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最近有个词叫“请假耻辱”，突然在网络上火了起来。所谓“请假耻辱”，就是一想到要请假就焦虑、愧疚，毕渣导致不敢请假。不敢请假的原因也有很多，纠结怎么跟领导说，害怕领导不批准或询问请假去做什么，要麻烦其他同事处理工作而感到不安等等。
有媒体在社交平台上就这个话题发起了投票，截至3月22日下午2点，有近3万人投票。其中1.2万人选择了“有，一请假就焦虑”，有7000多人选择了“没有，想休假会直接提”，另有近7000人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。可见有“请假耻辱”的打工人，还是大多数。
其实，所谓“请假耻辱”，倒更像是一种权利短板——不知道什么时候可以请假，企业单位对请假事由也有相当的自由裁量权，打工人对请假后果难以预测，由此产生了焦虑情绪。
就像这两天发生的一件事，在武汉一位36岁女子请假保胎被拒后遭辞退；而在去年，重庆也有一女子请假做助孕手术而被开除。这些事例在前，人们又怎么会没有“请假耻辱”呢？请假确实有可能受到区别对待，就是有可能在职场上付出代价。
不论保胎、助孕手术这类相对个人化的请假事由，即便是白纸黑字写在法规条文上的假期，一些企业和单位的落实也不到位。比如据不完全统计，包括北京、安徽、浙江、湖北、江苏、山东等在内多个省份在地方性规定中明确了女性劳动者有“月经假”。但从网上的反馈看，似乎真的休了月经假的劳动者并不多。
造成这种现象的原因有很多，比如制度配套的不完善。关于请假事由的认定较为模糊，或是标准制定得过于严苛，都可能导致人们怯于请假、羞于请假。比如保胎、助孕手术，或是其他各种个人化的情况，这究竟符不符合病假标准，往往缺乏统一规定。
而有的企业单位自然也乐于操弄这种模糊，或是不断抬高请假门槛，索要各类证明材料。一来二去之下，劳动者自然也疲惫不堪，索性放弃请假。
从另外一个层面说，不少企业、单位的内部文化对请假的评价确实就不够友好：表扬加班加点的多，认可正常作息的少。请假，往往被视为职场上纯粹的“负资产”，在打工人递交申请的时候就已经饱受挑剔。
企业当然不会希望员工隔三岔五不在岗，这可能会给工作带来影响。但是在日益重视劳动者权益保护的当下，一个更加科学、合理、柔性的请假制度也是必需的。而反过来，建立一个合理的请假制度对于企业单位乃至社会整体来说也有正向意义。
就像那位以保胎为由请假的女员工，企业当然可以百般刁难、不予准假，但一个时时担心流产风险的高龄产妇，又怎么可能安安心心地工慧扰作？企业制定的所谓刚性规矩，倒有可能被现实反噬，难以保证的工作质量就是代价，更不用说由手碧悄之而起的劳资冲突。
所以，要打消人们的“请假耻辱”，绝不能只靠打工人自己的心理调适，关键还是法律保障的完善和企业文化的转变，让人们打心底觉得这根本不是什么“耻辱”，而是再正常不过的权利。
辞职不批怎么办
1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是（如果还没有写直接从第二步做起）：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
我向公司辞职公司不批怎么办
试用期过后，你只要提前一个月以书面形式递交辞职申请书，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》有关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（用人单位无需支付经济补偿）。劳动这种情况下解除劳动合同，不需要用人单位的审批同意，但用人单位可以选择同意劳动者提前解除劳动合同，不一定要等到三十日或三日期满。
如果合同不到期，合同中有违约金保密协议之类的你还要赔偿部分违约金才行。
如果公司以工资或扣押证件要挟，你可以向监督部门投诉，之前一定要保留好考勤记录，工资卡等可以证明你在此公司工作的证明，这类投诉处理的一般都比较迅速，且投诉者胜诉！
如果你不想跟公司闹的太僵，可以找公司要好的同事从中调解，能够和平解决最好，毕竟走法律渠道还是要麻烦些！
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