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要想公司给你发放更多的年终奖，首先当然要努力工作，同时必须知道如何书面量化自己的工作价值；
再者要懂得在任何适当的时候撰写巧妙的工作报告，把自己的工作成绩公告所有上司，以得到更多人的认同；
最后，年终要有一份精彩的年终工作报告，并确保在年终奖确定前交上去。
但365天的努力回报，并不是所有人都能满意。如果你觉得最终的年终奖仍然不够理想，而且在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加年终奖，争取自己应得的利益呢？
当然，凡是类似年终奖金的薪金谈判，事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。
下面是一些建议：
1.单独约会。和老板就年终奖进行谈判的时候，不要试图联合集体的力量——老板最忌讳的就是员工们拉帮结伙，这是对他权威的一种公然挑衅。
2.不要攀比。不然老板会觉得你是出于嫉妒别人才来要求增加年终奖，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
3.不要以家事为借口。一些人在争取年终奖的时候，会采取“曲线救国”办法——在老板面前大谈孩子要上学、房子要装修等家庭琐事，希望借此来赢得同情，获得高额年终奖。但这种方式也许是适得其反的。在对年终奖的争取中，最重的砝码永远都只能是工作成绩。你必须突现出自己一年中所做的特别贡献，让老板看到你的进步和突破。
当然，最好做两手准备，万一增加年终奖要求被拒，可以咨询老板自己哪些方面做得还不够。所以如果真觉得委屈了自己的话，还是应该去谈的，谈“薪”不成还不能和老板谈谈心吗？
怎么样和老板谈薪资需要主要什么问题
你可以告诉领导 你以前工作的公司给你的税后工资是多少.
然后要求加6金，定期体检，每年加薪15-20%，年终双薪。
如果是危险岗位的话，可以要求高温补贴、健康补贴。
业务员的话，可以谈提成百分比，扣点，差旅费，饭贴，车贴，会务费（请客户吃饭、玩的费用）的报销。
对于最近物价上涨，美元下跌的走势，还可以要求不以美元结算工资，要求以欧元结算（当然你们公司以外币结算工资的话）
如果是技术人员的话，可以提出研究费用，出国考察，等等。
总之岗位不同，要提的要求也不同。
不管怎么样工作时间是每天8小时，一个月工作21-22天，准时上下班，多出时间算加班费，国定假日休息，公司一年要给5-15天的带薪休假。
其他的我也不清楚了，总之当时我和老板是这么谈的。
怎么和老板说加工资才妥当
看你是否真的给企业带来了知你所要求回报的相应的利益，只有你带来更高的利益，才能获得一定的回报。其次，既然老板说了元旦后，那何必现在急于一时？可以在年终做的更好一点，让老板对你有个更好的意见，然后在圣诞或元旦过节时道给老板送点小礼品，祝他节日快乐。这样是让老板和你贴近一些，千万别谈条件。第三，选合适的时候，也就是老板高兴而且不忙的时候，和老板沟通沟通，谈谈企业发展，让老板感觉你和版他站在一条线上，让老板谈谈对你的看法，讲讲你还需要哪些改进，这样你就知道哪些让老板不满意了，然后可以立刻改正。最后，还是在老板高兴而且不忙的时候，说明自己工作多辛苦，带来了多少利益，现在收入不能体现劳动价值，还有新员工比自己高，期望老板能够加点工资。
相信通过这些事，老板会给你加薪的。另外，谈话一定要委权婉柔和，真诚贴心的沟通，不要语气生硬，像谈判、审讯似的去说。...
年底了怎么让老板无法拒绝你的加薪要求
1.明确自己加薪的资本
谈加薪前，首先你要明白，员工逻辑和企业逻辑是不同的：员工希望公司为过去付费，公司则希望向未来激励。所以你要提前储备自己的投资资本，谈薪时展示你的资本，让公司看到你的价值和潜力。
2.评估自己和同行的差距
在谈加薪之前，你要先确认自己的能力确实优秀，同时对你同行业同岗位的工作量和收入先行进了解和评估，这对你自己加薪幅度，谈薪底线都是必要的。
3.清楚公司的薪酬结构与机制
你一定要清楚自己的薪酬的结构。基本工资，绩效工资，津贴、补贴与福利这些都是与你的岗位、技能、五险一金、年终奖、十几薪等密切相关。谈薪的的时候，不要只盯住工资，其他的也超级重要！另外，你还要清楚公司的涨薪机制，如果有明确的规定，你就可以按照公司的涨薪制度走流程。
4.找好谈薪的时机
如果恰巧公司的调薪时间制度，那么一定要提前找领导谈，等到调薪日已经来不及。如果没有明确的调薪时间，那么最好的时机就是你为公司做出突出贡献或者完成大项目展开新项目之前，这个时间段你的个人优势极其凸显，成功的可能性就很高。
最不适宜的时机就是团队流动比较大的时段，这个时候团队士气低落，你再提出无异于落井下石，就算领导捏着鼻子给你涨薪，也会种下不愉快的种子。个中种种，推己及人，换位思考一下就能理解。
5.用业绩来讲话
一份好的加薪申请，表达莫过于这三步：
过去，我对公司贡献巨大，有着差异化优势或者核心竞争力，最好能用数据来量化，这于感官的作用十分明显；未来，我有能力且有意愿为公司创造更大价值；最后愿意陪公司共同成长，希望公司考虑加薪请求。而这几步诉求中最重要的是表现自己的核心竞争力，少不了用你过去的业绩讲话，最好能用数据来量化。
6.谈薪的同时表达忠诚
你的目的只是想加薪，而不是想辞职。除非你找好了下架，那么就不要用辞职来威胁你的领导。无论谈薪是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使不能加薪，领导也会记住承诺的忠诚，而不会多加恶感。
7.保持好心态
无论你最后能否加薪，你都要保持一个好心态，不卑不亢。你谈薪失败的原因可能有很多，大多是因为你在价值能力还没达到领导的要求，你不妨直接问：您希望我在哪些方面提高？如果我想升职加薪需要怎样做？这样有明确的标准，可以向着目标大步前行。
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