[如何做好房产中介]如何把房产中介业务员做好？房产中介业务员从入门-职业-专业是一个比较漫长的过程， 1、要学会累积经验（每天要有个自我总结，找出自己多个自己的不足之处，加以改正），逐渐你会发现自己...+阅读
首先无证经营的绝对是黑中介；正规职业中介须设于公共商业办公区域，而非居民区；工作人员佩戴资格证、上岗证；提供用人单位的招聘委托书，最重要的一点是不会以服装费、培训费、工卡费、押金等各种名目向求职者收取费用。
1、正规职介会将各类证件原件悬挂在墙壁上，收费标准明示；黑职介则没有这些相关证件，更不明示收费标准；
2、正规职介的工作人员会佩戴资格证、上岗证；黑职介的员工则没有这些证件，也不会佩戴；
3、正规职介不会承诺绝对会给你找到工作；而黑职介则满口承诺；
4、正规职介一般不会在大街上派发传单；黑职介则到处派发传单；
5、正规职介一般不会说明黑工厂和骗子公司的工作；黑职介和这些黑工厂、骗子公司多有关联。
6、职位出现出差员、文员、业务人员、话务员、储备干部、货运司机、客服专员、接线员、发单员等中低端职位，同时却提供明细高于本地一般水平薪资的，您就要多加注意了。
8、正规的公司招聘，肯定不会要求求职者交什么以押金，体检费，培训费为名目的任何费用，并且也不会要求押身份证，学历证明什么的，如果遇见要这样做的公司，大家千万要小心！！这个是一般判断招聘单位是否是中介的几个要点，大家去找工作，心情都是急迫的，对薪资待遇也是抱着憧憬的，黑中介往往就是抓住了求职者这一心理，所以就可以行骗。大家要记住，天上是不可能会掉馅饼的。
9、办公室挂复印件。按照劳动部门的规定，职业中介必须证照齐全：劳动部门核发的职业中介许可证，工商部门颁发的工商执照。两证必须使用原件，必须悬挂在办公场所最显眼处，以确保一证一点。劳动监察部门负责人指出，目前部分非法职业中介一证多点，利用证照复印件来欺骗求职者，具有一定的欺骗性。
如何做一个有辨识度的大学生为求职打好基础
论新时期工科大学生的就业准备摘要：新时期，工科大学生面对着激烈而严峻的就业形势。本文就工科大学生如何做好充分的就业准备，走出择业误区进行了认识和分析。关键词：大学生；就业；准备科学技术是第一生产力，实施科教兴国战略以来，我国的工程技术人才有了长足的改观，为中国经济的发展注入了源源不断的活力。作为工程技术人才培养的摇篮，1997年我国普通工科院校仅286所，其中大学、专门学院213所，专科学校 73所。当时的工程教育规模，远远不能适应社会需求。随着经济体制改革的深入，市场竞争的加剧，企事业单位对工科毕业生出现了供不应求的局面。许多工科毕业生拥有众多的职业选择机会。如1992年浙江大学毕业生的供需比高达1:5.5以上。1999年全国教育工作会议后，我国高等学校开始实施大幅度扩招。但是，由于投入跟不上及大学生择业的误区，高校扩招后也带来了一系列的后果和隐患，造成了新的失业群体。新时期大学生毕业后难于找到工作，出现了所谓的“考研热”、 “公务员热”，出现失业的现象已屡见不鲜。大学生包括工科大学生在内，遭遇了一场名副其实的“就业寒流”。面对激烈而严峻的就业形势，工科大学生就一定要做好充分的就业准备，去争取和创造机遇。
一、工科大学生就业的素质准备 “素质”是指“着重表示人在先天生理基础上，受后天环境、教育的影响，通过个体自身的认识与社会实践，养成的比较稳定的身心发展的基本品质”。《中华人民共和国国民经济和社会发展九五计划和2010年远景目标纲要》指出：“教育必须面向现代化，面向世界，面向未来，致力于提高国民素质，在各个领域培养一批跨世纪的优秀人才”，“改革人才培养模式，由‘应试教育’向全面素质教育转变。”21世纪的竞争是人才的竞争。素质准备既是未来从事职业应有的，也是在求职过程中应具备的。工科大学生的素质准备包括：
1、具备“全面素质” 没有科学技术的进步，人类将处于愚昧落后的时代；而仅有科学技术，没有文化素养，人类将失去一种精神。科技与文化是现代社会文明的两大支柱。工科大学生应具有符合现代社会文明的全面素质，即科学技术与人文素养的辩证统一。目前，大多数工科大学生表现出现代高科技知识和人文社会科学文化的不相融合，或是对现代高科技的认识肤浅、幼稚，或是对人文社会科学文化的认识欠缺、贫乏。在校学习应试化，工作之后也很难将二者相互运用。这样，就难以适应当代社会的快速发展，难以承担起发展我国高新技术所赋予的重任。钱学森曾说，创造性思维往往在不同学科知识和思维方式的交叉渗透中产生，他自己就广泛涉猎于哲学、艺术。因此，工科大学生要全面发展，不但要掌握现代科技知识，还要培养自己的文化修养和高贵品质，使自己能适应时代的发展。
