[入园时你和孩子将会遇到的问题]不同的孩子入园时的表现也不同，容易适应环境的孩子比较容易渡过入园阶段，他们的表现不必多加描述，在此，仅举几个常见的例子提醒家长注意可能遇到的问题。一、 孩子哭这是孩子...+阅读
刚刚，去一家公司面试，职位是文案，月薪4000，全职，想着离家也不远，就过去了。但是，这家公司好奇葩啊！面试我的是一个女同志，30多岁吧，长的挺好看的，就是挺严肃的，板着脸，应该是老板娘。一开始就让做自我说明，一板一眼的。我简单做完自我说明，她就开始说她公司的要求了。1.要文笔好，咱虽然文笔没有好到可以出书，写小说，但是好歹也做过两年的文案。既然是应聘文案，那肯定也自认为对得起她的4000工资。2.要会修图，会PS, AI等软件，这要求有点儿高了吧。咱在广告公司待过，PS这些软件也会用，基本修图也是可以的。勉强能接受吧，想着小公司，要节约成本，也可以理解。3.要会拍片，剪片，配音。剪映这些软件要熟练使用。抖音，快手，小红书，公众号的文案要自己写，更新。
好像她还还有个什么公司，我也没有问是做什么的，也要咱负责。我了个去，这那是招文案啊，这是要招个全能选手啊。虽然咱也玩抖音，也用剪映剪片子（不专业）。但是，这也不是一个文案必须会的呀！最后，她没有一个可以固定的办公场所，说是在看地方。对不起，咱赶紧闪人，不耽误人家。希望她能找到一个合适的。哎，希望哪些负责招人的领导，在发布职位的时候，可以把要求写清楚一些，顺便看看同职位，别人家薪资是多少，免得浪费彼此时间。...
你知道的最奇葩的面试题
我所看到的这是Google攻城狮的面试题（搬运工）：1. 一排房子涂色的问题解答问题： 我们会有一排房子，你可以理解为“N”间，其中N是整数。每个房子可以涂成红色、绿色或蓝色。每幢房子和相邻间的房子必须是不一样的，因为每种颜色的成本不同，所以还要考虑到尽可能降低成本。答案： 这个问题可以建模变成一个“动态编程”问题的解决方法，这会有效地解决大范围的搜索和优化问题。这里有代码可以供大家参考：C [c] = H[c] + min(C[i-1][x]) x belongs to {Red, Blue, Green} x belongs to c.2. 在一个句子中实现每个单词的反向字符问题： Convert “——— “my career stack” ———” to “”——— “ym reerac kcats” ———”.答案： 不仅仅是翻转每个字符，还需要采取一个更聪明的方式。你可以通过翻转每个字符的方式解决这个问题，但有一个更聪明的叫递归的办法来解决它。
这才是谷歌想要的结果：找到解决问题最聪明的工程师，而不仅仅是获得一个正确的解决方案。3. 找到购买和出售股票的最好时间问题： 如果你只能购买和出售相同的股票份额，找到一个买入和卖出的最佳时间。答案： 记住你在买股票之前，可以把它卖掉。这一点限制实际上完全改变了问题的结果。所以，现在你要跟踪最低值指数。下面是整体解决方案：为了有效地解决这个问题，你需要跟踪最低值的指数。你需要寻遍并发现最低值指数达到一个新的最小值。然后，比较最低值与当前元素的差异。在买进和卖出时的差异确定是最大的差异。4. N个硬币一排怎么选最大问题： 一排硬币由两名球员轮流各取一枚，直到拿完为止，谁拿到的金额大谁就赢了。答案： 你一定要先拿.如果你考虑奇数或者偶数的硬币，那么你至少不会输。
这其实是另一种“动态编程”的问题。5. 悬空指针是什么？问题： 很简单对吗？答案： 那是毁灭性的错误。悬空的指针是一个不再分配到存储的指针。但有一个问题，这个程序在创建之后不会崩溃，而回执行很长一段时间。每个工程师都了解这些问题，因为它们最终会杀死一些最大、最复杂的服务。6. 从不公平的硬币上找到一个公平的结果问题： 我们有一个不公平的硬币，因为其正反两面结果的概率不同，如何才能得到公平的结果。答案： 抛两次硬币。有四种可能发生，如果有两个正面或者反面的结果，你应该放弃。然后留下一个正面、一个反面的结果，这才是你想要的结果。7. 在字典中找到一个单词是由两个单词组成的问题： 在字典里找到一个单词是由两个单词组成的，比如“newspaper”是由“news”和“paper”组成的。
