[微软认证考试的几种形式]就目前的情况来看，微软认证考试共有三种考试形式即最早的固定５４道试题方式（以下简称Ｆ５４）、变长度的自适应考试（以下简称Ａｄａｐｔｉｖｅ）以及其固定３０道试题方式（以下简称Ｆ３０）。这几种方式的发展顺序为从Ｆ５４到Ａｄａｐｔｉｖｅ...+阅读
即由班组 长、车间主任等基层干部向 政工干部说明工人的思想状 况。由于基层干部和工人接 触多，联系广，因而能掌握 较多的思想信息。这种方式 可以使政工干部在较短的时 间内得到较多的信息，也易 于发现共性的问题。这种方 式的缺陷则是思想信息的准 确性要受基层干部素质的影 响。基层干部勤于观察，肯 动脑筋，善于联系群众，那 么信息质量也就高些，反之，则会差些。'二、测验式。即通过民意测验的方式直接了解工人的思想动态。测.验式的好处是：因采取不签名的办法，填表人无所顾忌，能得到一些比较真实的思想情况；好归纳，易整理，便于发现普遍性的思想问题；新颖有趣，费时不多，较受群众欢迎。缺陷则是容易使某些人持应付态度，不加思索地勾过了事，从而使思想信J息、的真实性降低。
要使测验式行之有效，就要在制表 （民意测验表）上多下点功夫，力求范围大些，内容精些，格式新些。 三、座谈式。'即通过召集部分职工开座谈会的方式来了解职工的思想动态。
如何做好一名优秀员工
如何成为企业的优秀员工？如何在激烈的人才竟争中占有一席之地？我认为必须做到以下几点：1. 忠诚于企业，站在“我就是老板”的立场上工作企业员工要想干好工作，在企业中脱颖而出，忠诚是极为关键的，企业老总最希望自己的员工忠诚可靠。我想没有一个企业老板会将重要工作和岗位交给一个没有忠诚、不可信的人。“身在曹营心在汉”对待这样的人最好的办法是将其遣送回汉室。其次，将自己放在老板的立场上看待问题和工作，处处为企业着想，为老板考虑，我想你的工作一定会被老板所认可。2. 发挥好自己所学的知识、技能和特长不管你是脑力劳动者还是体力劳动者，成为企业员工后，均应将自己所学的知识、技能、特长在工作中发挥并加以运用，充分发挥个人的潜能，只有这样你的才能才会被企业领导所发现，对你重视，做到“人尽其才、才尽其用”。
不管任何时候，任何情况下，我们都应该加强学习，将知识、技能学到手，任何时候对我们都是有益的。老板需要的是有知识有技能的人才作为自己的员工的。3.适应不同的环境，要有吃大苦、耐大劳的精神国营企业造就了一部分管理人才，也养了一部分曾手捧“铁饭碗”、坐“铁交椅”的大爷。由于国有企业的兼并、破产、改制，使的这些人逐渐加入到民营企业中。由于环境的改变，你若没有吃苦耐劳的精神，不能适应民营企业的环境，最终，不是自己主动请辞，就是被企业所淘汰。要想在民营企业中生存和发展，就要敢于吃苦，勤于奉献，克服暂时的困难后，环境将逐步得到改善，只有这样你才能在民营企业中生存和发展。4.善于交流、合作，多提合理化建议员工在企业中是创造财富的最直接者。
他的言行、情绪、思想直接与企业效益发生关系。一个企业的领导应密切关注职工的思想动态，反过来，企业员工应主动与企业领导或主管加强交流，与同事加强沟通与合作，将合理化建议和建设性意见与领导或主管提出，加以讨论和酝酿，变成切实可行、对企业有利，能为企业带来效益的方案。5.勤于思考，勇于创新有责任感。也许你的一项小革新，就会为企业赢得效益，也许你的一个点子会将一个企业扭亏为盈。如果你能为企业带来更大的经济效益，你除得到加薪的喜悦外，老板还有可能提拔重用“建立一支高素质的人才队伍是企业生存和发展的核心。人不在多而在于精，看人、用人、识人的首要条件不是看学历，也不看经验，而是看人的忠诚度和创新精神”。这是王子华董事长在第二期《京奥港人》上的精辟论述。
作为一名员工有忠诚还是远远不够的，必须在学中干，在干中学，勤于思考，在工作中有创新精神，要富你。6.诚实做人、勤奋工作在这里我还要提到诚实。精诚所至，金石为开。以诚待人，以诚为本，做人首先要诚实，说老实话，做老实事，做老实人，不靠矫饰伪装过日子。任何不诚实的员工，心存贪欲、私念、自吹自擂的员工最终均落了个悲惨的结局。只有诚实可靠、勤于奉献、有创新精神、能处处为企业着想的员工才能成功，才能长久，才能被企业重用。总之，成为一名民营企业优秀员工，需要自己的勤奋和努力，要心存善意与真诚，勤于思考，踏踏实实工作，只有这样你才能被企业认可，老板才会信任你，你才会无往而不胜，最终你会成为企业的优秀员工。
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