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一、合并。是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括吸收合并和新设合并两种情形：
（一）吸收合并是指一个用人单位吸收其他用人单位的合并方式，被吸收单位消灭，吸收单位仍然存在；
（二）新设合并是指两个以上的用人单位合并为新设的用人单位，原有两个用人单位同时消灭，新的用人单位产生。
二、分立。是指用人单位分为两个以上的独立用人单位。
与合并相类似，分立也可以分为存续分立和新设分立两种情形。
三、无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。
（一）用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳动关系可以根据相关法律规定和协议的约定来处理；
（二）发生分立的，原劳动合同由分立后的用人单位按照分立协议的约定作为劳动合同一方当事人履行。
只要新成立的用人单位继承了原用人单位的权利，就应当同时承担其用人单位的义务，继续履行原劳动合同和对劳动者负责。
四、特别提示。
（一）如果分立后各个分立的用人单位之间把权利义务关系交代清楚了，同时也把他们和劳动者之间的关系交代清楚了，这样分立后的企业各负其责，关系比较明确。如果没有处理清楚各种关系，即使只有一个环节没有处理好，比如用人单位之间协议好了，却没有和劳动者协议好，照样属于没有处理好的情形，会产生很多麻烦。
（二）用人单位在分立、合并等情形发生时，必须处理好本单位存在的劳动关系。用人单位必须和劳动者就劳动合同的履行事宜和劳动者达成明确的协议，避免日后出现各种纠纷。《劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
当事人订立合同后合并或分立的如何确定其责任
当事人的合并，是指两个以上的法人或者其他组织合并成为个新的法人或者其他组织，被合并的法人或者其他组织的权利义务由新的法人或者其他组织承担。 当事人的分立，是指一个法人或者其他组织被分为两个以上的新法人或者其他组织，原法人或者其他组织的权利义务转移给新的法人或者其他组织。 当事人的合并和分立也是一种权利义务的概括转让，因其有自身的特点，合同法对其进行了专门的规定。当事人的合并和分立与一般的合同权利义务一并转让相比，不同点在于，当事人的合并和分立往往是根据法律规定或者行政命令而进行的，而一般的合同权利义务一并转让是通过协议来进行的。 当事人合并后责任的承担。为了制止一些企业借改革之机，利用企业的合并或者分立逃避债务，《合同法》规定，当事人订立合同后合并的，由合并后的新法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务；当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的新法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。
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用人单位发生合并或者分立原劳动合同如何履行
用人单位的合并和分立不仅是现实中经常出现的情况，也是容易产生各种债权债务纠纷和劳动争议的问题。为了防止一些用人单位假借合并和分立转移债务，逃避应当承担的各种法律责任，包括对劳动者的义务，《民法总则》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。这一规定就是要在法人或者其他组织合并或者分立时，尽最大可能地保护对方当事人的合法权益。近些年来，随着经济改革的进一步深入，不少用人单位根据市场要求和国家的政策，进行了重组和改建。一些用人单位被兼并或者被撤销；另一些用人单位分立为新的用人单位。
无论用人单位的这些改变是出于何种原因，其合并或者分立后，原劳动合同都是继续有效，都应该按照本法的规定得到继续履行。
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