答案： 将单词分成两个部分。比如你将“newspaper”分成“newsp”和“aper”两个部分。然后你查字典看看有没有这两个单词，如果没有，那么重新对这个单词进行分隔，直到找到答案。8. 一个停车位有三分之一时间是空闲的问题： 一个停车位有时候你会发现连续9天都是停了车的，但第10天却没有停车，你怎么能判断？答案： 这是一个棘手的概率问题，所以就需要答案合乎逻辑。在概率问题上，如果一个事件已经发生，它不会对未来起到任何影响，即使已经停了9天，也不能证明第10天就一定是空闲的，所以你需要计算题目中那个三分之二的概率实际中到底有多大几率。麻烦采纳，谢谢！
面试官都问过哪些搞笑的问题
招个月薪3000操作工问的最吊d炸e天r的问题
1，你有什么职业规划？（我一个最底层的劳动人民，靠手吃饭解决温饱的工人，这个职业能规划出来个啥？线长？班长？主任？）
2，你为什么从上一家离职？（那你们这家单位员工为啥从这里离职？离职原因？<；家里有事？>；难道我告诉你我上家因为家里有事？我说你信吗？）
3，你的工作经历为啥这么多//少？（言外之意你是说我在哪也干不长久呗？在你们家可能也不例外，经历多了你认为我哪里也干不长，经历少了你说没有相关工作经验。有了经验你说岁数大，岁数合适你说学历低，学历高了你自己怕被拿下，你到底要哪样？）
4，上来啥也没干--先做个自我说明（我到你们家面试首先得从简历上得到纸面上认可吧？你们家单位招什么岗，谁来面试、大概来的人什么情况、对岗位匹配度有多少里没个数吗？能告诉你的都在简历里写清楚了，不想让你知道的隐私懒得满足你的窥私欲。情商和智商都亏电吗）
5对劳务派遣怎么看？（你们一个企业直招我还毛的怎么看，既然来你企业面试就是知道是直招规避劳务派遣来的！）
6试用期半年行吗？半年后上公积金行吗？劳务派遣接受吗？（你说呢！？是劳动法在问我还是你问我？）
7你还有什么要问的？<；我是不是应该问回去你还有什么没说呢？>；（自己招工连网络招工平台上的招工信息都写不齐，薪资、社保、福利、上班制度、考勤制度、社保是全额缴纳还是最低缴纳？等着面试者一个一个现问。问一句说一句不问不说，含着骨头露着肉，你干啥呢？我干啥来了？）
8你为什么想选我们公司（卧撬！你想问啥问点干的不行吗？都别相互耽误时间，我一月生命卖你3000块还问为啥卖你没卖别人~你家出价高？卖给你离得近？你家砍价不狠不啰嗦？我死的痛快受罪少？你赠的棺材板比别人厚？你跟炛场关系铁？送我墓地管上香？）
三观震碎快来看看面试中大家都遇到过哪些奇葩的事
面试中经常问的问题：你为什么想离开现在的公司？你为什么对我们公司和这个职位有兴趣？你遇到过的最大的挑战是什么，怎么克服的？请列举你在某个阶段最主要的三项成绩。你在团队合作方面遇到的问题？你的学习能力怎样？请举例说明。考察：意愿，解决问题的能力，执行能力，团队精神和学习能力。
一、为什么想离开现在的公司？离职原因是所有求职者都需要思考的问题，不适宜的求职原因主要包括人际关系、老板的处事方式、以及自己犯的错误，甚至是薪水太低，都不算是理想的离职原因。一般都是从职业规划来回答离职原因，也有一些人因为客观原因离职，例如已婚人士为了结束两地分居。总之，离职原因要水到渠成，不需要太造作。有时候，实事求是是最好的答案。
二、为什么对我们公司和这个职位有兴趣？如果说离职原因是过去时，那这个问题问的是将来时，这个问题如何回答？主要是结合自己曾经的工作经历，结合自己的职业规划，以及加上自己对公司和职位的认识。这个问题考察的是求职者的意愿。
三、遇到过的最大的挑战是什么，怎么克服的？这个问题很有挑战性，主要是考察工作中解决问题的能力，如果一个人连最基本的挑战都想不起来，那说明你在旧环境中的工作状态没有进入到最佳，没有突破自我。要回答这个问题，不仅可以列举工作上的挑战，还可以列出自己心理上的挑战，只要你心理上有一个巨大的转变的，就是很好的挑战。最好能以举出例子。
四、你在团队合作方面遇到的问题？这个问题考察的是合作能力，最好能举出三个例子。来表述你在团队中的作用，主要作用和配合的作用，来表现你的团队精神。
五、你的学习能力怎样？学习能力包括主动以及被动的学习能力，只要陈述你在工作中学到了什么，为了工作的需要又学了什么，并且自己平时的学习情况如何。总之，要在面试中表现优秀，以上五个问题必须回答得恰到好处。职场上的求职者在接到电话后，都要好好想这几个问题。
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