[进公司一年，怎么跟老板提涨工资]网友提问：进公司一年，怎么跟老板提涨工资？无忧专家：薪资不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给噎住了喉咙。所以，不要因为一...+阅读
跟我一样的经历啊，我刚出社会，之前做的一份工作就是你现在的情况，我首先是跟家人沟通好，详细的解释你现在的状况和困境，必要时采取放撒娇政策啦！然后你考虑你老板问题罗，如果他人好说话的话就直说好了，大度的人会祝福你的，我之前的老板就是，第二份工作也是熟人介绍的，不想做，然后想了很多理由，首先当然是跟领导这里的环境怎么好，同事怎么友善之类的，然后说到自己为什么不能做，就把自己往弱的方面说，比如说我希望以负责的态度对待公司，但我现在工作能力有哪方面不足，公司或同事带来了一些麻烦，我希望到外面多看看，多积累经验云云，注意态度一定要诚恳哦，一定要说我给您带来困扰了什么的，要说抱歉哦，态度越诚恳，老板越喜欢！但工作都是不容易的，劝君考虑清楚再说啊，不要向我，现在只能在家当米虫了，呵呵！！！
怎么样和单位提出辞职
虽然有一句古话说，良禽择木而栖，对于在职场中发展的我们来说，为了渴望得到更好的发展机遇，让自己获得更好的待遇，往往经常会在职场中选择跳槽，然而，在自己想要和原先单位的老板提出辞职是一件比较让自己尴尬和头疼的事情，很多时候我们又不能够将自己辞职的真实原因告诉自己原先的老板，那么在这种情况下，我们可以提出以下的理由，作为我们辞职的原因和借口了。
首先，当我们选择和自己单位的老板提出辞职的时候，如果说自己是为了更好的发展空间和待遇，那么在这种情况下显然是没有给自己现在老板面子，让对方比较尴尬的，因此，在这种情况下，我们可以以自己家庭方面的因素作为自己辞职的理由，比如说自己现在的工作离自己家比较远，自己不方便照顾子女和家庭，这样自己的老板显然更能够接受一些。
如果自己现阶段是处于单身状态，不好提出家庭的因素作为辞职的理由，那么在这种情况下，我们不妨和自己的老板说，自己之所以要辞职，就是因为想换一个城市发展，因为自己在这个城市没有什么太值得留恋的，想换一个城市自己感受一下新的生活，或者是想去一个新的城市去寻找自己的爱情，这样自己的老板也不好再勉强自己了，而且这个理由也是说的过去的，不会伤害到对方的面子，当然了，在我们选择辞职寻找到新的工作的时候，也一定要慎重，毕竟新的工作对于自己来说也是一个新的挑战。
如果想辞职应该如何向老板提出呢
人往高处走，水往低处流，这句话我应该知道，如果你老板真的对你很好，他能理解你！！
下面是几条建议：
开门见山。说明自己已接受了另一份工作或其它离职原因。一定要说出自己的最后一个工作日。按你与公司的合同规定，提前一段时间通知公司你的离职志愿（一般是两周到3个月不等），至少要提前一周提出辞职。
你也可以提及你所接受的那份新工作更适合你的个性或可更大限度地发挥你的专业特长。
你还应感谢你的雇主为你提供了在该公司工作的机会。
看看下面的范例是否有助于你了解如何撰写自己的辞职信。
尊敬的人事部经理：
谨此通知阁下我已接受另一家公司的聘请，从事个人偏爱的市场策划工作。因此，我提出辞去在**公司人事部秘书的职务。2000年4月8号将是我最后的工作日。我愿借此机会感谢您为我提供了在**公司工作的机会，我非常珍惜这次宝贵的工作经验。
多谢！
祝**公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们取得更大的成功！
（签名、日期）
在踏上新的工作岗位之后，你可以给你的前任老板和同事们打个电话或发封E-mail，告诉他们你新的联系地址和联络方式，使你们继续保持联系，维持先前的友谊。
如何跟领导提出辞职
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。辞职报告（范文）尊敬的公司领导：我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。辞职人：xxx年月日离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...
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