[俞凌雄：为什么你还不是老板老板和员工的区别]俞凌雄收了600人，早期的弟子收费为20万，目前弟子费用水涨船高，高达60万。 在弟子的阶梯里，最高等级为嫡传弟子，据悉收费甚至高达100万，这样的弟子有几十人。 通过所谓的弟子费（入门...+阅读

劳动者辞职，是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

想产假结束后离职应注意什么

提前通知的做法一方面方便公司的工作安排，也免于公司找藉口找自己的麻烦。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在书面向公司提出辞职时，可以明确写明离职的确定日期（是在产假结束后的某天），这样的话，产假期间的工资（生育津贴）将不会受到影响。公司也有义务正常发放产假工资，或者正常为妈妈缴纳保险以使你享受到相关的生育津贴和福利。

如果是主动辞职的话，即使现在处于哺乳期，要求公司给予补偿金的做法并不合理，公司可以拒绝。

当然，如果是被动离职的，可以拒绝与公司解除劳动关系或者与公司协商合理的补偿金后离职。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，在女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得以不胜任工作、医疗期、裁员等原因解除劳动合同。同时，相关解释规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

以下为关联文档：

婚假产假陪产假到底怎么休您好，一、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： （一）婚假： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15...

提亲要怎么提呢端视家长们的个性及需求，若真因为塞车或其它不可抗力之因素，一定要赶紧电话通知会稍微晚一点时间抵达。 【提亲注意事项 - 女方】 服装仪容：要打扮的干干净净！也就是要服装整整...

休完产假就辞职还能领到生育津贴吗休完产假就辞职可以申领生育津贴。 申领条件有： 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据） 2、符合国家计划生育...

如何委婉的向老板提出辞职 ！茫然劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，也是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情...

如何跟老板提辞职如何跟老板提辞职，怎么样和单位提出辞职：跟我一样的经历啊，我刚出社会，之前做的一份工作就是你现在的情况，我首先是跟家人沟通好，详细的解释你现在的状况和困境，必要时采取放撒娇政...

跳槽的时候怎么和老板谈薪酬跳槽的时候怎么和老板谈薪酬，跳槽时薪水和职位哪个更重要：一、单刀直入 遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风...

老板不给辞职怎么办还押了半个月工资老板不给辞职怎么办还押了半个月工资，我要辞职老板不让我压的有一个月工资的他不让就不给怎么办：依据劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式： 1、你可以依据劳动合同法第38条、...

怎么和老板请假才能让老板同意怎么和老板请假才能让老板同意：家远、路难走 大过年的，领导一般不会大动肝火。家远车程长的小伙伴，不妨抽空去找领导“诉诉苦”，你可以这样说“领导，我也不想提前请假，可我家实在...

业务员怎么和老板沟通好业务员怎么和老板沟通好，与上级讲话技巧：如何处理与老板的关系HR精英博客\，T2H（_\ 在公司里，最重要也是最先要考虑的关系——与你老板的关系。要防止在这方面犯错误，你，只有你是需...