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如果是应届毕业生，你应该提早计划，并为自己设定合理的职业目标，这个时候你面临从校园到工作的转型，提早的参于工作和面试将会帮助你明确未来的工作的雇主种类和工作职位。 具体的，你应该是以下几个方面来做准备： 1. 为你的第一分工作做准备，和你的校友交流他们在第一年工作的经历，这样你可以预期未来的一些挑战。 2. 使用你之前几年积累的通讯薄找到那些可以给你写推荐信或者可能给你提供工作机会的人群。不管是你的师兄师姐还是你的老师或者你的亲朋好友。 3. 留意所有的机遇：招聘会和校园宣讲会，网站，报纸和各种媒体 4.制作一份得体的简历，一份好的简历会给你代来更多的面试机会。关于写简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，多看看那些专家提供的写简历的方法 我想，对你找工作是很有好处的。
大学生如何规划自己的未来
“职业指导之父”帕森斯指出，要做好职业规划，除了要了解自我，还要了解身处的生涯环境，然后综合两方面的考虑进行实践匹配。
我仿佛看到一个对世界有无限遐想，对咨询师有无限期待的大学生。她声音所表达的急切是显而易见的。
如约来到咨询室的晓菲，眼神里满是焦急。她只坐沙发的前1/3，双手十指紧紧交叉在一起。
之前，关于她所读专业的职业发展，我已经通过“生涯人物访谈”（与这个专业的人亲自交谈）有了比较充分的了解。但我没有直接说出来，我问：“有没有向已经毕业的师兄师姐请教过未来发展？”
她回答：“没有。”
根据咨询前完成的测评，她的性格类型属于“想得很多，做得很少”型。所以我建议她亲自去了解师兄师姐的就业信息，然后我亮出底牌，和她一起针对她的专业进行了分析。交谈中，她对自己专业的认识渐渐清晰起来，而且也明确了下一步找谁来交流。
到此，我都有些迷茫———她对自己的环境完全不清楚。我告诉她出国是要考托福或GRE的，而且有自费与奖学金的区别。她恍然大悟，无限失望：原来自己的许多“设想”都没有实践的依据。
她又问：“有没有冷门专业现在非常容易进入，但几年后会成为热门？”此时她已经开始收缩自己的“遐想”空间，希望给自己一个“最后的定位”。
我告诉她，“冷门”有许多，而且有些的确被预测会成为“热门”。但是，这些方向都被与你有同样心思的人进入了，已经不太“冷”了。而且，到底多少年后会 “热”也是未知数。我明白，她是想用投机的方式进行生涯规划，希望规划师给她一个有轨的车，她坐在上面，就可以到达理想的彼岸。
我给她布置了作业，让她列一个以后一年半里（她还有一年半就毕业）要达到的目标，并详细列出实施方法。离开咨询室时，我看出她放松了许多。
但是我却陷入沉思：对于将学习视为一切的学生来说，在职业生涯的抉择中还需了解自己所处的职业环境、生存环境。也就是“知其身在何处”。首先，需要对职业信息进行全方位把握；其次，根据自己的专业方向，进行有针对性的生涯人物访谈；然后定位自己的方向，进行职业预期针对的实践；最后，把职业与自我进行匹配。只有这样，职业生涯规划才不仅表现为一种遐想，而是一种实践。
职场中优秀的年轻人具备的三大特性有哪些
1、对周围的事物充满好奇
职场中，我们每个人都会有自己的职务职责，但是仅仅完成这些是不够的，我们还要做一个 见渺小之物必细察其纹理的人。当自己的工作完成之后，对于公司其他同事的工作如果需要帮助，我们也应该给予帮助。其他同事负责的职务，我们也要保持学习的态度，主动学习和了解相关知识和技能，来全面提高自己的职业技能和素养。
2、保持乐观心态，对未来充满愿景
职场中，我们可能会遇到某些预期目标与现实状况有所差距，这个时候需要我们保持乐观的心态多多尝试。
3、不甘平庸，有长远眼光
对于初入职场的新人来说，最重要的莫过于进入一家好的企业，但是什么才是好的企业呢？有人说外企就是好企业，有人说新公司有发展，到底哪个才是好企业呢？还是要看自己以后的发展路径，外企虽然名气大，薪酬高，但是外企的发展相对于新兴公司来说还是比较缓慢的，刚毕业时每月的薪酬差异真的可以忽略不计。但是也并不是所有的新兴企业都会有好的发展，这就需要你有长远的眼光，以及准确的判断能力了。
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