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先看自己值多少钱吧！这是一个主观性比较强的问题，没办法给你一个具体的数值，我只能说量力而行，别以为HR是通过这个问题来考察你有没有自信，并不是的，面试的一个必要程序，至于你每个月的工资是多少，其实公司早有规定，多点少点都在大至的范围之内。先搞清楚自己的状况再要工资没人规定跳了槽之后就一定比前一家公司的工资高，开口要工资之前先评估一下自己的核心竞争力是什么，能为公司带来什么价值，有句话是这么说的，想要变得有钱，先让自己变得值钱。当你值个价钱的时候开口要人家才会考虑，假如说你手里掌握着他们公司的核心技术，没你不行的话，那么就算你狮子大开口，我想他们依然会考虑的，假如说你就像年夜饭的凉菜，有你没你人家都无所谓的话，那么还是低调一点，保持原来公司的工资水平就行了，至于涨工资什么的，靠以后再努力吧。
知己知彼才能百战百胜到一家公司应聘什么岗位心里已经有数了，应该提前对这个公司有一定的了解，调查一下这个岗位目前在他们公司是多少钱？而作为新人的你不应该超过目前的这个工资水平，如果你要的太高了，那么面试官肯定会问你，你要的工资这么高，能给我一个理由吗？这下子不就尴尬了。要求别太高了，跳槽的人都属于背水一战，有的甚至还青黄不接都快吃土了，说白了能进一家公司就不错了，还想比原来工资更高。...
跳槽加薪多少你才觉得自己没亏
1. 不要一下子就报出自己真正期望的薪资
大家知道找工作的时候，你其实是卖主，对方是买主。出于节省人力资源成本的考虑，hr跟你砍价是必然的。毕竟大多数人不是国宝级稀缺人才，目前我还没有遇见我要多少对方就给多少的土豪公司。这样操作的一个另一个好处是让hr也觉得自己为公司节省成本又做了贡献。这个被砍价的过程意义某种程度上就是给hr带来成就感。谈薪资其实就是一个谈判的过程，而最好的就是双方都觉得自己赢了。
有时候我们还会遇到这种情况，就是薪资面议，对方没有报价，需要你报价。一般有经验的人都会报出一个范围，比如说13k-17k， 如果hr一般会取一个中位数。而这个中位数取决于你的上线在哪？
2. hr要一个最低的价格的时候，考虑薪资增幅
人才市场的信息不透明，很多人跳槽的薪资要求都是自己想出来的，很多人认为当然是越多越好。在hr问你，能接受的最低薪资是多少的时候，可以考虑薪资的增幅。我觉得跳一次槽，增幅至少要在30%以上。
3. 不要急于表现出来你很想要这份工作
这一条是一个做hr的朋友教给我的。其实这也很容易理解，就像谈恋爱一样，为了维护两个人的关系，更认真的那个一定会付出得更多。同样，你要表现出来有很多选择的样子，对这份工作也不是100%的满意，而用人单位往往已经因为招不到人焦头烂额了，为了得到你必然要尽可能的满足你的要求。你要乖乖的自己就到碗里来，大概对方也会觉得得到你很容易吧。这种情况也同样适用于涨薪，为什么有些人认真工作涨薪幅度还没有其他人高，也许有一种情况就是领导觉得你是乖乖的，不涨薪也会乖乖的。
跳槽加薪多少你会接受
一般来说，跳槽要让人接受，单纯从工资说高30%开始有诱惑力，高50%进入到考虑，80%基本上可以跳，100%肯定走了。当然，跳槽的因素是多种，其中一种就是与将来的发展有关，如果将要换去的新的工作对未来的发展很有帮助，那么维持原有薪水，也是值得考虑的。但也有例外，比如还是有很多人会选择稳定的环境，轻松没有压力的工作，如果是另一家工作节奏紧张，压力具大的公司，即使是涨薪100%，也不一定是选择跳槽，这就像是对方给你双倍，意味着你的劳累、风险也要e68a84e799bee5baa631333365653332是双倍！所以，跳槽不仅仅纯粹换个工作，换个环境，所有工作中积累的经验，经历，以及人际关系都要重新开始，因此跳槽，真的要慎而重之的去做决定。如果是想跳槽，又不想在工资上面吃亏，让跳槽跳的“值”，那么建议在跳槽前，可以先看看对方公司的公司的环境，不仅仅是公司的硬件环境，更重要的是企业文化，公司发展，领导团队，人际关系等。
好的工作环境，才能有一个好心情，在企业长久发展。另外多了解行业的薪资水平，除了工资，还有福利待遇等，以便在跳槽的时候与新雇主的谈出好薪情。最后提醒，工资涨多少值得跳槽，这还是要看个人的素质能力，只有自己的综合素质达到了要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，以跳出更高的工资。...
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