[大学选什么专业最好找工作]要找市场前景好的，专业培训目标的，我那时填报的是安徽六安科达职业学院！技能培训加学历教育的专科学院，学院和安徽理工大学联合办学，毕业颁发安徽理工大学文凭，他的专业课程开的还...+阅读
一.被访人基本情况：姓名： 任泽明 性别：男 毕业时间： 1999年 毕业院校： 河南工业大学 所学专业：会计 现工作单位： 山西煤炭工业厅 所属行业 国企 现任岗位职务：主任
二、访谈内容1.您是如何找到这份工作的？主要职责是什么？您对目前的工作是否满意？我是通过朋友说明，然后考试通过得到的。主要职责是负责监控煤炭企业的安全情况。满意2.对于这份工作，您最喜欢它的是什么？最不喜欢的又是什么？对生活有怎样的影响？最喜欢它责任性强，很重要。不喜欢它工作方式很死板。对生活的影响就是时间安排很紧张，随意性小。3.在这份工作中，您通常每天都做些什么？监控煤炭安全情况，有报警情况做记录并上报，作出处理，开会！4.这种职业需要什么样的技能和其他能力？有什么样的要求？技能：计算机知识和维修知识。能力：处理事情能力，沟通能力，责任心要强5.目前这一行业同类岗位的薪酬水平如何？一般，正常6.您目前的职位是什么，是如何获得这个职位的？主任。从普通职员做起，一步一步努力工作，认真负责，处理事情处理的得体，深得领导赏识。7.您通过什么渠道提升自己？至今为止，您参加过哪些培训和继续教育？看书，听前辈的教育。企业经理培训。8.您对你现在的所在的行业有些什么看法？问题很多，处于整合时期，机会多，潜力大9您在从事这一工作之前，在哪些单位、干过哪些工作？ 没有10.我现在可以通过什么方式、提高哪些技能或素质，以便日后能进入这一行业呢？通过在学校当班干部，经常和导师同学沟通，组织一些活动11. 大学生应该怎样安排自己的学习生活和课余生活？各一半，课余生活也很重要12. 您怎样看大
一、大二的学生在外面作兼职的？你以前也在外面做兼职吗？兼职挺好的，鼓励。做过13. 您认为我们实践的最好时期是在大三还是大四或更早？只要有时间，任何时间都合适。14. 您当初是先择业再就业还是先就业在择业？你觉得各有什么利弊？先就业在择业。关于利弊每个人的看法不同，当时主要是觉得有机会就应该抓住，就业后你抓住了某个机会，同时会学到很多东西。慢慢你会了解自己的能力，和知识水平，发现自己适合什么样的工作又不适合什么。先择业的话你一步不可能知道自己到底兴趣在哪，实践出真知15. 您觉得你大学本科四年最大的收获是什么？你大学学的东西在工作中有用到吗？若有，多不多？对人生的感悟，精神世界成熟了很多，当然也学到了很多知识。有啊，很多，不单单是知识用到了，更重要的是在大学里培养起来的看人看事的思维方式，和世界观价值观人生观的原则。16.你认为读研究生多一点知识好，还是早工作，多一点工作经验好？如果你没有想在学术方面有一定贡献，或者能学的很突出，又发明，那还是工作经验多好17.就您知道的情况而言，我所学的专业可以进入哪些领域工作？你工作并不受你专业限制，而在于你个人能力和魅力的展现。
求一份以性格判断适合的职业的问卷。急。
《职业倾向系列问卷》由兴趣倾向问卷、个体经历问卷和人格倾向测验三个分测验组成，每部分有48个题目。请仔细阅读每一个题目，根据自己的实际情况进行回答。 请注意以下几点： 1这些题目用于测试您的个人情况，没有对错之分，请您根据自己的情况如实做答。 2对每一个题目只能有一个选择，不要遗漏，也不要多选。 3请将您的答案记录在答题纸上，请不要在本测试题本上做任何标记。 4完成测验后请将本测试题本交还主试人员。 第一部分：兴趣倾向 下面列出了一些具体的活动或者职业，请你根据自己的喜好作答，若你喜欢e79fa5e98193e4b893e5b19e31333264636332从事题目中所列的活动，请选“是”，如果不喜欢则请选“否”。 注意：本问卷主要用来确定你的职业兴趣，而非让你选择工作，你喜欢某种活动并不意味着你一定要从事这种活动，答题时也不必考虑自己是否干过或擅长这种活动，只根据你的兴趣直接判断即可。
“兴趣倾向”部分的具体题目： 你喜欢做下列事情吗？ 1. 装配、修理电器 2. 阅读专业性论文 3. 素描或者绘画 4. 结交新朋友 5. 对别人做劝说工作 6. 保持桌子和房间的整洁 7. 修理自行车 8. 做物理实验 9. 登台表演 10. 给亲朋好友写信 11. 组织文体活动 12. 将文件、报告、记录分类归档 13. 上机械制图课 14. 观察植物的生长情况 15. 听音乐或戏剧 16. 帮助别人解决困难 17. 带头组织兴趣小组 18. 撰写公文 19. 驾驶摩托车 20. 在动物身上做实验 21. 上书法美术课 22. 为别人出主意 23. 检查和评价别人的工作 24. 检查个人收支情况 25. 拆开玩具以便了解它是怎样工作的 26. 上化学课 27. 读诗 28. 参加集体活动 29. 做演讲 30. 校对稿件 31. 做木工活 32. 解数学或棋艺难题 33. 跳舞 34. 去别人家里做客 35. 参加探险 36. 看速算表演 37. 组装飞机、舰船、汽车模型 38. 阅读科学书籍或报刊 39. 写小说、诗歌、散文或别的文艺作品 40. 调节同学之间的矛盾 41. 领导别人完成某个任务 42. 统计调查数据 43. 组装、修理计算机 44. 参观自然或科技展览 45. 演奏乐器 46. 参加讨论会或辩论会 47. 买东西时与人讨价还价 48.研究速记法 第二部分 个体经历 下面列出一些具体活动，对于你能够做得很好或能够胜任的活动，请选“是”；对于你从未做过或做得不好的活动，请选“否”。
