[你自以为是的亮点其实是面试官眼中的雷点]面试时答非所问、漏洞百出、使用夸张的肢体语言都会令HR反感，除了这些，求职者还要注意以下五点，这也同样令HR难以接受。 1．形象超前卫、时尚 雷点：除了耳钉以外的各种人体穿孔艺...+阅读
面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，大家也输得心服口服；可你知不知道，有些后悔不能重来，有些事情不要多问，在面试时，一定要管住自己的嘴巴，不要提这6个问题！
一、不要问招聘人数
最明显的就是问“你们这个职位要招几个人啊？”要记住，你是求职者去面试，不是记者去做采访。对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百里挑一或者天大地大唯我独尊的实力和竞争力。还有，问出“你们要不要女的”这样的问题，看似很有勇气很政治正确哦，其实这是给自己打了折扣：，是一种缺乏自信的表现。
二、不要着急问钱的事
“你们公司待遇怎么样？”“你们管吃管住吗？发不发节日费？有没有车贴饭贴？出差宾馆标准是几星的呀？电话费、油费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，让招聘方心生不悦：我还没确定你是否适合这个岗位呢，有必要一上来就告知你薪水吗？就好像相亲第一次见面，我还没确认要不要继续与你相处，有必要当下就告诉你我是个土豪吗？谈论报酬要求待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已经有了聘用意向，跟最后的大boss谈的时候，再委婉地提出来。
三、不要把跑偏当机智
面试官问：“请你告诉我你一次比较深刻的失败的经历。”你回答：“我想不起来失败过。”你算是霸道总裁完美小说主角咯？就连乔布斯也有被赶出苹果公司的时候，你大过乔布斯咯？又比如面试官问：“你有什么优缺点呢？”你回答：“我可以胜任一切工作。”虽说面试要往好里夸自己，可这不合逻辑、答非所问啊，你得举例子、讲事情引向这个结论啊。
四、不要说公司有熟人
急着跟面试官套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的XXX”、“我和XX是同学，关系很不错”……blah blah blah。这种话面试官听了会很反感。如果你说的那个人碰巧是他的顶头上司，面试官会觉得你在以势压人；如果面试官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，你这岂不是自己挖坑自己跳？如果你不是王思聪，别急着告诉别人你爸爸是谁，记住了吗？
五、不要不恰当地反问面试官
面试官问：“关于工资，你的期望值是多少？”求职者反问：“你们打算出多少呢？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起面试官的不快和敌视。
六、“最后一问”不要超出范围
一般在面试快要结束的时候，面试官通常会问求职者：“你还有什么问题想问我的吗？”“请问你们公司的规模有多大？你们公司未来5年的发展规划如何？公司第二轮融资什么时候到？金额有多少？你们公司什么时候上市的？……”你以为这些问题听起来很专业很高大上？这根本是求职者没有摆正自己的位置！这些问题已经超出了求职者应当提问的范围，面试官没有当场翻脸算是有涵养：“你是来求职的呢？还是商业间谍来调查情况的？”
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