[工作之后如何应对教师招聘考试]考题内容是基础。要想真正啃下结构化这块骨头，首先我们就要先知道结构化会考什么？怎么来考？这样才能更好地知道自己怎么来做。为此，我们做了以下的整理。在结构化中经常考查三种...+阅读
首先招人准备的前期条件：招聘渠道：面试：培训：上岗实践：1.准备：招聘广告A4单页（数量不限一直找到人为止） ，招聘广告X展架。 面试桌椅子。办公电脑， 人和 嘴 ，笔，纸张 还有就是手机等等。招聘的广告内容：
1、面试的岗位，越多越好， 比如 客户顾问6名，大客户经理3名，会籍顾问10名，私人教练10名，瑜伽教练 2名， 前台客服2名，保洁2名，
（一定要显示你公司面试岗位多，需求大，给面试人有跟多选择）
2、公司的规模，经营的项目，比如瑜伽，健身等等。这样让对待面试者和对待客户一样，第一时间知道你们公司是干什么的，大致情况。
3、就是大致的薪资待遇，比如底薪到绩效奖金等等一个月会籍顾问1万到2万之间，私人教练1万到5万之间。有没有经验均可带薪培训。年满18周岁到28岁之间，（当然看着机灵的16,7岁，有一定销售工作经历的年长比如35，到40 做保险等等可以让其试试）。
4、就是工作的联系人电话和地址，建议最好留店长本人或者经理，或者主要面试官沟通能力强的人电话。前期这些基本的招募思路和工作准备做好。那么接下来进行第二步，实际行动招聘招人。我们去哪里招人了...
面试前的准备
面试中怎样获胜 应聘绝招：重点突出你的优势！ 60秒抓住考官的心
1、增加与公司的关联性。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？
2、适当展示过去的成就。既不要说得太过——要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫别人发现你的优势呢。
3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。
4、态度坦城，心态自然。要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。
5、把握非语言因素。声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。
6、注重细节。全靠点滴积累。如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞笑？ 去之前———好简历都有共同的优点 “国展招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜，要想让你中意的企业也中意你，事先做好准备功夫是非常重要的一个环节。”资深人力资源专家杨女士这样说道。“说起这准备功夫，首先要从正确给自己定位做起。那么不妨给自己提两个问题：我的兴趣是什么？我爱干什么？找出此二问的答案，给自己的职业生涯一个规划，有目的性地跨入招聘会的大门，准备功夫做足了一半。”杨女士接着说明道。 准备工作的第二步是做出好简历。杨女士说：“好简历都有着几个共同的优点。”在她看来，简洁，不花哨，不哗众取宠是成为一份好简历的基本条件。其次，格式上错落有致，不要满篇文字，要分条理写，一是一，二是二，重点突出，优点突出是很重要的技巧之一。有学历优势的，把学历写在最显眼处；有经验优势的，把经验写在最显眼处。有的企业对简历有着自己的特殊偏好，比如微软，简单明了的简历容易通过；NEC，中英文对照的简历容易通过。若事先对企业的这些偏好做适当的了解，写起简历来会事半功倍。最后，杨女士特别强调，国展招聘会所收简历多，不宜写得过长，否则企业招聘人员没有耐心读完。 去之时——选好时段用最短的时间表现自己 “在合适的时间段向合适自己的企业投放简历是参加招聘会很重要的技巧之一，特别是针对国展招聘会这样的大型招聘。”