注意：选择时只考虑你是否擅长此项活动，而不要考虑自己是否喜欢该活动或是否适合做该项活动。 “个体经历”部分的具体题目： 1. 使用锯子、车床、砂轮等工具 2. 搞小发明 3. 演奏一种乐器 4. 判断别人的性格 5. 当学生干部 6. 计算机录入 7. 使用万用电表 8. 懂得显像管的工作原理 9. 独唱或合唱 10. 与别人合作，配合默契 11. 说服别人听从你的意见 12. 将信件或报纸整理分类，以便好找 13. 看机械、建筑设计图纸 14. 知道一种放射性元素的“半衰期” 15. 演戏 16. 帮助别人摆脱困境 17. 在混乱场合主动维持秩序 18. 速写 19. 整理结构简单的电器 20. 了解生命的起源 21. 能够画出富有人物个性的素描 22. 组织老同学的聚会 23. 组织社团或兴趣小组 24. 为自己或集体做财务预算 25. 绘制机械图纸 26. 玩智力游戏 27. 设计服装、海报或家具 28. 参加慈善或救济活动 29. 做事具有超常的精力和热情 30. 详细记录自己的花销 31. 修理家具 32. 说明肝脏的功能 33. 创作散文、诗歌或小说 34. 通过讲故事、说笑话、模仿滑稽动作等等逗人开心 35. 被大家推选为代表向上级提出建议 36. 核对数据或文章时既快又准确 37. 整理录音机的简单部件 38. 使用显微镜 39. 表演现代舞或芭蕾舞 40. 接待来宾 41. 帮助别人做出重要决策 42. 在短时间内分类处理大量文件 43. 修理自行车 44. 知道光合作用的原理 45. 制作陶器、捏泥塑或剪纸 46. 调节同学、同事或邻里关系 47. 督促他人工作 48.为别人当导游 第三部分 人格倾向 下面是一些具体的描述，请仔细阅读题目，并根据自己的实际情况填答“是”或“否”。
答题时以自己的第一反应为依据，不要过分推敲。 第三部分 “人格倾向”具体题目 1. 我喜欢把一件事做完后再做另一件事。 2. 我经常不停地思考某一问题，直到想出正确答案。 3. 我喜欢做戏剧、音乐、舞蹈、新闻采访等方面的工作。 4. 在工作中，我喜欢独自筹划，不受别人干涉。 5. 和陌生人交谈对我来说毫无困难。 6. 对别人借我的和我借给别人的东西，我都记得很清楚。 7. 我喜欢在做事情前，对此事做出细致的安排。 8. 我喜欢抽象思维，不喜欢动手操作。 9. 我喜欢不时地夸耀一下自己取得的成就。 10. 当我一人独处时，总是感到很寂寞。 11. 我总是主动地向别人提出自己的建议。 12. 我喜欢经常请示上级。 13. 我喜欢修理自行车、电器一类的工作。 14. 我喜欢需要运用智力的游戏。
15. 音乐能使我陶醉。 16. 我喜欢参加各种聚会。 17. 如果待遇相同，我宁愿当一名商品推销员，而不愿当一名图书管理员。 18. 我是一个沉静而不易激动的人。 19. 我喜欢亲自动手做一些东西，从中得到乐趣。 20. 在工作时，我喜欢尽量避免干扰。 21. 我喜爱幻想。 22. 我很容易结识新朋友。 23. 在大多数情况下，我是一个充满自信的人。 24. 我喜欢按部...
职场问题
你知道怎样奉承老板吗 希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？ 无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。 对于那些准备初试此招的人，我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要求在周末加班，而平时对加班表现得不屑一顾；如果你接受某些任务，而同事全知道你对该项工作并不感兴趣，你的巴结行径就变的非常明显。当然，最好也不要随便馈赠礼品，或邀请上司吃饭。相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划，只是要注意保持独立的人格，不要给人留下“应声虫”的印象。如果你的工作业绩不佳，即便你善于辞令，巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣，很快就会被遗忘。
