[升职加薪申请优秀推荐]升职加薪申请书模板篇1尊敬的公司领导：我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。...+阅读
去年年底，27岁的吉米·斯科蒂（Kimmy Scotti）终于毅然采取行动，向她所在的那家纽约市场营销公司的老板提出了加薪和升职要求。最终，她获得了一个新头衔和六位数的薪水。 但是，敲定这次谈话花了斯科蒂六个月的准备时间。她制作了一份电子表格列出自己的工作职责，表明几个月来她实际上一直在处理更高级别职位的工作。她还概述了自己如何通过更换供应商和重新商议合同为公司节省了资金。此外，她还招揽了一些新客户，给公司增加了收入。 斯科蒂建议道，“你得把你自己和你所在公司的利润紧密联系起来。” 随着经济继续在摇摆不定地复苏，20多岁的员工可能会觉得提出自己一直期盼的加薪或升职要求的时机终于来到。如果提前进行了一些研究和计划，他们有可能最终会获得一个新职位或是加薪。
首先，你要弄清楚提出加薪或升职要求是否合理。《薪酬谈判指南：那些从没有人教过你的薪酬谈判秘诀》（Salary Tutor: Learn the Salary Negotiation Secrets No One Ever Taught You）一书的作者吉姆·霍普金森（Jim Hopkinson）指出，如果你在一家公司只工作了几个月时间，在你还没有证明自己价值的情况下，也许最好还是不要开口提要求。 如果工作以外的因素，比如说高房租或是沉重的助学贷款，迫使你要提出加薪要求，但是你又觉得你的工作表现配不上，那么你就应当推后提出要求。必须得有一些可衡量的业绩可说才行。 如果你确实认为你最近所做的工作理应让你加薪或是升职，那么你要考察一番要求什么样的工资和新职位比较合适。亚特兰大职业教练哈利·克劳福德（Hallie Crawford）说，“不要没做好准备就轻易去做这种事。
” 霍普金森说，如果你觉得时机合适，可以向职业导师或是工作中的密友询问其他人在你这种职位普遍拿多少工资以及职业阶梯晋升的下一步通常是什么。 克劳福德建议，如果你正在寻找适当的薪资数额，可以利用像Salary.com、Glassdoor.com和 Indeed.com这样的网站来查找你所处行业各个职位的典型工资水平。Glassdoor或许还会提供你所在公司的薪资信息。 她说，如果你在谋求一个新职位，可以看看内部的职位描述和同事的LinkedIn资料，以此查看你的直接上级都有哪些工作职责。你要向你的上司表明你已经在履行其中的部分职责，或者是你的经验有助于你在未来履行这些职责。 她补充说道，如果预算允许，老板们也许会愿意提拔你升到一个尚未对外发布的职位，特别是如果你已经在处理其中的大部分工作的话，但是大型企业这样灵活操作的可能性会比较低。
其次，要确定找顶头上司谈话的最佳方式。霍普金森说，绩效评估是进行此类讨论的自然时机。但是，如果距下一次绩效评估还有几个月时间或者你们公司没有绩效评估，那么你可以私下找你的上司，要求定一个时间来讨论你的业绩。 克劳福德说，当你和老板坐下来谈时，要准备好你理当升职或加薪的理由，它们应该是实实在在的要点。要有能够证明你工作成绩的数字，比如你通过成本削减措施帮助公司节约了多少资金或者你招揽了多少客户。 你要直接表明你的优点，并且要撇开私人原因。霍普金森说，这是一种商业交易，你不会因为你的房租涨了或是你想搬离父母的房子就能获得加薪。 如果公司的预算仍然比较紧，那么你可以提出一个日期，比如说六个月之后，来继续谈论你的业绩。
此外，你还要你在这段过渡期中可以做些什么来使自己脱颍而出。（RACHEL LOUISE ENSIGN）更多相关精彩图片请进入『国家摄影』浏览
升职绝学：老板凭什么给你升职加薪
1、正所谓“you can you up”，你有能力你上。能力是一个升职加薪的硬件条件。如果你有能力，你被升职，我作为你的同事，我会写一个大大的“服”字给你。因此作为老板或者管理层、给下属升职加薪的指标里面，能力强，肯定是首先条件。要不然在一个不论资排辈的团队里，不是靠自己的硬件条件上升的话，会引起团队里的不正当竞争。
尤其是老员工，内心会更加不平衡，凭什么你一个黄毛小子升职，你进来的比我晚，还升职比我早，想我服从你的管理，洗洗睡吧。如果你是个有能力的人，那么给你升职加薪，那么大家自然不会那么反感，也利于团队人员管理的稳定。
2、良好的人品=优秀的管理风格。一个溜须拍马的人升职加薪，会明正言不顺。一个踏实肯干且乐于付出的管理者，会受到更多下属的尊重。
由这样优秀的管理者来管理团队，会带给团队更多的正能量。而一个溜须拍马的管理者或者靠耍阴招上升的管理者，自身人格有缺陷，带出来的团队估计也不是什么好团队。万一发现公司有什么风吹草动，马上辞职不干或者直接叫板领导，那么将会造成公司的多大的损失啊！
3、处事方法方法不同，效果不同。比如在对待团队队员掉队这个问题，我们就可以说明处事方法的重要性。
一个积极向上，态度果敢的管理者，在发现有团队里面的队员跟不上节奏时，会耐心跟他分析原因并指正他，但是换做一个消极，急性子的管理者来说，发现你掉队二话不说就开骂，或者让你直接离职。职场上，我们想要遇到伯乐，自己首先得要具备能力+人品+处事方法这几种能力。能力是硬件，人品和处事方法是软件，得要两个相得益彰才好。
如果你掌握这8个字，升职加薪指日可待啦！...
员工怎样写调整薪酬的申请书
加工资申请书范文：
尊敬的领导：
您好！
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.
我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期待领导批复！
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
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