2、具有合理的知识结构知识结构是人才培养的重要特征之一。工科大学生应具有的合理知识结构应包括以下主要内容：
（1）具有宽厚扎实的基础知识和较宽的专业基础知识。一个具有开拓创新能力的工程技术人员，除了具有扎实的基础理论知识外，还需要有相关领域的基础知识。
（2）具有管、贸、经、法及其它社会科学的知识。
（3）大容量的新知识信息贮备。及时了解当今科学技术发展的新技术、新知识、新理论以及本学科与边缘学科的相关知识。为此，高等工科院校培养工程人才要从社会主义现代化的发展需要及未来世界的变化出发，以人才的全面素质要求为依据，努力培养高级工程科学人才、高级工程技术人才及高级工程管理人才。特别是由于许多工程项目都存在内部管理问题，科技向生产力转化不单纯是技术问题，同样是经济和管理问题。毕业生在求职中，懂市场经济和管理是一个很大优势。
3、锻炼较强的科学思维和创造能力思维能力是人才整体素质的一个重要组成部分，是理工类大学生应具备的最基本、最受用的一种能力。恩格斯有句名言：“地球上最美丽的花朵是思维着的精神。”然而，思维活动是一种艰苦的劳动，它不仅以知识和其他智力因素为基础，还需要非智力因素（兴趣、性格、意志等）的支撑，是综合因素的体现，只有强化思维训练，挖掘思维浅能，才能培养起工科大学生科学的思维方法。工科大学生在学习中存在易犯的思维问题有：不完整思维、惯性思维、主观思维和一次性思维。在学习中要针对这些问题进行经常思考，学会把握本质、适应变化，养成反复深入思维的习惯。采取的具体措施有主动进行培
HR如何看穿求职者的真面目
如何一眼洞穿求职者的素颜？？？
1
日常的工作流程也要迟疑？
—分析—
不论什么岗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题，熟悉的人就会像平常工作时一样，顺口就能给出答案，而不是斟酌迟疑。
2
一直“故事”重播？
—分析—
有的人在面试前，为了通过测试，会为自己编好一些故事，当面试官问及一些敏感的问题时，为了不想暴露自己的问题，他的这些故事会一遍遍重复，可能是某段“经历”或者某个自认为很完美的“片段”。这样的人往往存在问题，且内心有些不自信。
3
谈工作业绩就失忆？
—分析—
求职者身上或多或少的会存在一些问题，如果非原则性的问题，不会有太大影响，如果是求职者自己都感到问题很大，比如：职业空白期、试用期未到的离职等，那么他们一定会想方设法的掩饰。在简历上会仔细的一再修改确认，但经历毕竟是经历，让他不看“讲稿”心里一般会一下心虚，担心自己说错，自述上必然会露出破绽。
4
同类问题答案不一？
—分析—
如果想知道一个求职者真实的想法，不妨围绕一个考查点（尤其是有疑问的地方）设计几个不同角度的问题，在面试时穿插在面试过程中询问，甚至可以是在不同阶段，不同面试官之间进行，通过对问题答案的比较也可以分辨出求职者说的是“真话”还是“假话”。如果一个人，心中目标明确清晰，说明自己的经历时也实实在在地说，那么基本他的答案出入不会很大。
5
追问过往工作细节就卡壳？
—分析—
在求职者中，有一些是很聪明，并且准备很充足的人。一种可能是，他确实十分优秀，另一种可能就是，他把自己包装得很好，他未必经验充足，也未必适合这个岗位。因此这个就需要面试官用技巧来辨别。对于一个包装得很好的求职者，他也许能把他的故事说得很好，但细节就很难杜撰了。
6
职业生涯规划没想过？
—分析—
对公司来说，最担心招进来心思不定的人。也许你的能力还有欠缺，也许你的资历还不够深，但只要你能安下心来努力学习，公司也愿意培养。可就是怕这里成了新兵训练营一样，培养好的人就等着往外跳，这对公司来说是无形资产的流失。面试官要想排除这样的隐患人物，通过询问关于职业规划的问题，可以识别出求职者会不会只为解燃眉之急而来应聘，他是否有清晰的定位，是否容易受到外界因素影响而轻易跳槽等。
