[这些面试问题，我真的不敢说真话！]近日，前程无忧论坛（bbs.51job.）投票调查显示，有很多面试问题真的很难回答。很多求职者表示：“其实离职跳槽就那么回事，真实原因就哪几个，不问也知道；说真话，HR不满意，说假话，HR又觉得你...+阅读
一般来说，人们有这样一种观点，具有超群能力并且对所应聘职
位有极大热忱的应聘者更容易在面试中取得成功。其实这是一种误解，
在现实中常常有这种情况，一个优秀人才并未在其擅长的工作领域中
找到理想的职位，相反一些能力和热情都远逊于前者的人却在面试中
取得了成功，获得了相当不错的工作。 因何会发生这种情况呢？我们不妨来分析一下。 面试是主考官在一个很短的时间内对应聘者各方面能力做出全面
评价，并判定其是否适合所应聘职位的过程。事实上，这种测试是很
不全面的，对于那些能力超群而拙于表示的人来说，面试很可能不能
完全表现其才华，甚至反而给主考官留下不适合该职位的印象。而那
些社会活动能力强，善于推销自己的人即便能力稍逊，却能在面试中
占到便宜，获取较好的职位。 人才交流方面的专家经过对上百次面试的研究，得出了下列结论。
面试不仅仅是一种表演，面试是否成功的决定因素往往是表演是否出
色，而不是由应聘者的个人能力决定的，也不是由应聘者是否适合该
职位决定的。这表明面试是一种非常片面的选拔人才的方式，从它出
现起就带给了众多求职者非常不公平的结果。很多善于面试的人往往
总结出很多万全的答案，不管主考官怎样改变提问方式，他总能给主
考官一个满意的回答。这是因为，对很多不同的职位，主考官提的问
题却总是那么几个。你甚至不管是应聘管理职位还是技术职位，不管
是应聘高级职位还是低级职位，不管是应聘非体力劳动职位还是体力
劳动职位，遇到的都是那么几个问题。那么好了，你只要熟记几条答
案，再锻炼一下面试技巧，你在面试中取得成功的机会就大大增加了。
专家在参加面试中发现了这样一种情况，有些自身条件非常好的
人总是在面试中遭到失败。专家注意到，当此类应聘者第一次接受面
试时，面对主考官的问题他可能给出了相当糟糕的回答，因此他自然
未能获得这个职位。然而第二次，当他又接受另一次面试时，主考官
提出了跟前次面试类似的问题，结果这位应聘者的回答依然没有任何
改观。结果可想而知，他又遭到了第二次失败。 事实上，在我们不得不接受面试这种也许并不公平的应聘方式时，
必需注意总结经验，随时调整自己的思维。如果你想得到某个职位，
你就必需了解大多数主考官想的是什么，他们希望得到什么样的答案，
他们又希望应聘者是个什么类型的人才。 对于应聘者来说，第一步走好才能有机会发挥自己的才干。否则
总是在第一关就遭到淘汰，又怎么能实现自己的理想呢？ 为了给那些不善于表达自己而又确有能力的人提供帮助，让他们
能在未来的面试中取得成功，我们提出以下问题供他们参考，希望求
职者积极准备，早日寻找到理想的工作。
面试时如何描述你的失败经历
很多公司在招聘员工的时候，得知员工曾经有过这样和那样的失败，比如有的员工曾经都木有通过上一份工作的试用期，那么企业将会用另样的眼光去看待了，而且还会有很多的疑虑，那员工又该如何去解决企业的这些困惑呢？ 那么，如果有人不幸在试用期里被公司辞退，面对应聘公司的HR，应如何回答上一次被辞退的经历呢？针对这一问题，很多求职者表示会向HR隐瞒这段“不光彩”的经历，只有少数网友表示“男子汉要敢做敢当”，既然有不足之处，就要懂得虚心悔改。而其中一些抱有侥幸心理的网友纠结于自己不会向面试官描述这段失败的经历，但内心却深怕会被新公司做背景调查。 虽然许多人认为面试时向HR老实交代被上一家公司辞退的经历会显得自己“很傻很天真”，但笔者认为，隐瞒未必是最好的解决方法，因为一方面，你无法保证HR不会对你做背景调查，另一方面，你已经无形之中向HR暴露了自己没诚信的一面。
所以，应聘者要懂得用适当的方式向新东家表示悔改的决心，而不是一味地用谎言来试图蒙混过关。 诚实面对“过去”，点燃“未来”希望 “无限灵气”发帖表示：做人要诚实。原来犯的错误已经过去了，也受到了惩罚，就让它过去吧。千万不要错上加错再撒谎，最后变得连诚信也没有了。现在的人事圈子很小，消息也传得很快。有些公司还有在聘用员工之前核实以前职业经历的规定。与其让新雇主从别人那里知道，还不如自己老实坦白。 当然诚实也要有点技巧： 第一，应聘者要和原来公司的人事搞好关系，求他们手下留情——除非是犯法，其余的错误让人事代为保密一下应该还是有机会的。一般人事也不会刁难没通过试用期的员工，都是要走的人了，何必呢？ 第二，如果对方不问，那就不主动提及。
如果对方问起，要实事求是，说清楚原委，特别要讲讲犯错以后自己是怎么弥补的。然后主动提供证明人，最好找客观公正的老上级或者人事。 第三，强调自己的能力和改过自新的决心。 可能不是每一位新雇主都会相信或理解试用期就被辞退的员工，但是至少这样做可以令自己问心无愧，也不必即使面试成功、找到了新工作后，还要提心吊胆，怕被别人揭老底。 CubicHR专家支招：试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成员工试用期离职，那求职者可以直接说出原因，相信HR也会理解。如果是自身原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，求职者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。
但是也不能一味的去推卸责任，求职者也要承担相应的责任。
面试中怎样谈失败经历
在平时的主持面试过程中，我喜欢询问求职者的一些失败工作经历，其实我不是想从他们身上得到什么答案，我关心的是他们在面对失败的时候是怎样的想法，他们是否已经用自己的方式通过了失败考验？我们要明白：既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。 有时候一个成功的失败经历叙说过程有助于我们很好地表现自己的专业能力，但是如果这一过程作为求职者，表现得过分激动，甚至竭力为自己找借口，似乎在掩饰自己的失败，这样的反映就会给HR留下不好的印象。
要记住：回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极的心态——更想听到属于你自己的真实的回答表述：这段失败经历中所提到的困难的客观背景；怎样处理和解决当时的困难；怎样利用公司资源解决困难；解决困难后的感想。 应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。
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