[入党申请书个人情况怎么写]入党申请书个人情况范文篇一敬爱的党组织：本人，性别：;民族：族;政治面貌：;文化程度：;籍贯：;年月日出生于省市。年毕业于，现任。我是在党的教育下成长起来的，我的外公就是一位共产党...+阅读

这是入党条件 不符合者 皆不能入十六大党章第一章第一条规定：“年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。”这既是申请入党的条件，也是做一名共产党员必须具备的资格或条件。

1、年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子“年满十八岁”，这是对申请入党的人在年龄上的要求。因为一个人到了十八岁进入成年，他的世界观、人生观、价值观已经初步形成，具有了一定的政治信仰、政治鉴别力，有了一生的志向。申请加入中国共产党的人必须是有中国国籍的公民。这是根据党的性质规定的。中国共产党是为中国人民事业而奋斗的党，在确定自己的名称时，从一开始就把“中国”二字写入其中。但是，党在非执政时期，尤其是在幼年时期，必须吸收和发展一切同情和支持本党的同志，壮大组织力量，同时，也受国际共产主义运动的影响，规定：“本党党员无国籍性别之分”。随着许多共产党相继执政，党对国家和民族利益的代表性愈来愈强，这样党员对国家和民族的责任就愈来愈重要，这种责任的基础是公民责任。因此党员能否担负起对国家和民族的责任，要看他国籍的公民身份。国籍不分的现象，逐渐在各国党的党章中删除。十六大把工人、农民、军人、知识分子以外的其他社会阶层的先进分子作为可以申请入党的对象写进了党章，这是因为，改革开放以来，我国的社会阶层构成发生了新的变化，出现了民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等社会阶层。而且，许多人在不同所有制、不同行业、不同地域之间流动频繁，人们的职业、身份经常变动。这种变化还会继续下去。在党的路线方针政策指引下，这些新的社会阶层中的广大人员，通过诚实劳动和工作，通过合法经营，为发展社会主义社会的生产力和其他事业作出了贡献。他们与工人、农民、知识分子、干部和解放军指战员团结在一起，他们也是中国特色社会主义事业的建设者。

2、承认党的纲领和章程承认党的纲领和章程，并为实现党的纲领而奋斗，这是党员必须具备的最基本的条件。

（1）党的纲领是统一全党思想和行动的最高准则。马克思恩格斯指出，党的纲领，就像一面公开树立起来的旗帜，反映了党的理论水平和政治上的成熟程度。它包括党的性质、党的指导思想、党的最终目标、党在现阶段的总任务和基本政策及党的建设的基本要求等。因此，承认不承认党的纲领便成为党接收党员的一个根本性条件。只有在承认党的纲领的基础上才谈得上与党保持思想和行动的一致，也只有在承认党的纲领的基础上才能保持党的纯洁性。

（2）党章是处理党内政治生活的基本准则和最高行为规范，它也是党赖以生存和发展的基础。党员在思想上承认党章，是党在组织上和行动上一致的前提。党内矛盾，包括个人与组织之间、下级与上级之间的各种关系中的矛盾总是不断地出现的。协调关系以解决矛盾的基本准则就是党章。否则党就成为一盘散沙。党章的这种作用维系着党，保持和加强着党的组织优势，使党有旺盛的生命力。

3、愿意参加党的一个组织并在其中积极工作要求党员必须参加党的一个组织，是列宁建党思想的一项重要内容，是他同马尔托夫争论的一个焦点，其实质关系到一个重大原则问题：是把党视为有组织的部队，因而党员必须服从党的纪律，参加党的一个组织；还是把党看作一种组织上不定型、允许自由出入的俱乐部，因而党员可以不服从党的纪律。我们党接受了列宁的建党思想，在第三次修正章程决议案中把参加党的一个组织明确地规定为党员的基本条件。我们党也始终认为，只有把党建设成为无产阶级有严密组织、严格纪律的战斗力很强的队伍，才能夺取党的事业的胜利。为党积极工作，是指党员有义务承担党组织分配的工作，并竭心尽力地干好工作。为党“积极工作”，从理论上讲，它是入党后的行为，是党员必须要履行的义务和职责。那么对于非党员的积极分子来说，怎样把为党积极工作作为入党条件衡量自己、要求自己呢？首先，要树立为党积极工作的意识。申请入党是自愿行为，是出于个人志向的一种政治上的追求，是思想支配下的一种行为。因此，有了这种志向的选择，就要不断地培养自己的党员意识。说到底，就是要把思想入党放在首位，牢固树立为党工作的意识。其次，积极参加党组织开展的各项活动。这是说，党组织考察入党积极分子的一个重要方面，是“观其行”，尤其是一些群众性、公益性活动中的表现，作为判断入党后能否为党积极工作的前提。

4、愿意执行党的决议所谓党的决议，是指为完成党的总任务、总目标，针对某项工作或某件事情，经过党的会议讨论通过的决定。党的决议是每一个党员都必须执行的。因此，凡申请入党的同志，必须具备愿意执行党的决议的条件。愿意执行党的决议应从两个方面理解：一方面，党的决议代表多数党员的意志，个人必须贯彻执行。按照...