除了在面试过程中利用不同的技巧了解求职者真实情况外，HR还有一个绝招——背调。求职者学位学历造假、隐瞒真实离职原因、职位虚高、工作业绩夸大、工作时间延长等等情况相信都曾遇到过，此外还有存在商业利益冲突、犯罪记录、法院诉讼失信记录等情况的求职者，通过背调都无所遁形。背景调查是HR的火眼金睛，帮助HR们洞穿求职者浓妆下的素颜。
去人才市场求职如何识别真假招聘信息
面对严峻的就业形势，总有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣，利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者，那么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘，我们该怎么识别和防范呢？
一、假招聘真传销 对于识别传销来说，只有一个绝招就是保持头脑清醒。这些传销者总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等，他们说不出或说不清产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等，因为他们或许根本就没有要销售的产品。
二、假招聘真宣传 这类企业对招聘事项总是模棱两可，即使招聘广告写得清清楚楚，他们或以正在招聘中或已完成招聘工作来答复求职者，不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招聘广告，其实对他们来说招聘只不过是演戏，只要达到“婉转”宣传的目的就行了。
三、假招聘真招生 有一些学校、培训单位，总好打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法来吸引人，先说招聘引起求职者注意，再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。这类招聘者很好识别，他们本身就是一些学校或培训单位，只要你不去应聘就一切OK了。
四、假招聘真图利 有一些企业招聘时，对求职者要求很一般，可以说门槛比较低，待遇也不错。面试时先让你先买他们的产品出去推销，限定时间推销完了就回来复试，他们只是利用你帮他们销售。对付这类企业，最好的识别方法是：他们总是以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等大的让人害怕的名字招聘，这样的企业一看名字就不用去。
五、假招聘真利用 有一些企业在发展过程中遇到一些问题，他们没能力、没资金、没智囊来解决，他们于是想出歪招，投机取巧，假借招聘来解决企业难题。这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等，总之求职者关心的问题他们绝对会描绘的天花乱坠，以此引诱求职者上钩，然后在招聘时或具体面试时，让求职者来直接或间接解决他们的具体问题，并声称以此来考核应聘者，这些企业往往故作高姿态，总是以“招聘竞争激烈，企业要慎重选择”为幌子。目的是让求职者解决他们面临的问题。对这类企业，求职者记住一点就可，只要不真正被企业录取，绝不参与招聘企业任何实质性工作。
六、假招聘真管理 有一些企业其实根本不招聘，但通过招聘做给在职人员看、做给老板看。识别这类企业要仔细调查，看看企业是否真需要人，再者这类企业总是打着常年招聘的幌子，再者总说不清招聘开始、结束时间、具体待遇、具体工作等，只要细心就能识破。
七、假招聘真虎皮 有些人力市场或人才网站，为了吸引求职者，故意把一些知名企业登记为招聘企业。因为是人力市场、人才网站自己“编造”的名企招聘或“过期”招聘，因此咨询时总会得到已招满的答复，再者既然是名企，就容易查出联系办法，直接给跟这些名企联系一下就知道是否真招聘了。
八、假招聘真无奈 有些企业假招聘，是因为交了人力市场、人才网站等全年费用（或某一阶段），不做招聘的事还能干什么，反正没什么明显的害处又能在一定程度上宣传企业，就这样凑合着吧。识别这类企业，一是看看或咨询他人是否该企业长期招聘，二是直接打电话给这些企业，了解一下企业实际情况就明白了。 总之，对求职者来说，只要擦亮眼睛，认真调查，仔细分析，深思熟虑，不急于求成，就不会被虚假招聘所害。
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