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一、求职从写好简历开始 第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。
因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。
二、做好面试前准备工作 参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”。
●最基本的准备 在面试前，确保自己清楚以下几条：· 面试确切的时间和地点、路线、停车及到达目的地要花的时间。· 面试者的准确职位及全名。· 关于面试公司情况的了解——历史、财务状况、竞争者、产品和服务。公司网站通常是获取这些信息极佳的渠道。· 关于自己现任及之前雇主的情况和相关数据的了解，因为面试者总是希望你对之前工作的公司了解甚深。
●着装 着装要显得专业：一件商务套装，配上整洁的衬衣和领带及深色皮鞋。即使公司政策允许着装随意，也不要着装太过随意。 ●回顾简历和职位描述 回顾简历可以确保你回答出任何一个关于你个人情况的细节。准备一些工作中或生活上的生动实例以证明自己的能力和水平。而回顾职位描述，了解职位核心要求，可以让你再次检测自己的适合程度，为面试积极准备具体的实例。
●问面试官的问题 记住面试是一个双向交流的过程，面试官会决定你是否是所需职位的适合人选，同样的，你也可以借面试机会确定公司是否提供给你良好的事业发展机会和挑战。一些你可以问面试官的问题：· 为什么这一职位会空缺？· 这一职位在整个组织结构中的地位和作用是什么？· 为确保个人事业的持续发展，有哪些针对性的培训项目？· 公司的未来发展规划是怎样的？· 促使你加入公司的动机是什么？
三、面试中求职者需要注意的地方
1、流利的表达语言能力是主考官评估你的一个重要指标。
因此在回答面试官的提问时，要保持思维的清晰以及逻辑性，尽量克服自己的紧张心理，用真诚的态度以及自信的表达来赢得面试的胜利。
2、保持自信。一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果。如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。
3、握手有感染力 你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地说明自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型（90度），有力地摇两下，然后把手自然放下。
四、面试问题实例 举一个你面对一个重要任务，在截止期前完成的例子。你是如何安排自己的时间的？你做了哪些工作以确保在截止期前完成任务？下次如果再有类似的任务，你会如何更好地组织自己的活动安排？描述最近一次你超过截止期未完成工作的例子。为什么这个情况会发生？你是如何应对这一情况的？你做了哪些努力来解决这一问题？举一个你必须在一个团队中支持他人工作的例子。
为什么团队中的人需要工作支持？你是如何支持他们工作的？在你的支持下，工作状况是如何改变的？描述一个你在同团队合作过程中遇到困难的例子。是什么原因导致了问题的产生？你是如何应对的？结果如何？举一个你估计到工作中会出现的问题的例子。你是如何知道问题将会发生的？ 你做了哪些工作？你的行动带来的效果如何？举一个你近期遇到挫折的例子。
描述一下当时的情况。你是如何应对出现的问题的？你也需要准备回答以下更大众化的面试问题： · 为什么你选择了目前的工作或领域？ · 你在寻找怎样的职位？ · 为什么你想要为这家公司工作？ · 对公司提供的产品或服务，让你感兴趣的是什么？ · 你认为在一家好的公司，决定一个人成长进步的因素是什么？ · 你对自己五年后的职业生涯规划是怎样的？ · 你对最近一次的薪资回顾的感觉如何？ · 从哪种管理风格中你获益最多？ · 从你所做的工作中你学到了什么？ · 哪类工作你最喜欢，为什么？ · 你是如何在工作中显示出自己的主动性的？ · 你最大的缺点是什么？优点呢？ · 你愿意到外地去工作吗？ · “团队合作”对你而言意味着什么？
怎样成功应聘呢
一、求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历？
“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢；“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任；“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对和职位相关的信息感兴趣。
二、准备工作马虎不得
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。记住——礼多人不怪！四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。
三、莫忘塑造你的专业形象
1.适当衣着在求职时也很重要。尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅、自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。
2.流利的表达 语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。
3.保持自信。一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果。如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。
4.握手有感染力。你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地说明自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型（90度），有力地摇两下，然后把手自然放下。
四、把握结束面试的最佳时间
成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我说明之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作内容、职责说明一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间
