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聪明人懂得什么时候该听，什么时候该说，什么时候该问。--（少年追命）
不知即无惧。
有时知道太多，反而会有顾忌，会影响勇气。
冲过去凭实力解决，看本领动手好了。——（ 少年冷血）
一切活着的人和事，都会有变化。在它或他变化之际，看准时机，掌握住变化的枢纽，以此取胜。——（少年追命）
世上最难对付的人， 便是装傻扮懵的聪明人。 ——（少年追命）
一个人有才并不十分难得，但有才而能不滥用，聚精会神，专攻一事，必有非凡成就，这才难能可贵。 ——（少年追命）
才能是勤奋努力和淋漓发挥才能有才能的。——（惊艳一枪）
聪明人不一定能有智慧，但有智慧的人必定聪明。——（惊艳一枪）
懂得读书比死读书更重要。——（惊艳一枪）
懂得做人比懂得做事更重要。——（惊艳一枪）
人总是要为他自己不擅长的事找借口，表示他只是不屑为，而非不能为。
其实，一个人只要肯承认他们不能为和不可为者，已经是个一流的人物了。——（惊艳一枪）
聪明人总是知道自己该做什么，不该做什么。
但一个真正有智慧、大智大慧的人，还知道去做一些不该做但却必须做，必须做而本不该做的事。——（惊艳一枪）
真正聪明的人
怎样才能断定一个人得聪明与否
聪明啊，很难说诶，首先是先天性的，就是所谓的智商，你可以去权威测智商的网站测试一下，不过一般免费的都是娱乐性较强，其次就是后天因素，跟个人的性格，学识，思维方式和情商有关，聪明会不会影响生活，这是肯定的，一个人聪明不仅仅是指她头脑聪明，而且会生活，知道怎么在这个社会生存和生活的更好，他的事业，社交，甚至婚姻都会因此受益的。还有你所说的心理障碍，性格缺陷和文化差异，这个很不好说，心理障碍，性格缺陷几乎每个人都有，一个人之所以聪明就是他会适当的减压，调节自己的心理情绪，以免精神错乱，而文化差异这个没可比性，你能说美国人就一定比中国人聪明，那为什么中国中学上在那么多的国际竞赛上都夺冠呢，但是美国人又确实比我们掌握了更先进的技术，只能说原因很多，教育水平，社会制度，还有你说的文化差异都会影响，其实聪不聪明不重要，重要的活出自己的风采，活出自己的性格，活得开心就好
聪明与不聪明聪明的表现？？
职场中老手和新人都发憷 如果一个身经百战、天赋禀异的作家，来到一群对于他来说是小字辈的人中间工作都会诚惶诚恐，那么应届毕业生刚入职、新手接触新技术、或者是老手接触新技术，转学、搬家、换地方、换单位……那会有多少焦虑。 在专业职场环境调查中，查阅到这样一组数字：在“当你是新人时，最头疼的事是什么？”的问项中，选择排在第一的是与上司处理关系，占30%；专业知识欠缺占10%；与同事的关系占17%。新人并不会因为工作压力大或工作时间长而过于发憷，让他们畏惧的是如何在陌生的环境里“自在”地生存下来。针对“令人不自在”的描述十分多，其中最令我记忆深刻而且过去也曾困扰我的莫过于“老员工们代表自己什么都知道，而你新来什么都不懂”，还有令人惊恐万状的“听不见你的问题，视你为无物”。
巧合的是，在职场老手对新人的看法问项中，关系问题也列在第一位，认为新人遇到困难难免会退缩的只有12%；认为上世纪80年代的人个性太强的有16%；认为大部分人还是谦虚谨慎的占24%；初出茅庐什么也不懂的占24%；认为新人不善于处理人际关系的占25%。 那么职场人际关系到底是一种什么样的关系？为什么那么多有本事、有能力的人会因为处理不好它而要忍受“怀才不遇”的痛苦。“怀才”本是美事，“伯乐”却可遇而不可求。真是这样吗？ 职场的聪明与不聪明 所谓职场，就是从事职业的场所，引申后也无非是泛指工作中所处的环境和情境。这个词的可怕之处在于它无时无刻不与“评价”联系在一起。 如果一个人认为自己的专业水平过硬，对自己的应变能力评价高，那么他在处变不惊的同时就能做到收放自如，遇到挑战的时候也可以沉着应战。
就算这样，他依然要担心自己的锋芒毕露是不是会落下不够厚道，使他无意中尽失人缘的后果。当然，这种能力强的人是相对幸福的。毕竟，他们所能受到的职场伤害只是“此处不留爷自有留爷处”的豪迈。 如果一个人明知自己的能力不含糊，可也清楚地认识到竞岗的几位同事也个个身怀绝技，聪明的他就会竭力运作人际关系，上下活动以期得到更大认同；而不够聪明的人则会留下“一切都败在关系上”的哀叹。 对于新人，他们所面对的焦虑就可想而知了：第一，不熟悉每个人的业务水平，第二，环境中没一个够力度的人对他表示明确的赞赏，第三，领导不是一个，到底该靠近谁、讨好谁，谁吃哪一套完全摸不着头脑。怎么能在短时间内让自己站稳脚跟？怎么在一连串的白眼中迎风伫立？ 当然，还有这样一种焦虑：后台够硬，关系网也结实，资历也甚老，可和别人一样清楚自己的业务水平、应对能力实在有限。
这样的人是最焦虑的，因为无论环境多么有利，毕竟竞争能力不够，施展水平难免大受限制，遭到挫折时无法恢复到最初状态是在意料之中的事。 着急没用，想想办法 第一步：微笑 职场的人际关系能给人带来这么多焦虑，岂不是很难混出一个像样的心情？其实不然。既然一切来源于评价，合理应对评价该是一个好的解决途径，宽容地对待自己也很重要。 首先，从最简单的事情做起，比如微笑。无论你是武林高手还是初出茅庐，微笑总是没有错的；无论你是从不犯错的圣人，还是漏洞百出的菜鸟，微笑总是不要钱的。用笑脸迎接评价，不管是赞赏还是耳光。 第二步：倾听 倾听也是不要钱的，但却是得到众人接纳和友好的开始。无论你多有理，你都可以听别人把废话说完；无论你有多少错，你都留些时间给人骂你而别着急解释。
虽然犯错很丢人，但是解释也是不能少的，没准能找到推卸责任的理由。而且如果你给骂你的人留了骂你的时间，他骂完了，骂爽了，作为投桃报李，他也会给你留下一秒钟解释的时间。 第三步：自我安慰 用宽慰来犒赏自己很重要。遇到高手，低手不妨宽慰自己：好在我还年轻，我还有时间，要超越他并非不可能；好在我下班后大部分时间都花在玩“网络游戏”上，不像他为了事业完全放弃了私生活。独孤求败的高人可以这样宽慰自己：只要我一心一意地培养新人，过上一段时间能亲手给自己弄出个接班人来也说不定。 第四步：审视目标的合理性 如果前三招都无法缓解日益增长的焦虑，不妨尝试重新审视设定目标的合理性。这招厉害了，列个单子查查自己摆在明处的能力有多少，看看还有多少潜质没被激活。
然后把前两项跟现在的焦虑搁一起，检查一下它们之间有多少能建立联系，目标和能力之间可以匹配的到底有多少。 最幸福的当然是无论能力、爱好、潜质都与目标一致，这样的人估计周围的评价也不会太差。
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