巴结奉承一向被忠臣良将所不齿，很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出：赢得老板的最好办法就是“完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。” 其他策略： 主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。 最大限度的展示主动性，遇到危机时，最好能既有决断，又能维护公司的整体利益。 经常与老板交流，及时说明自己的工作。 努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。 ============================ 领导不可怕，不要绕着走 不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。 有些很有“正义感”的人总是有这么种看法：跟领导走得近乎的人，没别的，就是拍马屁的干活，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实料，就是总在领导眼前“晃悠”“正经”人是不屑、不齿如此的。
不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语，这种单位留不住人，如果你目前是在这样的单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与领导接触接触就是一件很必要的事情了。因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，“让在任的领导喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。 我们公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水的聪明，只是公司一位重要领导时常过来找她聊聊天，这位领导虽不直接领导安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。
因此，我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明，并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。 后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后说什么，新领导上任3个月，便对安静青睐有加，大会，小会一通的表扬。安静是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇，看似有一搭，无一搭地说些工作上的想法什么的。安静从不多说一句话，反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的，因为领导一见了她就显得心情特别好。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意让她升为中层领导。
安静没答应。结果一年后，这任领导又走了。第三任领导走马上任了，征求了一些人的意见，安静就升了部门主任。因为前任领导的部属都给安静说好话。这第三任领导跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”是性格所致。因为安静有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了，让所有的领导都喜欢，人家安静能，你能吗？这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么领导偏偏信任她呢？因为她会审时度势，会制造机会让领导了解自己，进而信任自己。 中层干部是一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达，要承担领导交给的任务，还要领导本部室的人往前冲，要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件挺累心的活儿。
所以，中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通，应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么，进展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟领导“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容，而不仅仅是“拍马屁”那么简单。即便是作为一个普通员工，在见到领导的时候，多说一说工作上的事情，告诉领导你想了些什么、想怎么做，一来是表明你对工作是很上心的，领导自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议，这也对你的工作很有好处。毕竟，在一个以市场为导向的单位里。他能做到领导的位置，就表明他有过人之处，值得学习。所以呢，无论怎么说，多跟领导接触接触，对你的职业生涯都是件极有好处的事。 最怕的就是见了领导像见了“恶狗”一样，抹头儿就走，要不就勉强打个招呼...
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