[写一篇介绍自己学校的作文200字可以从哪些方面介绍]走进学校大门，就会看见我们的花坛。花坛很美，盛开着五颜六色的花儿，有粉色樱花和桃花，还有白白的梨花。各种花草树木长得葱茏茂盛。花坛很热闹，很多的鸟儿在鸣叫，蝴蝶、蜜蜂在花丛...+阅读

气场很重要 记得二十七八岁时，我做到经理职位，有个比我年长的男下属。我们一起出去谈事，初次见面的人每每对他格外热情，以为他是我上司，为此我颇耿耿于怀，恨不得每次见人都先亮出自己的名片。 现在我意识到，当时的自己缺乏自信，气场不够，以至于需要用一纸名片来证明身份。 气场的强大，往往得益于内部能量，而能量多是靠后天的日积月累。 从一个菜鸟成为气场很足的人，需要不断地汲取，即做到“耳到、眼到、手到、心到”。 耳到，指善于倾听。好的老板、出色的同事，他们的经验、优点，他们为人处世的方式，仔细倾听的话，可以学到不少。 刚上班时我自诩口才好，每遇饭局总是滔滔不绝，后来我渐渐学会了倾听。有趣的是，至今令我受益匪浅的一些知识，很多是从饭局的对话中得到的。

眼到，指的是善于观察。以市场营销来说，不管是看报纸还是看电视，或者是在路上，处处充斥的广告和商场里的促销活动，无一不是学习的对象，若仔细观察分析，无异于从成百上千的营销专家那里学了艺。 手到，是多做多实践，不计较、不懒惰。职场女性最多被人诟病的弱点是优柔寡断和小家子气。我曾有个女上司，每次开会总有结论，从不拖沓，而且每次做决定之前她会听取所有意见，包括以极不友好的方式提出的意见。跟随她的一年，每天实践决断和大度，这种风格至今对我影响颇深。 心到，是最重要也最难做到的。凡事用心才能坚持不懈，发现并汲取能量也是一样。有人说，机会只给准备好的人，其实机会只会降临到有心且积累了足够能量的人身上。又有人说，机会给每个人只有一次，可每当你的能量上升到一个新的高度，就会发现总有新的机会降临。

其实，领袖与经理的区别就在于气场，经理是别人给的职位，只是简单地管理项目或人，这类人比比皆是；而领袖，由于气场和能力的强大，常常被人仰慕和追随，这种人凤毛麟角，往往可以披荆斩棘，最终成为成功的创业者。 （毕群）...

气场弱面试要怎么办

面试时克服气场弱的方法：

一、声音小、气场弱

很多考生在面试答题中自信心不足，或者性格内向，就会导致声音小、气场弱等问题，从而影响面试成绩。针对这种情况，我们建议考生可以采用以下几种方式进行训练：

第一，早上寻找空旷的地方大声朗读，以此培养发音习惯，还能练习预感；第二，尝试自我提高音量，可借助椅子、桌子等日常家具，站在上边，寻找居高临下的感觉，也有助于提高声音。第三，尝试与其他伙伴对练。两个可面对面站立，距离拉开20米到30米的距离，互相答题互相交流，一旦声音降低，另一方可随时提醒，以此来练习声音习惯。长此以往，一定可以解决声音小、气场弱的问题。

二、外在行为不规范

考生答题时外在行为的不规范，主要常见的问题有眼神飘忽、手指乱动、坐姿不正、走路不自然以及习惯拿笔等问题。

针对以上这些问题，建议考生可以通过以下方式进行训练：第一，两位考生面对面落座，其中一人看着对方的眼睛答题，一旦出现眼神飘忽、随意乱转的时候，由另一人出声打断提醒，并重新答题，直到能够在不出现眼神飘忽的情况下完整答完整道题目；第二，给自己录像。可以让别人帮助把自己从进场到答题到退场的整个过程录像，然后自己反复看寻找问题并解决；第三，对着镜子练习面部表情。可以在自己面前放置一面镜子，对着镜子答题，观察自己的神态与表情，训练答题的交流感。

三、口头语过多

口头语是很多考生的一大难题，常见的口头语一般为“嗯”、“额”、“就是”、“然后”、“那个”等等。许多口头语其实都是考生无意识的习惯性语言，主要是平时不规范的语言习惯造成的。

答题时，一句口头语占用时间不到一秒，对答题没有任何帮助，所以对于口头语过多的同学，宁可停顿一秒也不能任由口头语泛滥。建议可以采用“打断法”。寻找一位伙伴监督，在答题时一旦出现“额”等口头语，立刻打断重来，如此反复练习，以解决口头语过多的问题。

综上所述，采用相应训练方法，勤加练习。只要平时多说多练多总结思考，成功的面试经历就在前方等你。

面试官与面试者初次见面如何控制自己的气场

面试官与面试者初次见面控制自己的气场的两种方式：

（1） 软气场对于比较紧张的面试者，这个时候，为了缓解他们紧张的心情，从而让他们能够正常发挥，这个时候需要使用软气场开头。我们可以先花个一到两分钟，来和他聊聊家常，聊聊天气等等。距离拉近后，他们的防备心理就下来了，这个时候我们就开始正式进入面试了。

（2） 硬气场对于那种气场很强的面试者，这个时候，如果面试官不能打压一下面试者的气场，那么在后面的面试中，基本上会被面试者牵着鼻子走，这个时候，需要使用硬气场开头。一般现在的面试者，都买了房子，或者即将买房子，可以他房贷有压力吗？面试者准备离职的这家公司怎么样？（肯定是因为面试者当前这家公司有不好的地方，面试者才会离职的）面试者准备离职的这家公司的直接领导怎么样？等等。通过这些问题，可以打压住面试者一些气场。同时问完问题后，注视面试者双眼周围，比如眉毛等地方。这样无形之中将会给面试一定的压力。这个时候，也许面试者的气场就会自然而然降低。注意我说的是也许。但是如果这个时候还是扛不住的话，可以叫上另外的1~2同事一起来帮助你面试。因为2~3个人气场肯定比一个人的气场要强。...

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面试评估一般从哪些方面着手雅尔面试测评的主要内容因为考官不同、职位不同、时间不同、地区不同，针对应试者的侧评内容并非完全一样，而且偏重的方面也不同，比如说，如果这个职位是在党的组织或人事部门，考官测评...

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如何从自我做起关爱自己关爱他人己所不欲，勿施于人将心比心，推己及人，换位思考，多站在他人立场考虑。一方有难，八方支援。如果可以帮助别人，就用你最大力量去帮助他。从一点一滴的生活小事做起，学会理解，学会关心，学...

幼儿教育要从哪些方面做起1、先拿教师资格证书，那是你立足的根本。 2、听老教师的课，学习她们的经验，积累她们的教训。 3、要把孩子当孩子看，允许他们犯错误，更要给他们改错误的机会，因为，孩子就是孩子，犯错...