[正式上班工作一周有感]这周是我正式上班的第一周，很忙碌，同时也很充实。我是二（5）班的班主任，同时也任教一、二、三年级的科学课。在9月1号之前，我们首先进行了对新教师的培训，班主任的培训教育等。...+阅读
上班工作最怕的是领导分工不明确，奖罚不分明，一天一个主意，没有远见卓识，办事拖泥带水，干多干少一个样等。
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职场是一个复杂到底社会缩影，充满了利益纠葛与明争暗斗。从进入职场到熟悉职场，我们接触和认识很多同事，铁打的硬盘流水的兵，有些人随着时间推移慢慢忘记了，有些人，即使若干年后依然记忆清晰。
所谓领导，其实就是你的上级，或者在公司职务比你高的人。这些人有可能年龄比你大，也有可能年龄比你小，有可能学历比较高，也有可能学历一般般，有可能能力很强，也有可能平平庸庸。但在你的职场生涯中，总绕不过去。领导对于我们--一个员工的工作、成长非常重要。遇到好的领导，不但工作干劲十足，而且发展迅速；遇到一般或者不好的领导有可能忍气吞声，甚至赌气走人。
受欢迎的领导：
1.会做人。无论与员工相处还是与公司相处，都能够左右逢源的处理好同事之间的关系。
2.会做事。面对公司的压力和员工的情绪时，能够找到处理问题的平衡点，及时化解公司压力，同时又能鼓励大家的士气。
不受欢迎的领导：
1.不会做人。对人不尊重，自身修养不够，一身毛病还心胸狭小。这样的领导没人喜欢。
2.不会做事。只记得自己是个领导，有事下属做，有钱自己赚。这样的领导误人误己，不得人心。
辞职最好的方式
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
哪种员工最容易被老板开除
被开除是最难堪的，但知道为什么被开除吗？老板心中的那把尺在哪里？ 1.不懂得承担责任的人：有些人不愿意承担责任，只想到得到多少，而不是自己贡献多少的，形成了管理障碍。 2.缺乏团队精神的人：许多人过于专注于自己的专业上，不太注意其它人，不积极展现与其它部门沟通的努力。 3.不愿改变的人：有些人无法掌握环境变化，主动提升自己的专业与技能，因此也无法配合公司的变革。外面的环境在改变，有的员工却觉得过去方式很好，不愿意改变自己去适应环境变化与新的文化。 4.缺乏向心力的人：一个人绝对没有一个团队强，大家都往同样方向走才会到达你的目标。不认同公司做法，又缺乏向心力的人就应该早点选择其它方向，对彼此都比较好。 5.不了解组织与他人需求的人：有些人会质疑为什么我们会让一个学历、能力都不错 的人离职？要不要留住一个员工要看他是否对组织有所贡献，有些人可能像孟尝君一样，养兵千日用在一时；如果赋予任务却一直无法达成，无论口才、学历如何都不适合公司。
但是即使一个人对组织有贡献，却不断造成问题，也许是不合作或是对组织的气氛造成困扰，而且问题大于贡献，这种人一样不适合。 对于每个初进社会的人必须懂得在组织中生存，并且有所贡献，能力与聪明不在于拥有多少，在于能运用出多少。有些人规规矩矩做事也是一种贡献。有些人有能力却没有贡献，原因是他不知道公司的需求，只活在自己的世界，听不到别人的需求。 有些人会一直换公司原因是第一：本身没有想清楚要什么样的公司；第二：不知道别人的需求，总认为自己最好，除非你是艺术家可以不必去在乎别人的看法。 有些人总认为错误的产生都是别人的问题，不会反省自己，很多人不清楚在组织里该扮演的角色，也许你自认做得很好，但就是不符合别人的需求，要用心倾听才能真正知道别人的想法与需求。
遗传、环境、后天的学习都会影响一个人的发展，但是我相信仍有百分之三、四十能操之在我。 不同的时代需要不同的人才，现在必须具有沟通的能力才能与人合作。还要有忍受变动的能力，人的弹性很重要。此外对于事情不是抱怨而是解决，不害怕失败，这都是好的特质。 所谓成功的秘密是失败，有些人不会检讨自己，有些人会把危机变成转机。因此重点在不怕学习，有好奇心，有弹性，学习能力强，如此任何环境都能适应，老板喜欢用的人是你要求什么他马上能找到什么。有时候很会念书的人不一定有优势，懂得和别人互动才是重要的。
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