[怎么看待自己的“失败经历”]求职者吐槽：“绝对是圈套，等你入坑。失败是一种不足，这种不足就被放大应用到当前的情况，面试官个个都是‘戏精’。”面试官观点：“问这个问题，目的想观察候选人是否诚实。进一步...+阅读

当在面试中，被面试官问及关于“失败经历”时，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。

在工作与生活中，每个人都会有各种各样的失败经历，你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢？

下面就给大家介绍面对此问题的回答技巧：

1.从实际出发，收敛有度：

在阐述个人失败经历时，一切从自身经历出发，完整清晰的表达可以不仅可以体现一个人的专业程度，更是展示语言表达能力和总结能力的大好机会。但是切记表达不要过于夸张，否则会让面试官对你的能力产生怀疑；另一方面，不要推脱说自己没有失败经历，面试中会显得不真诚。

2.掌握技巧，反“败”为“胜”：

回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度（一般为积极地态度），更想要听到货真价实的内容：

第一：失败经历中所提到的困难的背景；

第二：当时处理困难的方法；

第三：当时能够使用的公司资源；

第四：失败后的总结和反思。

同时应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现专业程度，而总结和反思则体现了表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。

3.需要特别注意的几点事项：

(1)不宜说自己没有失败的经历；

(2)不宜把那些明显的成功说成是失败；

(3)不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；

(4)不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上；

(5)暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态；

(6)表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

面试中如何谈及自己的失败经历

在面试中，不少求职者会被考官问到“失败经历”，你会谈及自己的“失败经历”吗？针对这一问题，面试者首先要明白考官的意图，而不是“诚恳”的把自己过去的失败再将一遍，如何让你的回答，令考官满意才是最重要的。关于“失败经历”，其实面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。那么你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢？回答提示：一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑；而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。

回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极的心态——更想要听到货真价实的内容：1.失败经历中所提到的困难的背景；2.当时处理困难的方法；3.当时能够使用的公司资源；4.失败后的总结和反思。面试者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，面试者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。Tips：需要特别注意的几点事项1.不宜说自己没有失败的经历；2.不宜把那些明显的成功说成是失败；3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上；5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态；6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。...

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