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和HR薪资都给你谈好了但就是不给发OFFER!为什么啊

03月07日 编辑 39baobao.com

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是正常的,一般要两个礼拜。 HR的流程如下: HR和你确定薪资,然后把你的材料和用人申请送交审批,一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完,大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后,HR才会给你发offer。 所以,你现在就是在走审批流程的阶段,HR和你确认后,两个礼拜之内你肯定能收到offer,除非出了特殊情况人家不招人了,否则不会食言的。 扩展资料: 整个招聘的流程:

一、用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;

二、人力资源部门复核,由最高管理层审核招聘计划

三、人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额;

四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等;

五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;

六、制定及发布资料,准备通知单或公司宣传资料,申请办理日期;

七、联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。

八、最终确定人员,办理试用期入职手续,合格录用转正及手续。

九、签订合同并存档。 参考资料: 招聘工作流程——百科...

为什么面试感觉良好却拿不到OFFER

我一直都做招聘工作,一般是有以下几种考虑。1 一般招聘一个岗位,会见很多个求职者,但这一批人选中没有出现,那种极为明显优势的人时,用人单位就会继续面试别的人,然后在把所有面试的人员做一个横向对比,从中间选出一个最合适的,合适的包括好几方面,能力、情商、薪资、性格与团队匹配度。2其实针对每个人选面试结束时,都会说出这句话,一般不是特别特别不合适 或者 态度有问题的求职者,都会说让回去等通知。你只能自己去感觉一下,一般对比较看重的求职者,会问比较多问题,也会介绍比较多的以后工作的情况,如果比较满意 最后也会给一些暗示,说你不错之类的,但这个也不一定哈,好几方面因素 决定的。看你最后说了让你等电话,具体说了多久吗, 如果没说时间可能性就有点小了。

把心态放好比较重要,你没有通过不带表你不好, 很多时候是适合他们公司的这个岗位, 企业招人也是不是招一个最牛的,而是招一个最合适,所以无论是否通过,都祝你找到你一个合适的工作...

公司通知面试通过了被录用了但没发offer公司入职审批中请问

不会被刷掉的,因为当通知通过了,被录用了,一般等offer两三天发,就行,有些公司比较着急,第二天就会通知上班,当然了,如果没有被录用的话,这个公司这样做只会伤害自己,如果它真的这样做了,这样不守信用的公司不去也罢。

1. 招聘工作的最终目的是录用企业所需人才,因此,使用正确的录用策略至关重要。目前,应用较广的录用策略主要有以下几种;

2. 层层淘汰策略:这种方法给应聘者安排多轮考试,每轮都淘汰一批低分者,进入到最后一轮考试的高分者入选。这种方法应用最广,也最简单直接;

3. 总分式录用策略:这种方法同样给应聘者安排多轮考试,但不是每轮淘汰,而是依据应聘者每轮考试得分和不同考试所占权重计算最后总得分,然后依据总分高低录取高分者。

面试通过了还有可能收不到offer吗

1.就你的情况来看,offer发出来的可能性比较大,只是时间问题而已。一般大企业对应聘者的答复是相当慎重的,既然告诉你说在审批中应当是真的,但是大企业的流程比较复杂,慢一点也是正常的。

2.一般来讲,通过了面试和正式给你offer不是必然联系的,也许你虽然通过了面试,但是双方在薪资福利或其他方面没有达成一致,也许有了更好的候选者,也许在内部讨论时你被筛选掉了,导致最后没有录取你(就是出具你的offer)。

3.但是这家单位说你的offer正在审批中,那就说明你已被录取了,只是最后的核准流程了,一般是没有什么问题的。

4.你可以隔三差五地打个电话询问一下,但是也不要太勤了,一周一次比较妥当,询问对方大概什么时候offer可以正式发出来,然后时间到了你还没有收到的话可以再打电话询问一下。

祝你好运!

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