[谈话时怎样应对无端的插话]从发展心理学的角度来说，每个人都经历了一个从青春期的自我中心阶段到成人期的人际-自我互动阶段。在自我中心阶段，青少年感觉自己是世界上独一无二的存在，每个人都在观察自己...+阅读
首先，人力资源部对财务也不是很懂得，所以你的答案肯定是很难让他们满意，至于你说的专业性问题，因为他们就不懂专业财务，何来专业面试，建议面试出纳岗位如果对方是菜鸟，一般会先让你进行自我说明，所以你可以从自我说明上下功夫来引导面试官，让他按照你的思路来提问或是交流。做自我说明除了说明一下简历最上边的公共资料部分，然后最快的转入工作经历中去，把你的工作内容详细展开，这样他就会顺着你的思路问下去了，因为你是专业的，所以估计会把他给说晕了啊。附上出纳岗位职责和工作流程，把这些搬出来估计通过初试没有任何问题。因为出纳是个基础性岗位，替代性强所以很多外在因素也是考虑范畴，比如：你的家庭情况、路途远近、学习和工作的经历背景、是否已婚已育或者快到婚龄等等？很多聊天话题都会把你给PK下去，所以万要慎重。
附：出纳岗位职责和工作流程。出纳岗位职责负责现金支票的收入保管、签发支付工作；严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；定期打印银行对账单，及时与银行对账；根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；管理银行账户、转账支票与发票。出纳基本工作流程：货币资金核算：办理现金收付，严格按规定收付款项。办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票。登记日记账，保证日清月结。保管库存现金，保管有价证券。保管有关印章，登记注销支票。复核收入凭证，办理销售结算。②往来结算：办理往来结算，建立清算制度。
核算其他往来款项，防止坏账损失。③工资结算：执行工资计划，监督工资使用。审核工资单据，发放工资奖金。负责工资核算，提供工资数据。2、出纳工作的具体流程是什么？①出纳的工作。办理银行存款和现金领取。负责支票，汇票，发票，收据管理。做银行账和现金账，并负责保管财务章。负责报销差旅费的工作。•员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。•员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在支付证明后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后由总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。员工工资的发放。②出纳工作细则。工作事项及审验等程序。
失误防范及纠正程序。③现金收付。现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。若收到假币予以没收，由责任人负责。现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额，由责任人负责。把每日收到的现金送到银行。④不得“坐支”。每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。一般不办理大面额现金的支付业务，大额支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。⑤银行账处理。登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。
每日下班之前填制结报单。保管好各种空白支票，不得随意乱放。公司账务章平时由出纳保管。每日下班后上交账务章。⑥报销审核。在支付证明单上经办公是否签字。若无，应补。附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。若有，问明原因或不予报销。正规发票是否与收据混贴。若有，应分开贴。支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过，应重填。大、小写金额是否相符。若不相符，应更正重填。报销内容是否属合理的报销。若不属，应拒绝报销，有特殊原因，应经审批。支付证明单上是否有总经理签字。若无，不予报销。
会计师事务所面试出纳的过程
面试的一般流程一般就是先一对一面，然后会有个多对一面。一对一面一般就是hr或者用人部门领导单独对你进行面试，多对一面就是hr加上部门领导再可能加上公司领导对你进行面试。
以下是我找到的出纳面试会问到的一些问题，仅供参考：
1、企业一般对现金管理有哪些要求？
2、企业怎样来保管支票？有哪些要求？
3、现金支票有何特点？限额是多少？填写要求？
4、现金支票与转帐支票有何区别？
5、转帐支票有何特点？限额是多少？填写要求？
6、现金的限额一般是多少？
另外，事务所可以当做是个跳板，在事务所刻意接触到比较多的东西，比较新鲜，同时也比较累，发展前景就是考到cpa，然后可以出来去企业做。不管是选择哪里，还是要继续学习。加油吧！
面试出纳需要注意哪些
一般面试的的时候问专业知识的比较少，但是如果没有笔试就另说了，但是之前可能还是会问一些大面上的问题，我刚刚面试过了，把人家问我的问题问你一遍吧： 1.说说你为什么想干会计出纳这一行，这个工作什么地方最吸引你？ 2.你有没有经验，如果没有，说说你对这个岗位日常工作的认识？（关于这个问题，推荐你看一本书《手把手教你当优秀出纳》，这个里面说明得很全面，以至于我面试的时候说我没有工作经验，而我说了书上的一些内容和我自己理解的东西的时候，面试官都怀疑我是不是新手） 3.你有没有想过这个职位会有哪些责任，说说其重要性？ 其实我觉得，如果你把上面三个问题想透彻了，其实就能在心理上胜任这个工作了：）余下的是要具备相关法律知识、专业知识，这里就不多说了！ 希望你面试成功！ 对了，补充一点，千万不要因为害怕没有经验就面试怯场，这样反而不利，也不要打肿脸充胖子，不懂装懂，出纳的有些东西是有规定的，如果不知道瞎回答，反而会闹笑话，就更不利了。
首要记住实话实说，但是心要镇定，要记住一句话，不让牛下田，怎知牛会耕田？！要让领导知道你的专业技能没有问题，你自己又信心，他们要做的就是相信你，并给你机会！ 对于专业知识这块，除了会计基础是根本之外，还要临时看看银行结算办法、票据法、会计法这些会计常用的法律中的常用知识点，比如说“坐支”、“库存现金限额”等等。临阵磨磨，必有益处！好好加油吧！ 说话时要清晰明了，不罗嗦不打颤，让领导明白你有底气，谨慎而周到，但也不怯懦，这样的性格才适合做出纳啊！ 再奉送老会计人员说的一句话，希望你谨记，这个行业是“强人不想干，怂人干不了”，你要细细体会，努力努力再努力，希望你获得自己想要的职业！
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