[如果面试官这样……成功率就高了！]前程无忧论坛上有位面霸曾分享过这样一则面试经验：“面试这么久，从面试官的言行我就能判断出面试结果！”那么，面试官哪些举动可以作为面试有戏的信号呢？前程无忧票选出了5大预示...+阅读
你回答说有！这是最简单的面试问题，总要说有的，否则就相当于你放弃了一个表现自己的绝佳机会。首先能提出问题表示你对这份工作很有兴趣，其次，你可以尽可能地展示出对这个职位以及行业的熟悉程度。另外不能忘记的一点是：要在回答中强调为什么你是求职者中的最佳人选。另外有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的不管谁面试你，比如薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题，因为所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定，如果由面试者主动提问，显然不是明智之举。TheRecruiter:The'BigPicture'Person招聘人员：统观大局的人招聘人员的工作就是从众多的面试者中识别出那些具有实力且适合目前空缺职位的求职者，因为面试是他们的工作职责，所以把这些人称之为统观大局的人。
他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法，通过他们的引导，你不仅会对招聘公司有更深的了解，而且如果能够成功进入下一轮面试，征求他们的一些建议或了解更多的招聘程序，可以帮助你在下面的面试过程中少走弯路。一些适合问招聘人员的问题：TheHiringManager:YourFutureBoss招聘经理：你未来的老板如果你得到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人，因为员工的处决权始终会掌握在他们手中。同时他们也是对工作职位需求最清楚的人。直接问他们关于工作的具体问题，比如工作要担负怎样的责任，会遇到怎样的挑战等等。你还可以他们的招聘目标是怎样的，可能的话可以见缝插针地分析一下自己与他们招聘目标的匹配度，也便于他们更好地了解你的情况。
适合问招聘经理的问题：TheExecutive:TheIndustryExpert高级主管：行业专家正所谓站得高，看得远，高管可能是对全行业的动态最了解的人，所以具体的工作和行业问题可以从高管那里进行了解。同时需要注意的是，你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途，如果你对所应聘职位的行业知识很了解，不妨借此机会好好炫耀一下，相信高管会在所有应聘者中特别留意你。适合问高管的问题：TheCoworker:TheStraight-Talker同事：有话直说的人有时候面试官中可能会有一位未来的同事，往往他们是以旁听角色出席面试现场的，但在面试过程中你可以主动向他/她发问，因为这样的面试官也许是最坦白交待工作的人，如果想了解关于工作中的挑战和工作环境等细节问题，就可以提出你的问题。
但别期待了解公司的内部信息，同时还要注意沟通时间不要过长。适合问未来同事的问题：
如何面试成功率最高
A.准备好简历：简历要写与自己应聘的职务相关的工作经验，尽量详细，而且条理清楚，逻辑清晰，1,2,3,4层次清楚。 B.面试前了解公司状况，包括行业、产品、公司规模、公司文化等等，这样在谈的时候有得可谈，起码不会一问三不知。 C.面试前要搞好自己的形象，----要让自己看起来像干这一行的；-----一般HR会认为，你的职业气质都不像这行的，估计不怎么样。这个非常重要。不要怪HR会“以貌取人”，因为“相由心生”，你的职业经历，职业性感会通过你的职业形象反应出来。 形象包括服饰、发型、说话的神态、语速、肢体语言等等。 D.面试过程中尽量关闭手机-------否则会打断面试，也会给人以不尊重人的看法。 E.面试时不要张牙舞爪，肢体语言的“振荡”幅度不要太大-----一般情况是，越是稳重，肢体越是摆动的不大，就越让人信赖。
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