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一年一度的全国 职称 外语 考试近日举行。在现有人事体制下，对全国各企事业单位众多的专业技术人员来说，只有通过职称外语等级考试才有 资格 参与职称评定，而这又直接牵扯到职务提升、工资待遇等实际问题。就是这么一项多年持久不衰的考试，今年却遭到了越来越多人的质疑，要求取消职称外语考试的呼声也是一浪高过一浪。那么，职称外语考试该何去何从，真的应该“顺应呼声”取消吗？

职称外语考试应该取消称外语考试

观点一：

职称外语考试是越来越严重的形式主义。人才绝不是外语考试考出来的，也不是职称评定评出来的。外语考试无法真实衡量申报职称者的专业技术水平，一个人的外语水平低并不一定缺乏专业水平，反之同理。如果一个工作不需要外语，为什么要将其作为先决条件呢？真正“需要”这种考试的是考试组织者、“考试经济”的垄断经营者。考试已经成为牟利的工具。

观点二：

目前的职称考试过于机械，为考而考，考用脱节。它实行的“一刀切”、“一票否决”的模式，违反了发现和培养人才的客观规律，严重脱离实际需要，不但浪费了知识分子大量的 人力 、精力、财力和宝贵的时间，而且助长了弄虚作假的风气，使形式主义合法化。

观点三：

外语是一种语言工具，不应当普遍性地成为继续接受教育和人才使用的必要条件，它更不是判别人才的“第一标准”。外语教育应当以市场和社会需求为动力，满足人们自由的、不断开发自身潜力的正当需求。当前外语教育全民化的趋势，已经背离了外语教育本身。

观点四：

职称外语考试已经演化为“职称管人才”、“考试管人才”，这对需要大批人才的偌大中国来说是十分可怕的。正确的制度设计，肯定是与工作岗位挂钩、与工作绩效挂钩，而不是与什么考试、职称挂钩。这样才有的人才培养的投入产出比。一个国家要发展进步，必定要进行人才发展进步的体制制度改革，所以应该取消这种一刀切的职称外语统考。

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