初入职场哪些公司不能进

那么，初入职场哪些公司不能进？规章制度朝令夕改的公司创业遍地开花的经济环境下，很多毕业生的第一份工作可能都不是出入高档写字楼，乘着商务舱满世界飞，进入世界500强。大多数人都是读了一所普通的大学，毕业后进入了一个普通的公司，朝九晚五的做着既定的工作。仿佛，今天可以看到下个月的自己。可，即便是普通的公司，也有一种公司不能进。那就是规章制度朝令夕改的公司。喵酱的朋友悠悠就职于一家创业公司，为激励员工，公司制定了内部考核制度：连续三次考核前二能够调整薪资和职位等级。悠悠是一个很要强的女生，并且一直都很努力，在这个制度下连续获得了五次公司内部考核前二，在第六次评选结果出来之前，她被老板请去谈话。内容大意为这样的考核制度对其它同事不公平，也容易造成其它同事的不满和挫败感，因此当月开始该制度作废。

这种公司，在外部环境严峻的情况下内部依旧动荡，无法为员工提供一个相较而言安定的内部环境来发力。都说“攘外必先安内”，在进行行业竞争的前提下，需要先将内部办氛围尽可能的平衡稳定，给员工一个心无杂念的工作环境，以确保员工能够内心坚定的去在同行业竞争中尽最大的力。老板对项目和公司没自信的公司喵酱最初是做编辑的，后来做产品运营，听的最多的一句话就是：即便产品给你一坨屎，你也要翻着花的炒出来让受众接受。虽然，当下受众的甄别能力越来越强，但是作为产品运营首先要对自己的产品有自信，要从中挖掘用户的痛点，并以此为着手点将产品推给用户。作为一个运营，需要先认可自己的产品，才能更好的从中挖掘出用户需要的点。那么，作为老板亦要对自己的项目和公司有信心。

只有老板坚信不疑的认可自己的项目和公司，认可他们未来要走的路足够长，他们的项目和公司才能走的更长。之前接触过一个创业公司的老板，他的项目在国内算是第一家，前景很好。但是，随着研发团队能力的滞后，产品不断的推迟发布，老板对该项目产生了巨大的怀疑。在动员大会上，老板不断的表达着对运营团队、产品研发团队，以及产品的失望和焦虑。最后，动员大会成了动摇人心的大会，会后人心惶惶，办公氛围压抑。我没有再去关注这个创业公司，但是我在想：倘若我是这个公司的员工，我的老板对项目和公司如此没有信心，恐怕要坚持下去真的很难。工作，除了是为了获得各方面的成就感，还需要活得快乐和信心。如果一个公司传达给你的大多是对于当下的否定，对于未来的迷茫和质疑，我想那么为其工作的员工也会渐渐成为一个迷茫而质疑自己的人。

所以，这样的公司，不适合初入职场的人，更不适合想在事业上有所突破的人。不懂行，不放权的公司都知道，不是每一个老板都是三百六十五行，行行精通的。不懂不可耻，可耻的是不懂装懂，并且过度干预的老板。之前，前公司空降COO，你来我往间各种小道消息不胫而走。其中，不辨真伪的不必讨论，但就接触过的事情而言，喵酱建议她去报个初级班，系统的学习下自媒体和数据分析。对于既定的规划随意的更改，之后又因为更改后效果不如人意而推卸责任。之前，喵酱在做自媒体规划时按季度规划，预估效果，制定推送频率和内容风格。其中包含了一个固定专题，后期效果明显。老板于是让把所有规划都改为专题，并且强调形式至上，质量退后。其实，所有的规划都会根据实际情况调整，但是在调整之前一定是经过验证了的，一定是有调整的理由的。

而不是因为个人的喜好来决定的，不是说老板看腻了，同事看腻了。如果不懂行，请懂得放权，给你的下属一定的运营推广展开权力；如果不放权，请对该行业有个基本的认知，不要幻想一些海市蜃楼的东西，也不要把效果凌驾于积累之上。希望初入职场的宝宝们，能够远离这样的老板。不真诚的公司认真和责任是一个人对工作和对人的最基本准则，真诚也是工作和合作之间的最基本准则。试想，一个合作靠忽悠的公司，领导之间相互拆台相互忽悠的公司，你能保证你们之间的合作关系没有忽悠么？真诚是合作有一有二的最基本的要求，也是员工对公司忠诚度产生的影响要素。如果公司充满了忽悠，那么没有员工真的敢将自己托付给公司，没有员工敢将自己对于事业上的期待绑在对公司的付出上。

不真诚，是人与人之间交往受阻的毒瘤，也是阻止公司能够更好发展的毒瘤，更是阻碍公司吸收优质人才的毒瘤。领导层太LOW的公司有什么样的领导层，就有什么样的员工，什么样的公司。领导层的管理能力有多强，公司就能走多远。好的领导，会用其管理智慧调度每位员工在最合适的位置，最大限度的发挥员工的自我价值。给员工最好的机会，让员工获得最大的认可，同时也为公司收获最大的效益。好的公司，是员工觉得每一天都很辛苦，但是一天比一天走的更宽广更敞亮；是他们在工作中获得了自信，认可，荣耀的同时，愿意忠诚的陪伴公司一起成长。这样的公司，需要有一个好的管理层，需要传达给员工的是正能量的东西，是自信和动力。换工作的时候接到一个公司的面试邀请，面试时是在HRD所管理的部门办公室，填写表格时满耳都是女员工讨论的...

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