[解除劳动合同协议书简短]解除劳动合同证明书范本兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄 _____________，住址 ________________________________。劳动合同期限为_____...+阅读
1，解除劳动合同的两倍赔偿，没有工作年限的限制。
2，解除劳动合同的两倍赔偿是指用人单位未按法律规定解除劳动合同时，需要对劳动者在本单位的工作年限进行两倍赔偿。
3，违法解除的情形包括：
(1)劳动者不属于《劳动合同法》第三十九条的法定可以解除劳动合同情形，用人单位解除合同的；
(2)用人单位裁员未听取工会及劳动者意见，未向劳动行政部门备案的；
(3)属于《劳动合同法》第四十条情形，用人单位未依法对劳动者岗位进行调整的；
(4)劳动者属于《劳动合同法》第四十二条情形，用人单位解除合同的。
4，《劳动合同法》规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者赔偿二倍的经济补偿金，即二倍的工资。经济补偿金的计算按照《劳动合同法》第四十七条规定计算。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同条款里面约定的赔偿金的标准是什么
一、如果合同约定惩罚性赔偿金，以有效认定。比如，假冒人愿意承担5-20倍，这个约定有效，但必须明确是一个准确的赔偿倍数，否则会因为约定不明不无主张。这区别于违约金不能过高的原则。
二、参考资料： 当事人在合同解除后达成的损失赔偿协议，一方当事人以约定的损失赔偿金额过高为由请求予以调整，法院应否予以调整的问题。
为此，主要涉及约定损失赔偿金与违约金之间的关系及对过高的约定损失赔偿金进行调整的理论及法律依据等相关问题。
（一）约定损失赔偿金与违约金之间的关系 违约损失赔偿是指违约方因不履行或不完全履行合同义务而给对方造成损失，根据法律规定或者合同约定应承担的损失赔偿责任。违约损失赔偿可分为法定损失赔偿和约定损失赔偿。
合同法第一百一十四条第一款中有关于约定损失赔偿的规定，即当事人在合同中可以约定因违约产生的损失赔偿的计算方法。此外，司法实践中还存在合同终止履行后当事人达成违约损失赔偿条款或具体损失赔偿数额的情形。 约定损失赔偿常常表现为两种形式：一是约定具体的赔偿数额，即赔偿金；二是约定损失赔偿的具体方法或方式。
在合同订立时，当事人约定因违约产生的损失赔偿的计算方式，本质上是一个独立的附停止条件的合同条款，其效力高于法定损失赔偿。约定损失赔偿金在性质、功能上与违约金类似。违约金与约定损失赔偿金的区别在于，其除具有补偿性外，还带有一定的惩罚性。根据合同法解释的规定，在能够确定实际损失的前提下，违约金可适当超过实际损失，但不能超过损失的30%；对于约定损失赔偿金，原则上不能高于实际损失。
对于二者的关系，《合同法解释
（二）》第二十八条规定：“当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定，请求人民法院增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民法院不予支持。”从该条规定文义内容诠释，如果守约方已经提出增加违约金的，就无权再主张损害赔偿；如果守约方没有要求增加违约金的，可以就不足部分另行主张损害赔偿。
因此，在已造成实际损失的情况下，守约方除了有权要求违约方支付惩罚性违约金以外，还有权要求违约方按照实际损失给予赔偿，这样能有效地督促当事人合法地履行合同。“在考量合同解除时违约金与损害赔偿之间的关系时，应当考虑合同解除时的损害赔偿包括了违约金指向的违约损害和此外损害，为尊重当事人的意思自治，人民法院应首先支持违约金的支付请求，然后依据合同法第一百一十四条确立的违约金调整方法调整即可：或认为违约金已涵盖了损害赔偿，不再支持损害赔偿请求；或认为违约金低于造成的损失的，依当事人之请求，可增加相应的数额。
”此时惩罚性违约金与法定损失赔偿时并存的，并不违背合同法完全赔偿的基本原则。 不过也有学者认为，违约金的损失填补功能和替代履行作用决定了若违约金请求权与合同解除后损害赔偿请求权指向的是同一损害，则应避免同时适用，否则将会出现债权人双重获益之结果。可见，惩罚性违约金与约定损失赔偿金是两个不同概念，彼此之间不存在相互替代的关系。
（二）约定损失赔偿金数额过高时能否予以调整 《合同法》及《合同法解释
（二）》明确了违约金低于或高于造成的损失时应如何调整。但对于当事人约定的损失赔偿金过分高于或者低于造成的实际损失时，当事人是否可以请求法院或者仲裁机构予以调整，合同法及相关司法解释没有做出明确规定。 一种观点认为，虽然约定损失赔偿的效力要高于法定损失赔偿，但这并不代表合同当事人可以毫无顾忌地任意约定损失赔偿金额。
为防止当事人滥用合同自由原则约定过高数额的赔偿条款而使该条款的约定变成了赌博，或约定过低数额的赔偿条款，而使该条款形同虚设。为此，在保障合同自由原则的前提下，应当允许法院对约定的赔偿条款进行干预。事实上，合同法正是通过调整违约金等办法来合理地界定约定损失赔偿的赔偿范围。另一种观点认为，由于法律及司法解释没有规定约定的损失赔偿金不得超过实际损失的限制，如果双方约定了损失赔偿金，而实际损失金额无法确定，守约方只要举证有实际损失，赔偿金额即可根据约定确定。
笔者认为，对于约定损失赔偿金的数额过高时当事人可否请求法院或者仲裁机构予以调整，应区别不同情形：对于合同订立时当事人约定了违约金损失的具体赔偿数额或者损失计算方法，违约事实发生后，约定损失赔偿金确实高于守约方的实际经济损失，违约方又请求法院或者仲裁机构予以调整的，为维护民法的公平及诚实信用原则，可以参照合同法及司法解释关于违约金的相关规定，对约定的损失赔偿金超过造成实际损失的百分之三十部分予以调整；对于合同终止履行后，达成的具体损失赔偿数额或相关条款，应遵循民法的意思自治原则及合同法的自由原则，在赔偿协议不存在合同法第五十二条、第五十四条规定的无效或可撤销的情形下，应当作为确认当事人权利义务的依据，即使违约方以约定的损失赔偿金额过高为由请求法院或者仲裁机构予以调整...
工作四年无固定期合同单位要解除合同补偿金应几倍
【赔偿金、经济补偿金、双倍工资】
（一）赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）经济补偿金：1按劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高年限不超过十二年。
（三）双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规 定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（劳动合同法第47、48、82条）
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