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HR真的有共享黑名单吗?

上周，堂妹给我打来电话，想咨询一些关于找工作的事情，除了详细的和她说了简历的问题，我重点强调了求职过程中要避免的问题，以免求职不成，反被HR拉黑，给以后的求职带来不便。

现在信息交流很方便，光微信上就有各种群，有同学群，老乡群，同样的，HR也会有自己的职业交流群。

一般HR手机里都会有好几个人力资源交流群，有同城的，还有同行业的，大家都会在群里发一些符合行业要求的简历，这些简历都是已经通过其他HR初步审核过的，比自己在网上盲搜的简历要靠谱一点。

还有的HR会在群里发一些不靠谱的求职者的信息，提醒同行不要在这类人身上浪费时间。

这就属于上了HR的黑名单了，当然，这样的信息肯定会带有HR一定的主观感情色彩，其他HR不一定会全信，但是也会做个标记，上了黑名单的后果就是，可能连投好几家公司都被拒绝，哪怕你的条件很符合招聘要求。

在职场剧《猎场》中，胡歌饰演的郑秋冬就因为因伪造身份败露，被山谷拉入了人力资源黑名单。

一般上黑名单的有两种人：

一是在职场上有不良的从业经历，比如严重的违规违纪行为，

二是在求职过程中有不好的行为，给HR留下了强烈的坏印象，今天要讲的就是第二种。

哪些行为会上黑名单

在求职过程中，以下几种行为是特别容易引起HR的愤怒，并且可能被拉黑的。

1.面试失约

求职者找工作不可能只盯着一家公司，他们投简历肯定是大范围的投，给自己创造更多的工作机会，这种行为是很正常的。

但是这样一来，很可能就会造成面试撞车：两个甚至更多面试约在同一时间，那么面试者必然要做出取舍。

有些很不成熟的求职者干脆什么都不说，直接给HR放鸽子，约好的面试时间到了，但是求职者却没出现，甚至给出的理由也很不严谨：不就想去了、起晚了，干脆就不去了、我不是很满意你们公司等等。

这会让HR大为恼火，如果不能去面试，那么请给出正当合理且礼貌的理由，否则你很可能会被HR拉黑。

2.无故失联

还有的求职者，简历通过了，面试通过了，也约好了入职时间，但是到了入职时间，却玩起了失踪，HR打电话不接，发信息也不会，甚至把HR的联系方式拉黑。

这让HR非常抓狂，该入职的人没有入职，这对公司领导来说，就是HR工作的失职，不但HR在你身上花费的时间全白费，而且可能还要承受领导的指责，HR的工作能力在领导心里的评分也是直线下降。

当接到offer后，如果考虑后认为这份工作不适合自己，请及时打电话或发邮件给HR礼貌告知，这是没有任何问题的，如果无故失联，那么很有可能会上HR的黑名单。

3.简历造假

简历造假，这是非常恶劣的欺骗行为，有的求职者为了让自己的简历更好看，为了获得工作机会，于是对自己的简历过度包装，甚至造假。

首先，HR面试经验丰富，早就练就了火眼金睛，很有可能当场戳穿，直接拉黑你。

其次，入职前，都会对新员工进行背景调查，不实的学历信息和工作经历等统统会露出马脚。

最后，在工作中，没有能力，没有经验的人终究是无法胜任工作的，即便侥幸入职，在工作中也会露出端倪。

做一个有品的求职者

作为一个求职者，千万不要把求职当儿戏，要认真对待每一次求职经历，不求每次面试都能接到offer，但求不要给HR留下一个坏印象。

首先，面试要认真准备。

面试前，要认真做好准备，了解公司的基本情况，越详细越好，提前准备好自我介绍。

面试时，要穿着大方得体，最好是正装，千万不要过于个性，得体的打扮会让HR对你有一个良好的第一印象。

回答问题时落落大方，不要不懂装懂，如果遇到不是很了解的问题，不要强行回答，可以直接表示自己对这方面不太了解，将话题转向自己擅长的领域。

面试结束后，不管结果如何，都要有风度的向HR表示感谢并告别。

其次，不要做失信人员。

接到offer后，如果有别的安排，不能入职，那么请及时和HR联系，告知自己不能入职的事实，让HR有时间招到合适的人。

拒绝offer一般采用邮件的方式，避免了直接交流的尴尬，也比较正式。

首先要表示感谢和歉意，让HR知道自己是经过认真考虑做出的决定。然后说明拒绝理由，要合情合理，不能贬低该公司。最后，再次表达歉意。

作为一个求职者，你的每次求职经历，都是你自己的职场简历，你的每次不恰当行为，就是在给你的简历制造黑点，所以，请做一个有品的求职者，让你的求职之路更顺畅。

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