怎样才能求职成功
求职，我的人生新起点 计算机世界 从去年毕业到现在，工作已快“八个月”有余。每天做在车上、看着来来往往的人群，不仅使我想起了童安格的一首老歌《把根留住》：为了生存，人们四处奔波。 一直以来我就是一个 “随遇而安”的人，就算临毕业，也没有“提前出击”。俗话说： “好男儿志在四方”，却很少提到女儿，所以毕业后中规中矩的回到了故乡——座江南小城。当然，最主要是觉得熟悉的地方，可能成功的机会更高一些。 虽然文凭不高，但是相信“初生牛犊不怕虎”。即使没有经验，坚信自己很有潜力。同时，我选择了传统的求职途径，主要是因为自己喜欢直接的面对面交流。 于是，一个满腔热情的身影，奔走于各大人才市场交流会之间，那就是——我。这点，希望目前尚在家中等工作的人借鉴，因为机遇是不会主动送上门的。 求职俗称三步曲：包装、面试、等通知。虽然省略了其中一些步骤、但也不无道理。期间也有一些辛酸的“小插曲”，不过现在回想起来，倒也值得。
（一）策划包装 和许多毕业生一样，留意招聘信息、复印个人资料等成了我每周必修课。当然，我也深谙“酒香也怕巷子深”之理，于是：自写个人简历“闪亮登场”。 相对许多毕业生拥有的“个性化”简历而言，我的材料很简单：白纸黑字，客观评价自己。可能有些人会觉得你太平凡，而将你的简历不屑一顾；也有可能给人感觉很实在，而对你的简历大加留意。不知道是不是应了那句老话：没有个性就是最大的个性。几天后，我就陆续收到了几家公司的面试通知。 求职第一步，获得了一个良好的开端。自己感触最深就是：表面功夫固然很重要，但千万不可“金玉其外，败絮其中”。
（二）面试考验 记得一本书上曾经讲过：面试是迈向了成功的第一步，由此可见，面试的重要性。俗话说的好：是骡子是马，拉出来溜溜。因为此时用人单位需要系统了解自己，所以更需要从各方面注意。 1.仪表 男生最好穿西服，女生最好着套装，主要是为了保险起见。从某种程度上来讲，也体现了稳重的一面。当然，由于审美观和职业性质的不同，并没有统一的标准。最重要的是感觉大方、得体、协调。对于首次应聘者而言，最好有专人指导一下自己的仪表。当然，也有忌讳。比如男生是奇装异服、女生则是“花枝招展”。对于目前热衷“哈日”、“哈韩”一族来说，此时更需要“收敛”一下。 2.谈吐 应聘过程中，我们经常会听到这样的抱怨：准备得很充分，最终上场时却语无伦次。其实我也有过同样的困惑，感觉面试时浑身不自在，紧张得连手脚都不知如何放，更谈不上和单位进行正面的交流了。其实归根到底还是因为自身不够自信，心理作用在作怪。 有些应聘者不悚场，却依旧被无情“涮下”。这又是为何呢？原来是用人单位感觉个人修养太差。这里就涉及到一个谈吐得体的问题。一般而言，优雅的谈吐往往给人以美好的享受。有些人即使外形不太出众，但凭借口才同样可以赢得印象分。 就我求职的经历来看，如果你没有足够自信，宁可言简意涵。注重语言的逻辑、通畅。切勿滔滔不绝讲上一大通，反而对方听得不知所云。另外，对于用人方的提问，也要尽量听出“话外音”。因为对方很有可能就在提问中就设下“圈套”。比如：团队合作、沟通精神等，要注意领会。 对于涉及工资等敏感性话题，也不需回避。应根据行业及城市的消费水平情况而定，合理提出适当的报酬。切勿：漫天要价。 作者的话：如果你想增加成功砝码的话，最好带上一些相关工作材料，进行现场演示。如：应聘财会工作，可以带上相关的做帐材料。如应聘编辑的话，最好带上自己曾编辑过的杂志或者曾发表过的文章等。
（三）等候阶段 面试者结束后，通常都会听到这样一句话：你回去等通知吧！ 有点类似“高考后等录取”的意思，很多人往往都放弃这个阶段，其实这也是很好的利用机会。一方面，你可以审视一下自身的不足、积累一定的经验。同时，利用这段时间你也可以充实一下自己。 另外，即使单位录用，也需要有一个周期过程，所以这段时间尽量不要外出，因为以前也曾发生过类似的遗憾事件。同时，对急于想了解情况的应聘者来说，也可打电话询问。 很多刚出校门的毕业生，往往因为第一次没有聘上，以后就“偃旗息鼓”了，其实这是一个心态调整的问题。第一次没有聘上，往往会产生一定的“挫折”感，关键是如何重新燃起自信。同时，我们也需要清醒的认识到，毕竟应聘上的是少数，所以需要加强自己的竞争力。 当然，也不乏有一些幸运者，可能同时被几个单位录用。这时侯的你，需要认真权衡自己的爱好、及事业发展潜力等。最好结合一下家人的意见，因为他们的社会阅历较为丰富，可能会给你带来不同的见解。 就我自己而言，算是比较幸运的一个。因为最终我选择了一家名为希网的公司，从事编辑工作。虽然和自己所学相差悬殊，但是很有成就感。所以说，专业对口不是最重要的，关键是自己有发展空间。有时静下心来，也会认真总结一下。可以用两句话来概括：平时注重积累、机会来了要把握。 求职是一门综合的艺术其实，可以小到某个细节，但主要还是考察综合素质，也...
怎么样才能快速成功的找到工作呢
12种求职方式成功率排行
1、利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%）
2、随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%）
3、应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%）
4、应聘登载在本地报纸上的招工广告。（5-24%取决于工资要求）
5、通过私人的就业中介。（5-24%取决于工资要求）
6、参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%）
7、和以前的老师，教授联系，看有没有门路。（12%）
8、通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%）
9、向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好说明。（33%）
10、不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%）
11、翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%）
12、和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。（84%）
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