另一位人力资源专家颜先生说明说。他认为，在招聘会举行的两到三天时间中，靠前和靠后的时间段是比较黄金的。靠前时段，看到的头几份满意的简历往往会成为企业招聘人员的心理标杆，容易将以后收到的简历同它们比较，但是企业招聘人员会有“先入为主”的心理，有了满意的了，对后收到的简历的关注度会相应下降；靠后，有的企业在前段时间一直没有找到合适人选，但眼看这招聘会要结束了，想找到合适人选的心理就越急切，所以会特别留意新近收到的简历，这时即使稍有瑕疵，他们也会认为瑕不掩瑜。 其次，要想在招聘会上给企业留下良好印象就要学会在最短的时间里表现自己。比如在投放简历时，趁机向工作人员询问该企业的相关情况，用最简洁的语言和有气质的谈吐阐述自己的能力和优势也是十分关键的一种技巧。 去之后———没找到工作不等于失去了事业 参加完招聘会，回家等电话或者邮件的那几天想必是应聘者心里最七上八下的时间了。收到面试通知的，当然满心欢喜，再接再厉。没有收到面试通知的应聘者又应该如何调整自己的心态呢？杨女士说，找工作就像找老婆，没有娶你不是因为你不漂亮，而是你的性格和我不合。同样，企业没有选你，不是说你能力有问题，也许是你不适合这份工作。她进一步举例说，有人曾经质疑，我的徒弟都能被某企业选中，为什么我就不行？这说明能力并不是企业选人的首要条件，企业挑选员工，不是要最好的，而是要最适合的。 颜先生补充道：“再好的工作不过是个工作而已。你不过是暂时没有找到一份工作，并不代表你失去了事业。如果眼光只看到眼前的工作，那只是为了有口饭吃，长远不了，可成就事业是长远的计议，当下的处境不过是其中的一个环节。” 最后，杨女士提醒广大应聘者：天生我才必有用，切忌眼高手低。
面试前需要准备什么
第一，你需要打扮自己。
至少你要做到干净整洁，最好还有点职业化。 一个相当聪明的主意是，去你要面试的大厦附近随便转转，看看人们（尤其是挂着你要去面试的公司胸牌的工作人员）一般是怎样的着装风格，照着差不多去做就好了。
我记得有些来面试人西装革履，当他们走进办公区的时候，其实是有些不自在的，因为很容易被发现是新来的面试者，如果大家着装很随意，只有你那么闪亮，是会带来格外压力的，让你显得有些呆头呆脑。
当然，如果你实在搞不清状况，尽量保守、正式一点是不错的；但你最好事前去看看，也可以熟悉一下路线，避免当天由于搞不清路况而迟到等等。
第二，了解面试的基本步骤。
如果人力资源部或是什么人打电话给你，叫你去参加面试，顺便面试的步骤，面试官的身份、称呼是不会失礼的，还显得你很有心。
很多公司的网站甚至会写明他们有怎样的应聘步骤，有几轮笔试、面试等等。对于典型的行业及一些著名的企业，网上还存在着大量的“面经”，读一读也有好处，至少要对面试的框架步骤和基本问题了然在胸。
第三，准备好你的故事脚本。
不管是怎样五花八门的面试，都至少包含要两个部分：首先是相面，然后是考察你的沟通能力。
面试当然就是一种相面，看一看你是否可爱，好相处。人在长到一定年龄的时候，就要对自己的面相负责，在你脸上的每一条皱纹其实都能说明些什么。他们会用自己的经验看出你是不是会跟他们成为一路人，此外并没有什么，但其实过美或过丑在一般公司都不是什么好事。
在沟通的过程中，你会讲一些故事来说明自己的某种能力，虽然这些事情是真实发生过的，但最好还是做一些脚本，以便更流畅顺利地表达。讲故事的能力非常重要，这一点在你以后的工作中会不断加深体会。
第四，准备好可能用到的其他素材。
在很多公司里，可能会让你就新近发生的事件做一些专业上的评论，因此也应该准备一些素材、数据等等。如果你的话题很老套，论述空泛而缺乏依据，都是非常不利的事情。
