[应聘时面试考官问对工资有什么看法怎么回答]应聘时，面试考官问对工资有什么看法时，应该做出如下回答：首先可以如实回答，说出自己期待中的薪酬。自己在报出薪酬时，切勿盲目自大，一定要结合自己实际情况，以及公司实际环境，报出一...+阅读

“个人特长”类问题的回答技巧

在报考登记表中，一般都有“有何特长”一栏，很多人都在这一栏内大作文章。填表时，为了显示自己兴趣广泛、有一技之长，往往夸大其辞地把自己根本不懂或只知一点皮毛的东西也列入“特长”栏内。如有些应考者随便填写“擅长写作”、“精通英语”、“爱好文学”等等，以为这样做会增加成功几率。却不知填表时言过其实，面试中将引来一连串麻烦，饱尝自己种下的苦果。

面试中，主考官根据报考登记表常问及“特长”“爱好”方面的问题。有的应考者由于确实没有什么特长，早已将表中所填“特长”忘记了。结果回答起来闹出许多笑话；有的人虽记得所填“特长”，但由于实无此长或只知道一点皮毛，因此不消三言两语，便被主考官问倒，弄得面红过耳、尴尬非常。

如此看来，应考者填写“特长”栏时，一定要实事求是，不可自吹自擂、胡填乱写。

当然，这不是说为避免麻烦，最好不填。你只要将你确实有的、有积极意义的特长或爱好实事求是地填上，面试时就不会被问“倒”了。

在回答这类问题时，说话要委婉谦虚，一般在回答前应平和地说：“其实也算不上什么特长，只是稍知道一些……”，然后以最简洁的语言来突出自己的特长，而且尽量以实例来说明问题。例如：写过什么作品、反映如何7a686964616fe4b893e5b19e31333330363135；擅长什么运动、曾有什么记录等。这样即使后来被问倒了，主考官也不会怪你夸大事实、故弄玄虚，因为在这之前你已给留下了余地，掌握了主动权。

面试时一般会问什么专业问题

面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。 面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有： 1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

提问的方式有：请你用1分钟时间简单说明你自己；或者请你用2-3分钟时间说明你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者说明的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和说明的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。 3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。 4、对个人未来职业发展的规划。

一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。 以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

面试怎样问答的更专业

【IT专家网独家】这个市场状况对于大多数DBA来说当然是个好消息，但是它不能看作是一个新的高薪工作的免费门票。具有高学历不意味着你所要作的就只是提交你的简历然后等着被聘用。你仍然需要为了落实下一个工作而去遵循基本的商业规则。换句话说，你需要返回到基础原则并通过遵循这些原则来获得这个工作。 简历 在简历中需要注意的几个关键元素： 求职信——这仍然是绝对必须有的！表达你为什么对这个职位感兴趣和你为什么觉得你适合这个职位。从你的简历中复制些很鲜明的东西到你的求职信里。不要使用一个适用所有工作的模版：使这封求职信针对你要面试的这个工作。这可能需要你花费些时间去做。 简短——虽然对于一页简历的争论已经过去，但最糟糕的事情是你做了一个10页的简历详细描述过去20年你做的每件事。

相反，关注于过去三年的工作或和你应聘的职位最相关的工作。确保你在第一页的前半部分做总结。如果你没有立即引起一个招聘人员的兴趣，那么通常这简历的其余部分都将是无意义的并很不幸的不会被阅读。 易读——绝不要提交一份无格式的纯文本简历除非你被指示要这么做。使用MS Word（这是行业标准）并最好还包括一个HTML或.pdf版本以备安全。不要把字体弄得太奇特。为安全起见，使用10号字或更高的Arial或Roman字体。这个底线是：如果我不能读它，我就不会去读它！招聘人员也是这样。 准确性——拼写和语法至关重要，而这样的错误是绝对无法原谅的。记住，DBA被期望是专业的并要做到这样必须能够通过书写方式进行沟通。不要只依赖于拼写检查程序，因为它们可能会遗漏一些不合适的，但是是正确的拼写、单词和语法的地方。

为了安全起见，让一些你信任的人为你校对你的简历。别人从他的角度通常可以捕获到你可能没注意到的错误。 时间安排和电话环节 很多人当要改变个人的时间安排来适应一个面试的时候还不够灵活。当一个面试官牺牲他的或她的个人时间提供面试而你拒绝了这个面试只因为那天你有个有氧运动的测试，你这样会给面试官传达什么信息呢？你给他的信息是不够灵活和不领情的，还有你并不真正的关心这个工作。那个有氧运动的测试真的比你的事业来的重要吗？ 除了要是灵活的，你还必须是热情的、有礼貌的和在这个面试过程中对每一位和你谈话的对象都要保持谦逊的态度。这点很重要。 第一次面试 没有什么和面试的第一印象一样重要的。有很多方法破坏一个面试，牢记以下几点，来避免被快速的否决： 准时到达！这很明显是个充分的理由，但还不是我否决一个候选人的第一理由。

我的建议是提前计划并至少在前一天要知道你要去哪。知道交通和停车状况是什么样子的，保险的路途时间是多久，乘坐电梯等等。想方设法并要以最坏的情况来做准备。 提前打电话！如果你预计会迟到，那么至少有这个职业礼貌提前打电话致歉并让面试官知道。我的小原则是：迟到五分钟而没有通知的等于失去了这次面试。尊重别人的时间是很简单的恰当的商务礼仪。 准备和练习！了解这个职位是什么，招聘经理看重的是什么，谁会面试你，等等。如果你能预料你会被问的种种问题并预演你的回答，那么你将有一个很大的优势。再次，有一些很好的求职网站给出了你可预料的典型问题，它们通常包括： 描述你的长处。 描述你的弱点（通常最难谈的）。 谈谈你成功的一件事情。

谈谈你失败的一件事情。你学到了什么？ 你为什么离开现在的工作？ 不要抱怨！避免接受任何使你抱怨你现在或先前的公司、老板或同事的邀请。抱怨别人会传达一个讯息，就是你可能对其它工作不满。Dale Carnegie曾经说过，“任何笨蛋可以批评、谴责和抱怨——并且大多数笨蛋都这么做。”请不要做一个笨蛋！ 研究公司！了解这个公司是做什么的和准备提问好问题——那些不能通过公司网站很容易得到答案的问题。相反，把你的问题聚焦于公司文化。不管你信不信，我面试的50%的应聘者不知道我公司是做什么的。不了解该公司说明你过于自信和自大，而且肯定会让你回去不再做进一步考虑。 要自信！永远不要低估你的能力。如果你不了解什么问题的答案，承认它。重点放在你找出答案的能力和你学习的意愿。

不要自大！是的，你可能过于自信而被认为是骄傲的、轻率的，甚至是鲁莽的。这里一个很好的经验规则是把重点放在团队的成就，以及“我”的成就上。 避免过早谈判。在讨论薪水和职位之前先表现出你的价值。如果你可以避免它，绝不要谈论薪水直到你确定你证明了你的价值。因为面试官都希望将谈判保留到给出录用之后。 要避免的10句话 以下都是真实的引自候选人的话： 1. “我五个星期之内不能开始工作，因为我有一个度假计划。” 2. “我并不真的需要这个工作，我只是看看外边是否有更好的工作。” 3. “我们现在可以总结了吗？我必须要离开了因为还有另一个面试。” 4. “我在那个时间不能接受电话面试。我要工作，然后要去吃饭，在然后，看电视和睡觉。” 5. “你得在...

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