真正参与过整个设计流程，因为可能有些是视觉转行UI，有些是别的行业转过来的，有些像颗螺丝钉一样做些琐碎的工作，对接也只有需求方和自己，可能对工作流程不是很了解。所以才想知道从项目立项到*上线，你参与了多少，并且熟悉整个项目流程的话，后面工作中大家对接起来会更加顺畅，工作效率也会大大提高。
大家可以从以下几个方面说下：设计前期（项目立项 / 需求评审 / 需求分析）设计中期（确定需求 / 设计风格 / 设计规范）设计后期（设计交付 / 对接开发 / 上线效果）3.第三个问题是想了解平时有没有去关注新鲜潮流一点的APP，有没有发现探索的欲望。因为设计风格层出不穷，不主动学习的话很容易被淘汰。所以可以挑选一些高逼格的APP来说，从他们的配色、排版、交互细节等方面来说明他们为什么是自己喜欢的。也建议大家经常去应用商店看看，把推荐的APP都下载下来体验一下，面试的时候自然说起来可以信手拈来。4.这也是一个很经典的问题，不要很强势的说跟他们互怼撕逼，也不要说根据他们的需求改，从设计角度来说你才是*专业的，要有自己的看法衡量他们提出的意见是否正确。
可以这样说开发的话一般会在设计前期沟通好，把自己预先想到的效果跟开发说，让他确定能不能实现，不行的话就更换方案，这样不会耽误大家的时间。产品的话也差不多，需求前期沟通好，后面有分歧的话大家坐下来好好沟通，各自把问题都罗列出来，可能需要互相妥协，有些方案是不是可以放到后面的版本里面，毕竟要保证项目的及时上线。5.设计趋势这个每年都在发，每年都在变，这就需要我们多看多关注，有时候其实不用刻意的去看这类文章，看Dribbble上的作品就能知道大概了，比如之前的弥散阴影 / MBE风格都是从Dribbble上面兴起的。面试官问这个还有一点就是想知道你平时会不会做些练习保持设计的敏感度，所以大家也可以抽空做些相关的练习，放在作品集里面也很出彩。...
UI专业面试的时候一般HR都会问到哪些问题
1、先评估自己的能力，是否有最基本、专业的UI设计能力，比如UI产品的项目流程，制作icon、banner、了解ios设计规范、Android设计规范、界面设计、逻辑跳转合理性等。
2、查询面试公司需要什么样的员工？公司需要的是专职UI设计师？协调项目运转的运营？制作前期需求文档、Demo逻辑制作的设计？不同的要求你提前做好功课，好来得及回答相关专业的问题
3、考察面试公司的薪酬体系。前期考察一下面试公司的薪酬体系，税前税后？五险一金？员工福利？一般HR会问你：你期望的薪资是多少？回答问题的时候要灵活一点
4、制作精美的UI简历。UI设计师最核心的就是UI设计能力了，简历的质量是一定可以看出其能力的。
谁有ui设计的技术面试题目给我一份好不好
面试经历，一般都是：1.设计经理or设计主管先面试你，一般一面都是轻松氛围，对方会创造良好的面试氛围，通过聊天的方式来获取你对UI的理解程度，对UX的了解和接触的多少。具体问题一般除了根据你的简历来提出问题之外，会让你说一下对他们公司的产品的建议和想法，or你从平时喜欢逛的网站or常用的app挑一两个来分析，or聊一下自己之前的作品里最喜欢哪一个，why?2.一面过了一般是笔试，之后是机试，有的公司直接就是机试。（笔试我没做过，所以略过哈。）机试出的题目一般都是：根据对方的产品，按照自己的理解，重新设计一个模式出来。或者是稍微提一下公司的近期产品改版预期效果，让你做出比较完善的成品；3.如果前面都通过了，后面会有HR来面试你，会从心理学方面提出一些问题，然后会深入说明对方公司的情况，提出可能会与你的期望和自身情况有所冲突，通过你的表现来判断你是否能适应新的工作环境。
大公司的话也需要通过这次面试来判断除了当前申请岗位之外，你还比较适合其他哪一些工作，以防入职之后你不适应该职位，是否还有调度的可能性。其实我感觉吧，如果面试官是比较熟悉UI的话，在第一次聊天中很容易就从应聘者的行业资讯储备（问几个网站都不懂的话，感觉也聊不完30分钟吧。。。很快就没话聊。。）及其言语用词是否专业、甚至面试者散发的设计气息等等从而判断出大致水准；第二次机试更容易判断了，只要给对方宽松一点的机试条件，最后看成品是否满意就OK；第三次面试需要比较专业的HR来完成啦~~...
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