自我说明这样简单的东西很多人都搞不定，别具一格又跟公司要求比较切题的自我说明都是少之又少，你会想：这些来面试的家伙都在想些什么，一段枯燥无聊的自我说明会让面试官恨不得马上把你轰出门外。
第五，找到面试中可能的亮点。
有些人真的可能是在面试中闪亮了一下，然后就接近被录取了。面试有时不是一个冗沓的过程，面试官也不完全靠严格的打分录取人，靠的是惊奇和感动。所以，假如你对这家公司的历史格外熟悉，假如你有过对其产品及服务的特别调查，假如你对这一行当有某些独特的见解，甚至你跟面试官有相同的业余爱好，这些都可能成为临门一脚。
第六，准备好你自己的问题。
面试也是一个学习的过程，精心准备你的问题。题比回答问题常常更考验一个人的水平。准备好你的问题，要简明、独特并且不是查查资料就可以自己找到答案的东西。这些问题要带有你也是在面试这家公司的态度，又带着向前辈讨教的谦卑。如果你只是提廉价的场面上的问题，会让人瞧不起你，好的公司不爱要那种不看重自身价值的人。
第七，做好心理建设。
面试中最大的考验是在心态，你有什么好担忧的，不妨找朋友说出来。有时也不妨与同样求职的战友们相互做一些模拟面试，尤其是小组面试，这些过程有助于你应对面试现场可能的突发情况，提前做好预案。我建议你去面试一下身边的朋友，体会一下考官角度的心情，你只要知道面试官也不那么轻松，自己也就多少能松一口气。
面试之前要准备什么
面试前的准备是面试能否成功的一个基本条件，面试前的准备包括对应聘单位的了解、个人的修饰打扮、自己的心理调节、对面试问题的准备等多个方面。可以说，面试前准备充分不一定面试就能成功，但面试前准备不充分，则很可能不会成功。因为即便是一些细节上的疏忽往往会给你带来机会的丧失。我们将提出面试前的有关准备工作和注意事项。
一、面试前的资料收集 1.收集招聘单位和目标岗位的资料 2.收集主考官的有关情况 3.把自己的资料准
二、面试前的心理准备 谁都希望在面试时留给主考官一个优良而深刻的印象，以增加录取的可能性。因此先了解主考官在主持面谈时的心理状况和注意点，对应考者而言是非常重要的第一步。 1.抓住主考官的心理 2.认清你自己 3.克服几种不良的心理状态
（1）迎合心理。
（2）羞怯心理。
（3）自卑心理。
（4）侥幸心理。 4.调节自己的情绪 在面试中应注意些什么 1ر如果你能够在面试前，能通过各种信息渠道充分了解用人单位的情况。面试中熟练地提及关于该用人单位的一些情况，那么你会给主试人留下很好的 印象。 2ر 管理好自己的时间，一定要准时到场，穿戴整齐。إ 3ر 面试开始，应面带微笑热情而有礼貌地向主试人问好，同时眼晴要盯住对方的眼睛（而不能左顾右盼或低头躲闪），要显出非常自信的样子。إ 4ر 不要自吹自擂，急于推销自己。要让主试人自己觉得他们需要你。你就是他们要物色的人才。إ 听对方说话时要有耐心。不要与主试人抢话题，说话时声音不要太大。在谈话中要设法发现 用人单位需什么样的人。إ 面试中要冷静，不要打断主试人的谈话或与之争辨。如果没听清问题，可以请对方再重 复一遍。碰到出乎意料的问题时，不要急于回答，先好好地想一想该怎么答。إ 5ر 回答问题时，要向主试人试意：我可以回答问题了吗？回答问题要简短、清楚、准确。回答完了要说“回答完毕”。要说实话，要有个性，态度要诚恳。他们需要的是一个值得信任的人，任何躲躲闪闪的回答 对你都是不利的 。但也不必主动提供对自己不利的情况。إ 6ر 对自己的专业要非常熟悉，在回答问题时可以主动要求多谈一些，但回答不要太教条、 太死板。抓住适当的机会，告诉主试人你有哪些经验和能力，简洁地谈谈你过去做出的成绩。إ 7ر 要表现得友好，善于交际，善于说话。要泰然自若，不受各种压力的影响，不要讲笑话！ 不要背后批评他人。 参考资料：就业信息
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